文/明道創(chuàng)始人任向暉

任劍瓊女士發(fā)起的公益項目“種子計劃”已經(jīng)進行完第二年腾誉，這個計劃旨在對接全國高校的大三大四學(xué)生與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的CEO，用意很清楚，補上大學(xué)教育缺失的一環(huán)利职。

明道連續(xù)兩年參加了這個項目趣效，每年都有三到四名經(jīng)過層層篩選的實習(xí)生進入明道實習(xí)，雖然工作周期一般不超過兩個月猪贪，但我們平時基本把他們當(dāng)正式員工一樣看待跷敬，他們所從事的項目也完全是公司的實務(wù)。我相信這也是種子們希望的安排热押。

幾乎所有的種子學(xué)員都表達了“我想跟著CEO學(xué)習(xí)”這樣的愿望西傀，我相信他們是由衷的。其實我也是由衷的桶癣，如果允許拥褂，我覺得那種舊時代的師徒關(guān)系可能是最深度的傳承，在沒有互聯(lián)網(wǎng)的時代牙寞，老祖宗的手藝幾千年來就是這樣傳下來的饺鹃。

不過，我們要現(xiàn)實一些间雀，今天的現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)完全不可能悔详，也不需要任何學(xué)徒模式了，任何人進到一個企業(yè)惹挟，按照一個標(biāo)準(zhǔn)拿薪水茄螃，不滿意隨時走人。師傅也斷然沒有留一手的籌碼连锯，再厲害的師傅現(xiàn)在都比不過一個受歡迎的微信公眾號归苍。所以，我好奇的是未來在校園以外的師徒關(guān)系到底是怎樣一個面貌萎庭？種子計劃的學(xué)員們的學(xué)習(xí)愿望我們是否還能夠滿足他們霜医？

我不知道其他的種子計劃“導(dǎo)師”們是怎樣面對這樣的訴求，我雖然經(jīng)歷了一些掙扎驳规，但最終在師徒關(guān)系的處理上變得很堅定。

最初的時候署海，種子們干的活我?guī)缀醵既婵隙鸸海M量找機會鼓勵，盡管有些工作成果明擺著慘不忍睹砸狞。我想我不能一開始就打擊年輕人的信心啊捻勉。但慢慢地我覺得這事沒這么簡單，如果不分優(yōu)劣地盲目肯定刀森，要我干嘛踱启？導(dǎo)師不是變成心理安慰師了嗎？

我開始了延綿不絕的“指教”，甚至有的時候也顧不上是不是私下場合埠偿，做的太爛就當(dāng)場批評透罢，哪怕是很小的細節(jié)。特別是那種要求“通才”的崗位冠蒋，比如市場部羽圃，常常是我折騰的對象。當(dāng)這樣的行為開始后抖剿，分水嶺開始出現(xiàn)朽寞。有的學(xué)員無比謙遜，照單全收斩郎，有的照單全收還不忘夸一下老板英明脑融，但總有那么一小部分人會用妥當(dāng)或者不太妥當(dāng)?shù)姆绞奖磉_不同意見。對不起缩宜，我還不能輕易放過你吨掌，你有不同意見，我依然可以繼續(xù)反對脓恕，這再剩下能夠堅持的人就真的不多了膜宋，還要有理有節(jié)，發(fā)自內(nèi)心的炼幔，已是人中鳳凰秋茫。而玻璃心們早已碎得一地了。

Bingo! ?是的乃秀，江山代有才人出肛著，但每一代就那么一些，90后也不會例外跺讯，找到你們是最首要的任務(wù)枢贿。其實所謂激勵一代人也就是為了這個。每一個人都是hero刀脏，每一個人其實都只是hero的candidate局荚。

時代的挑戰(zhàn)真大，為了做一個好師傅愈污，過來人不惜要演一下人生耀态。

過來人，包括我在內(nèi)暂雹，經(jīng)常會不自覺地教誨大學(xué)生首装，“出了校園，路就不會那么好走了杭跪，逆境會撲面而來仙逻，要做好心理準(zhǔn)備啊”驰吓。我相信我20歲的時候也一定有人跟我這么說過，可是我tmd根本不記得是誰說過了系奉。就算有檬贰，逆境來的時候，我也壓根不可能停下來回憶喜最，“哇偎蘸，逆境終于來了，還好有位高人提醒過我啊”瞬内。所以迷雪，請反思，為什么要提醒年輕人未來有逆境虫蝶？為什么不直接給兩個小坎坷章咧？真實生活中的困難是如此的多，遠不需要像真人秀節(jié)目編劇那樣絞盡腦汁能真。

今天有位學(xué)員在談及種子計劃體驗的時候非常感慨赁严，覺得太幸福了。他也許是謙虛粉铐，說只是網(wǎng)上報了個名疼约，結(jié)果居然如此隆重，那么多志愿者蝙泼，導(dǎo)師程剥，HR圍著轉(zhuǎn)，各種福利汤踏，各種收獲织鲸。他是一位天性特別解放的學(xué)生，表達能力出眾溪胶，熱情四射搂擦，我覺得當(dāng)下我們對他的贊揚是由衷的，但我們同時在想哗脖，小伙子也許碰一下壁就會更踏實一些瀑踢。問題是，誰來做他的第一堵墻壁懒熙？