每個(gè)人或多或少都抱怨過(guò)自己的工作，甚至有時(shí)會(huì)懷疑自己到底是不是適合這份工作盾计？
這里提出一個(gè)關(guān)于職業(yè)發(fā)展的底層概念叫“明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論”售担。它從一個(gè)很清晰的角度為我們解釋清楚什么叫適合自己的工作，如何才能夠更合適署辉。
一族铆、職業(yè)4要素：
1、個(gè)人能力：能力哭尝、學(xué)歷哥攘、資源......
2、個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)、成長(zhǎng)逝淹、成就感.......
3耕姊、職業(yè)要求：結(jié)果、績(jī)效栅葡、指標(biāo)........
4茉兰、職業(yè)回饋：錢、榮譽(yù)........
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)欣簇，適合你的工作是成功又幸福的规脸。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)適合的職業(yè)是這個(gè)員工能干好也是他想干的熊咽。
二莫鸭、職業(yè)健康度的自我診斷：
問(wèn)問(wèn)自己：
1、現(xiàn)在的工作中横殴，你最迫切需要提升的是自己的成功度被因，還是幸福度？你是干不好滥玷，還是不想干氏身？
2、如果答案是干不好惑畴，那么提升的地方在“企業(yè)需求”蛋欣、“個(gè)人能力”的匹配度上——我是不是真的理解組織的需求了？我該如何提高自己的能力如贷？
3陷虎、如果答案是不想干，提升點(diǎn)在于“個(gè)人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上杠袱；我是不是知道自己到底想要什么尚猿？職業(yè)有時(shí)候能給你想要的，有時(shí)候也沒(méi)法給你楣富，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)候組織也不知道你想要什么凿掂。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這份收益纹蝴？
職場(chǎng)模型的底層邏輯其實(shí)是等價(jià)交換庄萎。職業(yè)是一種通過(guò)持續(xù)的滿足對(duì)方需求來(lái)自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，因?yàn)槭且粋€(gè)持續(xù)的等價(jià)交換塘安，所以交換雙方最好的狀態(tài)糠涛，就是匹配。
三兼犯、抱怨是一種無(wú)能的貪念忍捡。
一旦雙方有一方不匹配集漾，這種平衡被打破，那么兩者之間有有一方需要作出改變砸脊。如果持續(xù)的得不到改變具篇，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒，叫“抱怨”凌埂。
一個(gè)人對(duì)外部的要求越高栽连，自己的能力就越差儒鹿。
看看我們的身邊衣盾，有沒(méi)有這么一群人域蜗，總是眼紅別人工資挺高，說(shuō)自己都三十好幾了挨下，有房有貸有娃，壓力大脐湾，工資少臭笆，希望老板給加薪。老板是可以給你加薪的秤掌，問(wèn)題是你要問(wèn)問(wèn)自己目前的能力夠不夠得到那個(gè)高薪愁铺？如果自信夠得到，那就去大膽的跟老板申請(qǐng)闻鉴。而且我相信茵乱，如果你有那個(gè)能力，老板又想留住你孟岛，一定會(huì)想辦法的瓶竭。
還有一種情況，是有的公司自己本身不成長(zhǎng)渠羞，員工能力強(qiáng)了后就跳槽走了斤贰。所以你看企業(yè)希望員工成長(zhǎng)，而如果它自身不成長(zhǎng)次询，是不是也不匹配呢荧恍？
最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長(zhǎng)，互相匹配屯吊，動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)送巡。
我自己就是個(gè)例子，八年前來(lái)上海時(shí)雌芽，月薪2k授艰，那時(shí)的我也沒(méi)想到五年后我們能賺到自己人生的第一個(gè)100萬(wàn)，并且在這個(gè)城市安了家世落。
未來(lái)是不確定的淮腾，但是在此之前我們所能做的糟需，就是大膽去做，努力一點(diǎn)點(diǎn)靠近自己的目標(biāo)谷朝，而且一定要知道自己真正想要的是什么洲押。
所以，也許暫時(shí)你可能很難一下子就夠到你的目標(biāo)圆凰，那很正常杈帐。人和環(huán)境總是在動(dòng)態(tài)匹配、互相適應(yīng)专钉，努力與你所在的環(huán)境互相適應(yīng)挑童，彼此共同成長(zhǎng)。
