學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神心得體會
黨的二十屆三中全會明確指出键俱，要完善適應(yīng)本地特點(diǎn)的新的生產(chǎn)力發(fā)展的制度和機(jī)制。全會指出搪柑，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中聋丝，以科技創(chuàng)新為中心的，是以人才為基礎(chǔ)的工碾。在推動xx整體深化改革的過程中弱睦，最基本的問題就是要進(jìn)行xx的人力資源開發(fā)制度和制度創(chuàng)新。身為xx的干部渊额，要做好領(lǐng)導(dǎo)新質(zhì)量的生產(chǎn)力發(fā)展的實(shí)踐者和先行者况木，要有責(zé)任心，有魄力旬迹，要把“加減乘除”法貫徹到底火惊，把人才的培養(yǎng)、引進(jìn)奔垦、使用的制度落實(shí)到實(shí)處屹耐，從而為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁的動能。
一椿猎、聚焦行業(yè)需要惶岭，做好吸引人才的政策“加法”
要堅(jiān)持”缺啥引啥”的原則，根據(jù)”弱啥強(qiáng)啥”的思想鸵贬，將集團(tuán)的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要相結(jié)合俗他，確定新質(zhì)生產(chǎn)率發(fā)展的突破口，將企業(yè)發(fā)展最緊缺阔逼、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有最大帶動作用的適配性人才納入其中。地沮。嗜浮。羡亩。
二、突出放權(quán)與放松危融，做好對人力資本約束的“減法”
要消除束縛創(chuàng)新的繁瑣手續(xù)畏铆，消除各種應(yīng)景性和應(yīng)酬性的項(xiàng)目，精簡對研究項(xiàng)目的審批吉殃，對不同年齡階段辞居、資歷層次和發(fā)展?jié)摿^大的杰出人才。蛋勺。瓦灶。。
三抱完、實(shí)現(xiàn)價值與貢獻(xiàn)的匹配贼陶，實(shí)現(xiàn)對用人制度的“乘法”
堅(jiān)持多標(biāo)準(zhǔn)多把標(biāo)尺來“量”，把人才的專業(yè)能力巧娱、創(chuàng)新成果碉怔、實(shí)際表現(xiàn)、社會貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行充分的考量禁添，以研究人員的成果創(chuàng)新與運(yùn)用價值為核心撮胧。。老翘。趴樱。
四、優(yōu)化發(fā)展生態(tài)酪捡，做好對人力資源的“除法”
想人才想叁征，為人才著急，辦好人才需要逛薇，以最高規(guī)格和最真誠的態(tài)度為人才提供最好的服務(wù)捺疼，讓更多的人才由“搶過來”變成“搶著來”，為新一輪的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)永罚。啤呼。。呢袱。官扣。
只有貫徹“加減乘除”原則，才能更好地推動我國的人力資源開發(fā)制度和制度創(chuàng)新羞福，為我國新一輪的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展打下良好的人力資源保障惕蹄。這將為公司的發(fā)展注入新的生機(jī)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)源源不斷的力量。
