01
世界扁平化, 個體價值有更多輸出渠道
我先舉個例子，薛兆豐蜂筹。他是北大的經(jīng)濟學(xué)老師需纳，按理說這樣的人在以前只會出現(xiàn)在大學(xué)校園里，或出現(xiàn)在哪個學(xué)術(shù)會議上艺挪。你能想象他出現(xiàn)在《奇葩說》的綜藝節(jié)目上嗎不翩？
回退幾年時間，薛老師這樣的人麻裳，能直接聽他講課口蝠、跟他打找面兒的也就是學(xué)生和教務(wù)主任。如今全中國上千萬津坑，可能這個數(shù)兒還說少了妙蔗，都認(rèn)識了誰是薛兆豐。
我不是吹噓他多牛国瓮，而是想說明一個事實——已有的圈層灭必、行業(yè)狞谱、社交壁壘正在慢慢消失乃摹。你輸出價值的渠道越來越多。
以前跟衅，比如我們父母那一輩孵睬，是通過什么輸出自己的價值呢？給公司打工伶跷。作為產(chǎn)品制造的一份子輸出你的價值掰读。
這種價值是隱形的，不是顯性的叭莫。產(chǎn)品里有這么多人的汗水蹈集，你只是流水線上的一個步驟。產(chǎn)品到了客戶手里雇初，也跟你產(chǎn)生不了直接關(guān)聯(lián)拢肆。換句話說，對客戶而言，他們不認(rèn)識你郭怪，也不知道你的價值支示，你的存在不影響他們的生活。
壁壘是價值輸出的阻礙鄙才。
我記得小時候我街區(qū)有個大叔唱歌特別好颂鸿，小鎮(zhèn)上的老少男女都愛極了，稱之為天籟之音攒庵。后來在央視臺看到朱之文之后嘴纺，我就替那位大叔可惜——早期的壁壘多高啊，通往成名的渠道很單一叙甸，很漫長颖医，甚至遙不可及。
等到朱之文的時代就好了很多裆蒸，而如今壁壘就更低了熔萧。如果你唱得棒，還要去參加什么選秀僚祷，直接開個抖音或美拍就可以了佛致。只要有真實力，還怕沒有知名度辙谜？
社會越來越扁平化俺榆，渠道成本很低，它提供了很多可能性装哆，讓你的價值直接傳輸?shù)叫枰娜松磉叀簿褪屈c對點傳輸罐脊。
作家和明星就是點對點傳輸價值的先鋒。作家蜕琴，寫一本書萍桌，這本書就是他自己的產(chǎn)品。讀者讀書其實就是在品評你的價值凌简，你的作品好上炎，你的書就熱賣，會有更多的人約你寫書雏搂。
明星通過演電視劇或電影藕施，觀眾認(rèn)識了他們，識別了他們的價值凸郑。只要你漂亮裳食，演技好，就有人捧場芙沥。
點對點的價值傳輸最高效诲祸，反饋也最及時尘盼。一瓶罐頭做得好不好，沒人會聯(lián)想到罐頭廠的工人烦绳。一本書寫得好不好卿捎，一部電影拍得好不好，直接可以評判你是不是好作家好演員径密。
每個人都可以成為個體戶午阵，輸出個體價值，甚至不需要大平臺或大公司作為載體底桂。價值越強關(guān)聯(lián)你本身而不是你的載體，你的個人品牌越響亮。
02
請盡快找到依賴你的那批人，被依賴就是價值
點對點的價值傳輸趨勢是對依賴性的挑戰(zhàn)。有越多的人依賴你祈纯，你越有價值。而且因為他們依賴你油昂，你就能依賴他們生存匆浙。
2011年我在英國出差，周末一位男同事開著車?yán)覀儩M市找“老干媽”辣椒醬，沒有這瓶醬他飯都吃不好凳枝。最后終于在一家中國超市找到蹋订。收銀員說每個星期都有很多留學(xué)生過來買老干媽捶箱。
從那時起我才知道有這么多中國人在依賴這瓶土里土氣的辣椒醬撩鹿。
陶華碧最開始不是賣辣椒醬的悦屏，是賣涼粉兒的节沦，辣椒醬作為佐料。她的涼皮賣的不好础爬，沒啥競爭力甫贯。有一天陶華碧覺得涼粉兒生意不太好，就關(guān)了門在街上走看蚜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)十家賣涼粉的有九家都是用了她的辣椒醬叫搁。
一開始她很生氣，用自己的辣椒醬養(yǎng)活了對手供炎，索性不賣辣椒醬吧渴逻？結(jié)果很多人怕了，跟陶華碧說：你的辣椒醬我們花錢買行不行音诫？離了這辣椒醬惨奕，涼粉都賣出去了。
有人又說：你辦個辣椒醬廠吧竭钝，離了這辣椒醬梨撞，我們吃不下飯雹洗。
當(dāng)時陶華碧是一個下崗女工，發(fā)愁生計卧波。其實從那個時候起她就安全了——因為有人開始依賴她时肿，而且群體越來越大。
我隔一段時間就會清理一些公眾號港粱，把長時間沒看的都給刪掉嗜侮。有一個公眾號，我從沒刪過啥容。因為公號作者是寫小說的锈颗，每天清晨發(fā)文，是馬桶讀物的不二之選咪惠。
還有我的理發(fā)師小北击吱。他搬到了中潭路，每次我理發(fā)都要趕很遠的路遥昧，價格也不便宜覆醇。可是這么多年來炭臭，這么多理發(fā)師永脓，只有他能剪出我滿意的發(fā)型。
這些都是依賴性鞋仍。你輸出價值常摧，同時收獲衣食住行的保障，這就是價值的互換威创。
這幾天有些同事忐忑不安落午，因為年底公司要評績效。公司有個規(guī)定肚豺，強制2%的人員績效不合格溃斋，而這2%就是被辭退的人選。
嗨吸申！2%算什么梗劫？以后估計要強制20%也說不定。華為之前就說過截碴，34歲還沒成為骨干的梳侨，都可以辭退了，公司不養(yǎng)平庸之人隐岛。
沒人保證你是永遠安全的猫妙。
以后的趨勢就是大公司越來越少——因為勞動力的需求越來越少瓷翻，都是智能化聚凹。無人超市無人機無人汽車都已經(jīng)有了割坠，很多需要靠人的工作都可以靠系統(tǒng)和機器了。
不光個人生存壓力大妒牙，公司也一樣彼哼。所以公司需要降低人員成本，只留下它需要的核心人選湘今。
甚至說不定十年后敢朱，現(xiàn)在5000人的公司，只要20%的人就足夠了摩瞎。如果這是真的拴签，現(xiàn)在后80%的人起不都是危險的？
那什么樣的人會被留下呢旗们？
不再是”勤勤懇懇蚓哩、不遲到早退、聽領(lǐng)導(dǎo)的話“人上渴，而是有價值的人岸梨。如果公司依賴他生存，他的生存有怎會是個問題稠氮？
如果你有核心競爭力曹阔，其實公司很擔(dān)心你會炒了它，哪里輪得到你擔(dān)心被炒隔披？
所以赃份，你可以想想現(xiàn)在公司有沒有依賴你？將來會不會繼續(xù)依賴你奢米，還是會在智能化無人化中減少對你的依賴芥炭？如果是后者，你可以考慮措施了恃慧。
如果你在做的屬于以下三類园蝠，你可以提前考慮轉(zhuǎn)行：
機器能做的工作
可以外包的工作
沒有迭代空間，沒法越做越極致的工作
因為如果屬于這三類痢士，你的替代性會很強彪薛，要么被機器代替，要么被薪水更低的新人代替怠蹂。
最后一點我補充一下善延，把事情做極致，也是價值的一種城侧。你至少要在至少一個維度上超過90%的人易遣，才算是極致。
一個人在一個維度上屬于前10%嫌佑，其余維度很差勁豆茫。還有一個人在每個維度上都不太差侨歉，也說不上多好。
哪個更有價值呢揩魂？前者幽邓。因為后者平庸。
因為那10%火脉，別人能發(fā)現(xiàn)你牵舵，依賴你。如果你每個維度都是50%倦挂，沒有人會需要你畸颅。
我最近經(jīng)常去做肩部推拿，店里很多推拿技師方援，有一個小楊老師口碑很好重斑，日程排得滿滿的。很多老阿姨說：這個小楊的手法就是好肯骇，我大老遠的跑來推拿窥浪，否則我的頸椎病啊，真是吃不消笛丙。
店里技師不少漾脂，但他們就沒啥客源，收入肯定也不一樣胚鸯。做得極致的骨稿，口碑就做得扎實，這就是你的背書姜钳。同樣花錢坦冠，顧客當(dāng)然要選擇極致的產(chǎn)品。
對我們每個人哥桥，這是一個好時代辙浑。只要你有一點很出色，你就不缺少被發(fā)現(xiàn)的機會拟糕。
但這又是一個壞時代判呕，如果沒有一樣拿得出手的，哪怕你再努力送滞，也發(fā)不了光侠草。
03
任何人都有價值點，只要被需要
有一個網(wǎng)紅的收費員在抖音上很火犁嗅，粉絲上千萬边涕。
按照我們以往的慣常認(rèn)知，一個收費員是一個再普通不過的職位，不需要學(xué)歷和能力功蜓，誰都能做园爷。她為什么有什么價值？
事實上很多人評價說她的笑容很美霞赫，就好像初戀的笑容腮介。很多人就是沖著”初戀的微笑”而去的肥矢，她現(xiàn)在也成了V端衰，也有了流量和曝光度。
這估計是小姑娘在做收費員之處想不到的甘改，也就是你以為你沒什么價值旅东，但其實你有無數(shù)的價值可能性。
我認(rèn)識一個女孩叫百合十艾，男朋友異地抵代，她最近感覺兩人關(guān)系有點變化，于是花錢請了一個叫陽陽的女孩“微信試探男友”忘嫉。
百合說：陽陽就是專門做這個的荤牍，收費不低，是朋友推薦的庆冕，她的特長是和異性聊微信時特別順暢康吵。
在此之前我從來不知道還有此類服務(wù)，也不知道“聊微信順暢”都可以作為價值點访递。
“試探”這事本身不評價晦嵌，但就能識別需求，并給出解決方案的人拷姿，簡直不能讓人再膜拜惭载。
我在短視頻上關(guān)注了一個寫鋼筆字特好的人。他每天錄制自己寫的字响巢，粉絲們狂點贊描滔，人氣很高。他定制的手寫賀卡很受歡迎踪古。你看伴挚，寫字好看也能成為別人依賴的一部分。
不是每個社會問題現(xiàn)在都已有解決方案灾炭，還有大范圍的空白茎芋。
如果別人需要的，正好是你可以提供的蜈出，恭喜田弥，這就是寶。你和依賴你的那波人終于相遇铡原。
