2010年研究生畢業(yè)參加工作犬缨,到現(xiàn)在快十年了喳魏。十年間一直在央企,同一個(gè)行業(yè)(通信業(yè))怀薛,前四年在一家設(shè)備商刺彩,后面在運(yùn)營(yíng)商。也算是職場(chǎng)老油條了枝恋,簡(jiǎn)單分享幾條工作經(jīng)驗(yàn)创倔,希望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的年輕人少走一些彎路:)
1. 積極主動(dòng),多溝通焚碌,勤反饋畦攘。剛剛進(jìn)入工作崗位或者新的方向,對(duì)工作目標(biāo)十电、背景念搬、現(xiàn)狀和問(wèn)題一般是不懂的。領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)后摆出,自己多問(wèn)幾個(gè)為什么朗徊,不懂就問(wèn),不要怕問(wèn)出stupid question偎漫,也不用擔(dān)心打擾領(lǐng)導(dǎo)或其他同事工作爷恳,領(lǐng)導(dǎo)最喜歡多提問(wèn)的新員工,對(duì)工作目標(biāo)溝通得越細(xì)致確切象踊,中途返工概率越低温亲,結(jié)果越有保障。切忌一頭扎到工作中做了半天發(fā)現(xiàn)思路是錯(cuò)的杯矩。另外栈虚,不要等完全做完、內(nèi)容形式調(diào)得很完美再反饋史隆,而是先溝通大概思路魂务,然后有階段性進(jìn)展就匯報(bào)一下,這樣便于及時(shí)糾偏泌射,也可以盡快發(fā)現(xiàn)工作方式方法中的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化粘姜。
2. 做事的同時(shí),多關(guān)心周圍同事熔酷,營(yíng)造良好工作氛圍孤紧。這一點(diǎn)也是呼嚕姐姐踩過(guò)的坑,曾以為把自己分內(nèi)的事情做好拒秘,其它的都不重要号显。然而后面發(fā)現(xiàn)臭猜,在運(yùn)營(yíng)商這樣不以技術(shù)為核心的企業(yè),人與人之間能力的區(qū)分不僅僅是完成分內(nèi)之事的能力高下押蚤,尤其越往上走获讳,越看重溝通協(xié)調(diào)、推動(dòng)人活喊、影響人丐膝、解決問(wèn)題的能力。這些能力才決定了一個(gè)人在體系內(nèi)能走多遠(yuǎn)钾菊。這個(gè)話題展開(kāi)來(lái)說(shuō)可以說(shuō)很多帅矗,這次先從職場(chǎng)新人的角度,講講假設(shè)來(lái)到運(yùn)營(yíng)商煞烫,應(yīng)該怎么做——
1)運(yùn)營(yíng)商體系中浑此,除了研究院稍微做點(diǎn)技術(shù),其它崗位幾乎都與真正的技術(shù)(研究滞详、研發(fā))沒(méi)有太大關(guān)系凛俱,技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的,懂技術(shù)原理即可料饥,懂怎么找到答案即可蒲犬,這里的答案,可以是百度岸啡,可以是同學(xué)朋友原叮,但是更好用的還是乙方的技術(shù)專家。所以不懂的東西巡蘸,可以大膽地問(wèn)(運(yùn)營(yíng)商作為甲方的優(yōu)勢(shì)就在這里了)奋隶,直到自己把技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)全弄明白,這樣的深入思考會(huì)讓自己在工作中具備準(zhǔn)確的判斷力悦荒。這個(gè)過(guò)程中唯欣,盡量少糾結(jié)于技術(shù)細(xì)節(jié),多從業(yè)務(wù)角度看技術(shù)如何應(yīng)用搬味、如何影響業(yè)務(wù)境氢、影響相關(guān)的上下游企業(yè)和決策鏈。
2)不要挑活兒身腻,要相信什么工作都能出成績(jī)产还,要相信頭部央企的領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人用人的眼光(都是人精)。新人入職嘀趟,大多會(huì)干一些打雜瑣碎的事務(wù)性工作,但是這些工作一是能反映一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度愈诚,二是非常好的與人打交道的機(jī)會(huì)她按,在這個(gè)過(guò)程中多認(rèn)識(shí)一些人牛隅、誠(chéng)心誠(chéng)意地體察別人的需求并提供幫助,對(duì)自己的未來(lái)好處多多酌泰。如果工作干得很順媒佣,自由時(shí)間比較多,則是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下一步發(fā)展方向的好時(shí)機(jī)陵刹,問(wèn)問(wèn)自己還可以承擔(dān)什么任務(wù)默伍,幫助解決什么問(wèn)題,逐步地就可以承擔(dān)越來(lái)越重要的工作衰琐、提升自己的技能了也糊。
3)不計(jì)較一時(shí)得失,看重長(zhǎng)期能力提升羡宙。升職加薪是非常敏感的話題狸剃,也關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。但是作為職場(chǎng)新人狗热,不要去計(jì)較這些钞馁,因?yàn)槭紫龋嘈盼夷涔危粛彶⒉粫?huì)多多少錢僧凰,收入的躍遷通常也不是靠按部就班的升職(更多靠跳槽),其次熟丸,比職級(jí)更重要的是能力允悦。通信運(yùn)營(yíng)商可以說(shuō)是央企中市場(chǎng)化程度最高的企業(yè)了,所以虑啤,能力提升才是關(guān)鍵隙弛,不管以后是否在央企干到退休。能力有很多方面狞山,技術(shù)能力全闷,管理能力,溝通表達(dá)能力萍启,寫材料的能力等等总珠,而這些能力都會(huì)匯集成一種能力:解決問(wèn)題的能力。如何提升解決問(wèn)題的能力勘纯?先要明確要解決什么問(wèn)題局服?為什么會(huì)成為問(wèn)題?然后看自己能做些什么驳遵。這里需要注意淫奔,能力提升的過(guò)程也是打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和職場(chǎng)護(hù)城河的過(guò)程,具體問(wèn)題具體分析堤结,這里先不贅述唆迁。
4)經(jīng)營(yíng)好同事關(guān)系鸭丛。不要誤解為這就是“搞關(guān)系”或者溜須拍馬、見(jiàn)風(fēng)使舵等唐责,經(jīng)營(yíng)關(guān)系是指用心去了解同事的需求录粱、優(yōu)勢(shì)泪蔫,這樣不僅讓自己每天的工作環(huán)境更富有人情味悄谐,更重要的是能夠讓自己在遇到問(wèn)題時(shí)能盡快找到能一起解決問(wèn)題的人露久。一種狹隘的看法會(huì)認(rèn)為同事之間天然是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,實(shí)際上把眼光放到整個(gè)行業(yè)朴恳、整個(gè)公司抄罕,影響自己薪酬水平、成長(zhǎng)空間的從來(lái)不是身邊的同事菜皂,而且行業(yè)所處的大勢(shì)贞绵。看明白這一點(diǎn)恍飘,會(huì)更清楚同事都是一條船上的螞蚱榨崩,應(yīng)該形成合力做大蛋糕,而不是盯著誰(shuí)分多了誰(shuí)分少了章母。
絮絮叨叨說(shuō)了這么多母蛛,似乎沒(méi)什么邏輯性,以后有機(jī)會(huì)再梳理一下吧乳怎。