以我的經(jīng)驗粒褒，空降兵幾乎不可能幫到創(chuàng)業(yè)期企業(yè)斤寂，相反耿焊，他們一加入公司就直接就任高位，而以新人指揮老人遍搞，以外來人指揮內(nèi)部人會給企業(yè)帶來一系列的影響罗侯，而且都是關(guān)鍵的影響。
首先會影響團(tuán)隊的士氣溪猿，因為他們的到來取代了原有員工的晉升钩杰，影響的不僅僅是未被提升者本人，還有所有的員工和干部诊县。其次是文化的影響讲弄，空降兵在沒有了解和接受企業(yè)文化時就身居高位，這對文化的沖擊非常大依痊，尤其是高位的空降兵避除，會自覺不自覺地將自己原來的文化帶到公司來。最后是薪酬體系的影響，空降兵往往意味著打破企業(yè)既有的薪酬體系驹饺，這是一個非常大的問題钳枕。這樣不僅僅會造成原有員工的不穩(wěn)定缴渊，也不利于空降兵和團(tuán)隊的融合赏壹。
