之前的中國企業(yè)大多都采用西方管理的方式管理企業(yè)仅讽，殊不知中國國學里就飽含著企業(yè)管理成功的秘笈，直到近幾年國內(nèi)的企業(yè)管理者才開始采用國學培訓的方法钾挟，通過國學的熏陶洁灵，提升企業(yè)管理者個人的修養(yǎng)。對于企業(yè)管理者來說掺出，要把企業(yè)管理好徽千，讓企業(yè)發(fā)展得更好，不外乎做好兩件事——做人和做事汤锨，而這都是國學闡釋的主要內(nèi)容双抽。進行國學培訓把國學的思想運用在企業(yè)管理上，是近幾年提出的新型企業(yè)管理方法闲礼，也是近來業(yè)界的潮流牍汹。
很多人都不知道在國內(nèi)開始重視把國學運用到企業(yè)管理上之前，日本和韓國的企業(yè)早就發(fā)現(xiàn)這個寶藏柬泽，并且把它好好地利用起來慎菲。韜盛和夫2009年在清華大學的演講中曾經(jīng)說過，“如果學習商業(yè)模式锨并，學習一些現(xiàn)代管理的工具和術(shù)露该，你盡可以去學習美國公司。如果想學習經(jīng)營之道第煮，還要從中國國學里去找答案解幼≌⒛茫”韜盛和夫是學習企業(yè)經(jīng)營和管理的人都應(yīng)該知道的，他和松下幸之助书幕、盛田昭夫和本田宗一郎被稱為日本“經(jīng)營四圣”新荤。1997年的時候他皈依佛門，提出一個經(jīng)營企業(yè)和人生的理念——“敬天愛人”台汇，主張做事合乎道理苛骨，以仁慈之心關(guān)愛眾人。除了韜盛和夫苟呐，松下幸之助也非常推崇中國儒家的哲學還有三國演義痒芝；比爾蓋茨也曾說過對他影響最深的是儒家的“己所不欲，勿施于人”牵素，自稱是儒家思想的中式擁護者严衬。
雖然國內(nèi)的企業(yè)家“近水樓臺”并沒有“先得月”，但是現(xiàn)在國內(nèi)也有許多熱愛并且推崇國學的企業(yè)家笆呆。萬達集團的董事長王健林就曾說過他年輕的時候讀了很多書请琳，特別是受儒家文化思想影響比較深≡唬基本上每年王健林都會給員工推薦書目俄精，而這其中的大半部分都是與國學相關(guān)的書籍，比如2017年推薦的《大學·中庸》和2016年推薦的《弟子規(guī)》榕堰。
中國企業(yè)家要意識到竖慧，要得到國人消費者的信任和青睞，就要重視經(jīng)典國學文化對企業(yè)文化的滲透逆屡，通過國學培訓來加強自身的文化修養(yǎng)圾旨，只有將中國傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代管理工具進行合理地結(jié)合，才能虜獲消費者的心魏蔗，在激烈的企業(yè)競爭中立于不敗之地砍的。
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