? ? ? ? ? ? 養(yǎng)成良好的習(xí)慣可以幫我們無形中減少成長道路上很多阻礙渣淤，那么哪些習(xí)慣有助于我們提高自己的辦事效率呢邻辉？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 互贏思維
? ? ? 在現(xiàn)代社會中不管是學(xué)習(xí)或者工作中競爭相當(dāng)激烈者娱，很多人都會持一種非你即我皱埠、勝者為王的思維去競爭。在這種情況下很容易出現(xiàn)一個人勝利其他人都輸了的局面纷责，這樣也容易導(dǎo)致整個人際關(guān)系都處于緊張狀態(tài)。例如撼短，公司制定業(yè)績評估如果按哪個業(yè)務(wù)的業(yè)績多就評為第一名的話再膳，那么后面進來的新業(yè)務(wù)員很難有機會被評為第一名，如果制定個人進步獎和團隊進步獎那么整個氛圍就變了曲横。所以釆用互贏的制度模式更容易培養(yǎng)團隊的共贏思維喂柒。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 不亂扣帽子
? ? ? ? ? 每個個體都會有不同的經(jīng)歷和不同的體驗，我們自己身上的發(fā)生的情況并非適用于所有人禾嫉，所以我們需要避免經(jīng)驗主義和教條主義灾杰。例如：你一個月前開車經(jīng)過某段路時那邊在翻新修路，一個月后你朋友和你聊天時說要去某地辦事會經(jīng)過那段路熙参，那我們不能和別人說“不能從那邊走艳吠，那邊在修路∧跻”但是我們可以陳述事實“某月某號我從那邊經(jīng)過的時候在修路昭娩，現(xiàn)在不知道有沒有修好”泥兰。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 集思廣益
? ? ? ? ? ? 有句好話講“三個好漢一個邦”，一個人的思維再開闊都很難強過三個聰明人的總思維题禀，就比如溝通交流，有些人只是一味的站在自己的角度和保持自己的觀點而沒有認真汲取他人觀點或者換位思考問題膀捷。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 自我更新提升
? ? ? ? ? ? ? “士別三日迈嘹，即更刮目相待”這個成語告訴我們應(yīng)當(dāng)更新看人看事的眼光，當(dāng)我們在評判一個人是否有能力時先要更新我們自己的目光全庸，以潛能期許他人秀仲。例如：有新來的實習(xí)生剛來公司時連打印機也不會用那我們很容易感覺他能力不足，但我們可以用相應(yīng)的潛能去鼓勵和給他期望壶笼。
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