如果你工作經歷足夠漂亮邓厕，簡歷怎么寫都行；
如果你只是想找個和現(xiàn)在差不多的工作扁瓢，或者說是進入門檻更低的崗位详恼，簡歷怎么寫都行；
如果你不想錯過好的面試機會引几，簡歷上的減分項昧互，則是萬萬不可出現(xiàn)的。
一大早上班伟桅，屁股剛到椅子上敞掘，就聽見旁邊的lemon發(fā)來牢騷：上周聯(lián)系的一個候選人，叫他周末把簡歷上的項目經歷和中間間隔的兩年工作經驗補充完整楣铁，居然回我一句：這些面試的時候我會說的玖雁，寫那么多干嘛。哎呀盖腕，真不明白這些候選人怎么想的赫冬，還真以為企業(yè)非他不要了，這種情況在HR那關就直接PASS了溃列。
這時Susan拿著茶杯說：根據(jù)我七八年的經驗來看劲厌，不愿意寫簡歷的人，面試也說不出什么听隐，哈哈哈...
一份不完整的簡歷是對企業(yè)的不尊重补鼻，也是對自己的輕視，這是常見的減分項之一雅任。
從看簡歷的角度分析风范，出現(xiàn)以下三種情緒，必然是減分的沪么。
一乌企、不想看
關于簡歷上要不要貼照片，知乎上一個招聘大神的總結很到位：
1成玫、有照且靚加酵，加分附面試通知（無論有無經驗）拳喻；
2、有照但丑猪腕，減分看有無相關經驗冗澈，有經驗發(fā)面試通知，無經驗右上角陋葡；
3亚亲、無照，專注簡歷內容腐缤。
總結捌归，沒有照片不會減分，有不合適的照片反而會減分岭粤，理性上大家都說不要以貌取人惜索，但人是情感動物，說不以貌取人那是假話剃浇。
二巾兆、懶得看完的
不管是主動搜索簡歷，還是被動查看簡歷虎囚，前五秒看的內容是至關重要的角塑，前面在《簡歷上哪些內容才是HR眼中的干貨？www.reibang.com/u/d28aef4aa03c》文章中提到淘讥，工作經歷部分的內容是簡歷中的核心關鍵圃伶，然而很多人在內容描述上，過于冗長拖沓蒲列，讓人看不下留攒。
下面是我?guī)鸵晃蝗耸驴偙O(jiān)梳理的工作職責和工作業(yè)績描述：
工作職責：
1、負責董事會戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃及日常人事行政管理工作嫉嘀；
2、負責公司人力資源規(guī)劃：2015年根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標魄揉，設計組織架構及三定（定崗定編定責）方案剪侮；
3、負責組織公司各項體系流程建設：2016年用了4個月時間洛退，組織各部門編寫各項管理體系流程制度140多項瓣俯。
工作業(yè)績：
1、組織中高端管理人才及技術人才的招聘：一年內招聘200多人兵怯，其中副總監(jiān)及以上的管理人才20多名彩匕，工程師及以上的技術人才50多名；
2媒区、主導推行以KPI為主的績效考核模式：2016年用半年時間設計驼仪、推行以KPI為主的績效考核模式掸犬，在2016年底成功將公司的戰(zhàn)略目標分解到各中心并組織簽訂2017年度KPI目標責任書；
3绪爸、協(xié)助管理咨詢公司設計股權激勵方案：和咨詢公司一起設計了公司的股權激勵方案湾碎，將5000萬股期權分配到55個崗位136名員工身上，并組織第一期授予儀式奠货。
總結兩點：
①工作內容描述3-5條即可介褥，一般同等崗位的工作職責差距不大，需要濃縮概括出精華部分递惋。
②工作業(yè)績在描述上柔滔，不能只使用描述類的語言，這樣HR無法去評估你做了哪些實質性的工作萍虽，最有效的說明方式就是用數(shù)據(jù)來說話睛廊。比如：你花了多久寫出一篇文章，通過什么手段推廣這篇文章贩挣，閱讀量和點贊數(shù)是多少喉前，轉化率是多少。
三王财、看不懂
看不懂有種情況卵迂，一種是簡歷的求職意向不明確，一種是簡歷上工作經歷時間錯亂绒净。一般我看到這兩種類型的簡歷见咒，如果是工作背景很漂亮，我還是會帶著疑問和他電話溝通了解挂疆，但如果公司背景一般果斷點擊右上角叉掉改览。
既然是做簡歷，就做讓人看得懂的缤言，告訴看簡歷的人你做過什么宝当？你會什么?你接下來想干什么？
不求有功胆萧，但求無過庆揩，簡歷上的加分項不是每個人都可以輕易獲得，但減分項只要稍微注意跌穗，就可以避過订晌。
