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前段時(shí)間看到一個(gè)新聞，一個(gè)北大畢業(yè)生查牌，剛?cè)肴A為沒多久事期，就洋洋灑灑寫了萬言書給任正非。
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本以為自己獨(dú)到的見解能夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)纸颜，說不定還能夠得到重用兽泣。
沒想到任老看后批復(fù)，此人如果有精神病胁孙，建議送醫(yī)院治療唠倦，如果沒病，建議辭退涮较。
底下評(píng)論一窩蜂笑話這個(gè)新員工的稠鼻，你初來乍到，連基本的公司規(guī)章都還沒摸透狂票，就想管人家公司的經(jīng)營戰(zhàn)略候齿。
他們覺得，如果一個(gè)干了十幾年的老員工，再來給任老諫言慌盯，提一點(diǎn)對(duì)公司戰(zhàn)略方向的意見周霉，那或許還能被接受。
總之亚皂，作為一個(gè)新員工俱箱，他做了不該做的事，被辭退是活該灭必。
可我們換個(gè)角度去想狞谱，我們都應(yīng)該一窩蜂去譴責(zé)他嗎？他應(yīng)該被辭退嗎禁漓？
答案是不跟衅。
雖然我沒看過他的萬言書，是不是有很多不妥的地方璃饱，我也不知道任老這么批復(fù)的目的与斤。
但從這件事表面帶給大家的信息來看，我覺得不應(yīng)該辭退他荚恶。
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首先我來談?wù)勑聠T工。
作為一名公司新員工磷支，有他該去做的事谒撼。
但是很多公司招的新員工，卻連自己本該做的事都沒做好雾狈。
我相信大家都遇到過這幾類新員工廓潜。
有的剛進(jìn)公司還沒付出，就在算計(jì)能從公司獲得什么善榛；
有的一開始還比較努力辩蛋，之后開始偷懶混日子；
有的則挑三揀四移盆，臟活累活不愿意干悼院；
等等
以上這些新員工，如果被辭退那大家都能理解咒循。
而那個(gè)華為的新員工据途，則不屬于以上任何一種，他錯(cuò)了叙甸，只是因?yàn)樗龆嗔恕?/p>
僅僅因?yàn)檫@點(diǎn)颖医，我覺得不應(yīng)該辭退他，因?yàn)槲沂菑乃砩峡吹搅朔e極的因素裆蒸。
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首先熔萧，我看到了他的勤奮
他寫萬言書，肯定不是拍腦袋想出來的，也不是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)佛致，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)肯定沒這么要求過遂赠。
也不可能亂寫一通吧，否則也就沒有寫的必要晌杰。
他寫這個(gè)跷睦，肯定是花了不少時(shí)間，肯定是經(jīng)過了一番調(diào)研肋演，才有信心把他呈現(xiàn)給華為的最高領(lǐng)導(dǎo)者抑诸。且不說他寫的是不是接地氣，就憑他勤懇的工作態(tài)度爹殊，我覺得就應(yīng)該值得表揚(yáng)蜕乡，而不該被辭退。
第二梗夸，我看到了他的積極
很多員工层玲，工作了幾年依然是個(gè)推磨。
什么是推磨反症，就是推一下動(dòng)一下辛块。領(lǐng)導(dǎo)交代什么他做什么，今天領(lǐng)導(dǎo)催了铅碍，他動(dòng)一動(dòng)润绵，領(lǐng)導(dǎo)不說他絕對(duì)不做，別說給自己加活了胞谈。
而這個(gè)員工寫萬言書尘盼，絕對(duì)不是領(lǐng)導(dǎo)交代的，而是自己主動(dòng)攬活烦绳。自己的本職工作之余卿捎，他還不忘為公司長遠(yuǎn)考慮，積極出謀劃策径密。只是選錯(cuò)了時(shí)機(jī)午阵，選錯(cuò)了方式。
本分外的事他都這么積極主動(dòng)睹晒，對(duì)于自己的份內(nèi)工作趟庄，我想他也必然是個(gè)積極上進(jìn)的好員工。不用領(lǐng)導(dǎo)多督促伪很，他就已經(jīng)把活干妥當(dāng)了戚啥。
第三，我看到了他的熱愛
華為的工作大多是996锉试，大部分員工好不容易下了班猫十，回家不是睡覺就是放松娛樂。
而這個(gè)員工甘愿放棄自己的休息時(shí)間，寫萬言書拖云，如果不是出于對(duì)公司的熱愛贷笛，對(duì)工作的熱愛，很難想象他能干出這么一篇萬言書來宙项。要知道高考作文才800字乏苦，有些人還湊不滿字?jǐn)?shù)。
第四尤筐，我看到了他的大局觀
會(huì)提意見的員工也不少汇荐，像我們公司，有的人提議雙面打印節(jié)約紙盆繁，有的人提議午休關(guān)燈節(jié)約電掀淘，而這名員工，一提議就是公司戰(zhàn)略發(fā)展油昂。
至少說明革娄，這名員工在公司戰(zhàn)略方面，是有點(diǎn)想法的冕碟，是有一些大局觀的拦惋。
因?yàn)槭紫纫羞@方面的意識(shí)，他才能做到輸出鸣哀。
這樣的人架忌，往往能高瞻遠(yuǎn)矚，從全局的角度去看待問題我衬，從而解決問題。
有的員工干了半輩子饰恕，還只是個(gè)基層員工挠羔，不是他不夠努力，而是他的大局觀埋嵌，只適合基層破加。
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