古典老師課程打卡DAY5
如何對一份工作價值做判斷，建立一個系統(tǒng)、理性的思考框架。也就是職業(yè)價值公式。
1. 怎樣判斷一份職業(yè)的價值
職業(yè)價值=收入+發(fā)展+情感
第一部分是經(jīng)濟收益埃叭，指的是你收獲到的物質(zhì)回報，薪酬悉罕、福利赤屋、股票期權(quán)都算立镶，這是短期收益；
第二部分是發(fā)展收益类早，指的是你這份工作帶給你的發(fā)展加速度媚媒、上升空間，這是長期收益涩僻；
最后一部分是情感收益缭召，指的是在這份工作當中，你的過程和體驗逆日，這是當下的價值嵌巷。
經(jīng)濟收益
這是一份工作提供給我們的，最直觀室抽、最顯性的回報搪哪。你到底有沒有增值，別盯著月薪坪圾、年薪晓折，而是可以計算下時薪。
發(fā)展收益
關(guān)鍵要看兩個：行業(yè)趨勢和平臺速度兽泄。先看行業(yè)趨勢漓概。二看平臺和團隊。好的團隊能給你2個東西已日，極速的成長速度垛耳，以及優(yōu)秀的人脈資源。
情感收益
這個部分最個性化飘千，但是和幸福感關(guān)聯(lián)最大。
你現(xiàn)在就可以用這個公式栈雳，給自己職業(yè)價值打個分护奈。如果滿分是10分，代表你完全滿意哥纫，6分代表及格霉旗，那么每一個維度的分數(shù)是多少？
寫下（敲出）這三個數(shù)字蛀骇，我們進入下一個階段厌秒，給自己的職業(yè)做個評估。
2. 全面理性的做取舍
使用這個公式擅憔，判斷一份職業(yè)值不值的時候鸵闪，要注意九個字：看整體、抓重點暑诸、不沖動蚌讼。
首先是看整體辟灰。
常見的例子是很少思考發(fā)展維度。另一個誤區(qū)是用快樂換收入篡石。在關(guān)注收入的同時芥喇，請再多看看另外兩個賬戶。是不是為了賺這份錢凰萨，犧牲了發(fā)展和幸福感继控？
第二個要點是要?看重點。
一般的打法是胖眷，在職業(yè)發(fā)展前7年湿诊，首先要發(fā)展，攢本錢瘦材，而不是攢錢厅须。
第二個七年，你需要多賺錢食棕，這個時候你是家庭的頂梁柱朗和，結(jié)了婚，孩子在長大簿晓、老人要關(guān)注眶拉、你的學(xué)習(xí)和社交也正在變多，經(jīng)濟壓力是很大的壓力憔儿；而且你這個時候忆植，也需要攢下一些資本，讓自己在40歲以后真正想做點什么的時候谒臼，不用再為錢所困擾朝刊。
當你一路發(fā)展的比較好，到了35-40歲的時候蜈缤，要以個人的情感體驗為核心拾氓，以自我的價值實現(xiàn)為核心。做自己真正想做的事底哥。
是逐步提升工作價值的三步戰(zhàn)略咙鞍。
在實施這個戰(zhàn)略的時候，一定要理性趾徽，不沖動臂寝。很多讓你一時沖動的情緒吁脱，都和提升職業(yè)價值無關(guān)。
如果我們遭遇情緒問題，無論是因為關(guān)系惡化沪哺，還是因為工作挫折曼玩，都一定要先回到這個公式，理性的問自己兩個問題。
當前的工作事示，對我的價值是什么？
新的機會僻肖，真的會整體價值更高嗎肖爵？
這份工作不好，不意味著下一份會好臀脏，最好的辦法劝堪，也許是在當下去完成修煉。
