英國經(jīng)濟學家老埃德在1833年提出履植，商品價值只表示人對商品的心理感受吊骤，取決于人的欲望，和欲望被滿足的程度静尼。
邊際效應(yīng)總是遞減的
消費者在一段時間內(nèi)連續(xù)消費同一種商品時白粉，所帶來的滿足感會越來越低。
比如一天沒吃飯的你鼠渺，突然吃到一個包子：哇～好香鸭巴！吃第二個也不錯，連個第三第四到第八個的時候拦盹，也就平淡無味了鹃祖。
古人有云：一鼓作氣，再而衰普舆，三而竭恬口。
說的就是邊際效應(yīng)遞減的道理。
而且沼侣，這個原理對指導我們的生活有重要意義祖能。提供三個建議以供參考：
一：如果你是商家，要利用消費者的貪得無厭
有一個電影院蛾洛，推出一場促銷活動养铸，看一場電影30元，在一定時間內(nèi)看完10場只要100元轧膘。乍一看钞螟，這個電影院賠大了，其實并不然谎碍，因為邊際效應(yīng)是遞減的鳞滨，所以真沒幾個人能連續(xù)看10場。
就好比很多聰明的商家利用消費者的貪欲設(shè)置第二杯半價蟆淀，第二件8折拯啦，無限免費續(xù)杯的可樂闽晦，健身的年卡，游樂園的年票等等提岔，都是利用這個規(guī)律。（試問有誰會一年去800回游樂場呀笋敞，辦了健身卡然后一年只去了幾次這種人倒是比比皆是）
人們在連續(xù)吃碱蒙，連續(xù)喝，連續(xù)用以后夯巷，邊際效應(yīng)不可避免的趨向于0赛惩，甚至是負數(shù)，所以商家是穩(wěn)賺不賠的趁餐。
二：如果你是管理層喷兼，要利用員工的“喜新厭舊”
當你第一次通過加薪一千元來刺激員工的激情，員工很激動后雷，信誓旦旦努力工作季惯，但如果第二次第三次，還是加薪1000臀突，那這個效果就大打折扣了勉抓。
怎樣避免這種情況呢？就要學會不同的激勵措施候学。比如第二次可以讓員工參加晉升培訓藕筋，或代表公司參加重要商業(yè)活動帶來的榮譽感認同感；第三次梳码，贈送他一個免費的車位或是帶薪假期等都行隐圾。
這樣，你花了更少的錢卻得到了更好的效果掰茶∠静兀總言之因為刺激的手段不同，是不會引起邊際效應(yīng)遞減的濒蒋。
三：如果你是單身狗叨咖，要學會預(yù)見自己的“審美疲勞”
有一個終極問題：一個相貌美而另一個心靈美的女生，只能選擇一個作為終身伴侶啊胶，你如何選擇甸各？
在不討論愛情，我們理性分析利弊的情況下焰坪，還是建議選擇心靈美趣倾。因為邊際效應(yīng)遞減的原理，即時范冰冰天天睡你身邊某饰，看個三五年儒恋，也就如此了善绎。但內(nèi)在美，則可能帶給生活萬千精彩诫尽，讓你每一天都收獲不同的快樂禀酱。
畢竟“好看的皮囊千篇一律，有料的大腦萬里挑一”牧嫉。
有人說剂跟，唯有學習的邊際效應(yīng)是不會遞減的，因為愈學習酣藻，愈發(fā)現(xiàn)自己的無知曹洽。這個觀點，你同意嗎辽剧？
