01
有這樣一個(gè)問(wèn)題一直困擾著小麗红柱，小麗說(shuō)為什么她每天那么努力承匣，忙得幾乎沒(méi)有什么空閑時(shí)間休息，每天上班來(lái)得最早也走得最晚锤悄，領(lǐng)導(dǎo)交代的事就算自己加班加點(diǎn)也要完成任務(wù)韧骗，做事也從來(lái)沒(méi)有怨言。即便這樣零聚，她還是沒(méi)能如愿升職加薪袍暴，努力了半年，也勞累了半年隶症，依舊拿著不盡人意的薪水容诬。
就在最近，公司決定從內(nèi)部提拔管理人才沿腰，她以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮她览徒，最終的結(jié)果，然并卵颂龙，推薦名額上并沒(méi)有她的名字习蓬。
聽(tīng)到小麗這么說(shuō)之后纽什，本能反應(yīng)這事應(yīng)該另有隱情。按照常理來(lái)說(shuō)躲叼，沒(méi)有一家想要發(fā)展壯大的公司會(huì)做如此不明智且埋沒(méi)人才的事情芦缰。既然麗麗都這么努力了，公司還不給其升職加薪枫慷，只有兩點(diǎn)原因可尋:一是領(lǐng)導(dǎo)迂腐不堪让蕾，如果這這樣，這樣的公司是一定不值得呆的或听；二是麗麗空忙活探孝，沒(méi)有創(chuàng)造出價(jià)值，所以沒(méi)能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可誉裆。
為了一探究竟顿颅，我問(wèn)了小麗這樣兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題是她每天都忙活了些啥足丢？另一個(gè)則是為公司創(chuàng)造出了什么價(jià)值粱腻？小麗的回答讓我出乎意料。小麗說(shuō)斩跌，她也不知道自己一天究竟忙些啥子绍些，反正就是覺(jué)得很忙，至于為公司創(chuàng)造出的價(jià)值么耀鸦！自己也不怎么清楚柬批，不過(guò)自己捅過(guò)幾次小婁子，后來(lái)都是領(lǐng)導(dǎo)出面解決的揭糕。
我沒(méi)在繼續(xù)問(wèn)她她什么了萝快，顯而易見(jiàn)問(wèn)題的根源不是出在公司那方锻霎，而是麗麗這里著角，連自己一天做了什么，自己創(chuàng)造出了什么價(jià)值都不清楚旋恼，又憑什么提升職加薪吏口。
小麗雖然每天去得最早，回去得也最晚冰更，自己認(rèn)為也足夠的努力产徊，可最終上司看的是成果并非上班的時(shí)間，也許在上司眼里小麗用一個(gè)小時(shí)能才能完成的任務(wù)別人半個(gè)小時(shí)就能完成蜀细，換做任何一位上司一定也會(huì)選擇辦事效率較高舟铜，思維清晰的人作為助手，而不是選擇一位以上班時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)衡量成績(jī)的員工來(lái)作為助手奠衔，那樣他無(wú)疑是給自己徒增麻煩谆刨。
有一種努力塘娶，叫做用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來(lái)掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰，這類人既不肯在“努力”面前多花心思痊夭，多思考或者多做規(guī)劃刁岸，也不肯在“努力”無(wú)任何成果之后進(jìn)行反思，總結(jié)她我，甚至吸取教訓(xùn)虹曙。他們一味的埋頭苦干，不怕失敗番舆，卻又對(duì)成功沒(méi)有太強(qiáng)的渴求酝碳，實(shí)則是看著非常努力卻又沒(méi)有做出讓人看好讓自己滿意的成績(jī)，所以得不到認(rèn)可合蔽。
02
曾經(jīng)和我一起上班之時(shí)击敌，有這樣一位被董事長(zhǎng)親自破例批示的同事。他每天想什么時(shí)候來(lái)上班就什么時(shí)候來(lái)拴事，甚至可以不來(lái)沃斤，工資獎(jiǎng)金照拿不誤。
你也許會(huì)說(shuō)刃宵，我這是在吹牛衡瓶，天下哪有這么好的差事，可以不用上班就能拿薪資和獎(jiǎng)金牲证，除非他和董事長(zhǎng)之間有不可告人的秘密哮针。
其實(shí)不然，他雖然可以如此自由是有緣由的坦袍，他業(yè)績(jī)做得非常好十厢，連續(xù)幾個(gè)月都名列公司第一锅必，而且第二名與他的差距甚遠(yuǎn)麸粮，所以為了留住這樣的人才，他向董事長(zhǎng)提出的這類要求隧膏，董事長(zhǎng)照答應(yīng)不誤奠宜，不過(guò)前提是他每個(gè)月業(yè)績(jī)不能下滑包颁，事實(shí)證明，他每個(gè)月的業(yè)績(jī)不僅沒(méi)有下滑還有所提升压真。最讓人眼紅的是娩嚼，他有時(shí)好幾天不來(lái)公司，經(jīng)常在外游玩滴肿，還能收到很多同行業(yè)公司的邀請(qǐng)函請(qǐng)他過(guò)去談?wù)劇?/p>
因?yàn)樗麆?chuàng)造了遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于常人的價(jià)值岳悟，所以他過(guò)得如此任性。
03
相比之下泼差，麗麗每天上班的時(shí)間比任何一位員工以及管理人員的時(shí)間都還多贵少，如果不改變?cè)械墓潭ǚ绞胶褪海瑥男绿剿餍碌姆椒ǎ敲窗凑罩暗膽T例一直保持下去春瞬，即使努力一輩子柴信，最后的標(biāo)簽也只是努力。
對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)宽气，他們都認(rèn)為自己有時(shí)候付出了很多努力随常，而收獲的卻不能與之成正比，實(shí)際上這種努力并非真正的努力萄涯，只是付出了時(shí)間與體力而已绪氛。
人與人之間的差異不是靠工作的時(shí)間長(zhǎng)段來(lái)衡量的，而是看最終創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)衡量的涝影，如果你不能創(chuàng)造價(jià)值枣察，你所認(rèn)為的努力依舊一文不值。
