【A大叔說(shuō)】在簡(jiǎn)書的 第15篇 文章
網(wǎng)上的面試經(jīng)驗(yàn)社露，面試攻略真的靠譜嗎？
少數(shù)人看的時(shí)候琼娘，絕對(duì)靠譜峭弟，因?yàn)槟茏屇阍诿嬖囍斜憩F(xiàn)的很突出。
多數(shù)人看的時(shí)候脱拼，也絕對(duì)靠譜瞒瘸，但是得用點(diǎn)技巧，比如反著看熄浓。
面試“突出”即勝出
物以稀為貴情臭，這話在大多數(shù)情況都通用。少數(shù)人看了面經(jīng)赌蔑，注意了更多細(xì)節(jié)俯在，做了更多準(zhǔn)備，表現(xiàn)的就比沒看的人更適合娃惯，更適合就是突出跷乐。
多數(shù)人都看面經(jīng)時(shí)，都注重同樣的細(xì)節(jié)趾浅，做同樣的準(zhǔn)備愕提，“細(xì)節(jié)”和“準(zhǔn)備”就沒辦法表現(xiàn)出更適合。這時(shí)候就得先感謝面經(jīng)把其他人都塑造成了同樣的模樣皿哨，然后自己換個(gè)角度表現(xiàn)突出浅侨。
1/群體面試=關(guān)鍵詞是“突出”
群面，一般都是熱門企業(yè)才會(huì)增加的環(huán)節(jié)证膨，官方的目的應(yīng)該是評(píng)估群體協(xié)作中的表現(xiàn)如输，非官方的目的我猜就是為了節(jié)約時(shí)間。
節(jié)約時(shí)間是次要目標(biāo)，主要目標(biāo)還是選人挨决。
一個(gè)題目出來(lái)请祖，迅速判斷一個(gè)人合不合適，平心而論是為難面試官脖祈，這時(shí)就需要面試者主動(dòng)表現(xiàn)肆捕。不然即使胸藏韜略，再世臥龍盖高，不說(shuō)話慎陵，面試官就沒辦法看到。
8-12個(gè)人的群面喻奥，一人發(fā)言一次席纽，數(shù)量上相同，誰(shuí)的質(zhì)量高誰(shuí)就是突出的撞蚕；質(zhì)量一樣润梯，數(shù)量上多的就是突出的。簡(jiǎn)單嗎甥厦，就是這樣纺铭。
看面試經(jīng)驗(yàn)分享，針對(duì)群面都會(huì)說(shuō)刀疙，去爭(zhēng)搶3種角色：leader領(lǐng)導(dǎo)者舶赔，summarist最后陳述者，time controller時(shí)間控制谦秧【鼓桑【其他人就叫平民身份吧】
主要邏輯也是，角色相對(duì)于其他平民疚鲤，是少數(shù)的锥累，在這個(gè)環(huán)境里變得突出，發(fā)言機(jī)會(huì)也可能更多石咬，數(shù)量也就突出揩悄。但要注意，搶到角色是增加機(jī)會(huì)鬼悠，并不是入選條件删性，“突出”才是入選的唯一條件。
很久很久以前焕窝，參加過(guò)一個(gè)快時(shí)尚服裝品牌蹬挺，某某庫(kù)的面試。當(dāng)時(shí)是群面它掂，一組好像是12個(gè)人巴帮，那一組只有我一個(gè)男生溯泣，當(dāng)時(shí)就知道我贏了…這天然的突出的不得了。
還在觀察隊(duì)友的時(shí)候榕茧，面試官扔出了題目垃沦，“面經(jīng)”迅速上場(chǎng)，一個(gè)同學(xué)拿手表?yè)屃藅ime controller用押，一個(gè)拿紙筆做記錄說(shuō)開始順時(shí)針發(fā)言肢簿，搶了leader。
我既然什么也沒搶到蜻拨，那就先觀察一下池充。話題過(guò)半，到我這時(shí)所有的觀點(diǎn)說(shuō)的都差不多了缎讼，如果順著說(shuō)一定會(huì)被淹沒收夸，既然一切以“突出”為最高標(biāo)準(zhǔn)，那就得用些套路血崭。
“前面對(duì)于這個(gè)題目已經(jīng)闡述了很多卧惜，我換一個(gè)角度說(shuō)下我的看法。夹纫。序苏。”
機(jī)智不捷凄？他們都說(shuō)完了，我再說(shuō)肯定沒意思围来，那我就換個(gè)角度跺涤，就等于，前面的大家別聽了监透，從我這重來(lái)桶错。
因?yàn)椴恢烂嬖囈?guī)則，不知道這場(chǎng)面試可以過(guò)幾個(gè)名額胀蛮，所以我想在找機(jī)會(huì)出把力院刁。最后總結(jié)的時(shí)候，是一個(gè)邏輯很好的同學(xué)粪狼，她結(jié)束發(fā)言的后退腥，大家都準(zhǔn)備結(jié)束面試，我跳出來(lái)說(shuō)再榄，“我再補(bǔ)充一點(diǎn)狡刘。。困鸥⌒崾撸”
結(jié)局是過(guò)了兩個(gè)人，最后總結(jié)的同學(xué)和我。
搶身份澜术，還是有用的艺蝴，因?yàn)橄∪保酝怀瞿穹希且褂煤谩?/b>
leader猜敢，需要帶好討論的方向，搭好框架侮攀，如果大家都認(rèn)同你的框架锣枝，后面的發(fā)言在你的框架中，leader基本躺贏兰英。
summarist撇叁，因?yàn)槭亲詈罂偨Y(jié)，最大的目光都集中在這里畦贸，天然優(yōu)勢(shì)陨闹，只要表現(xiàn)出邏輯和演講技巧，過(guò)的幾率是最大的薄坏。
time controller趋厉，看似最容易，其實(shí)最難胶坠，做不好的時(shí)候其實(shí)沒什么卵用君账。不只是通知時(shí)間，更重要的是節(jié)奏把控沈善。當(dāng)節(jié)奏慢的時(shí)候主動(dòng)推一把乡数，也不是只說(shuō)“現(xiàn)在慢了，我們需要加快”闻牡，而是需要承接前面的觀點(diǎn)净赴，總結(jié)出后面討論的方向，是搶leader的工種罩润，做到這點(diǎn)才有機(jī)會(huì)贏玖翅。
當(dāng)然，所有的做法圍繞著一個(gè)關(guān)鍵詞：突出割以。只要會(huì)“突出”金度，有沒有身份都能贏。
2/單獨(dú)面試=關(guān)鍵詞是“適合+突出”
到單獨(dú)面試的時(shí)候严沥，適合是前提审姓。表現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，面試官重視的是潛質(zhì)和能否快速進(jìn)入工作狀態(tài)祝峻。如果經(jīng)歷都是適合的魔吐，那么更適合就是突出扎筒，表現(xiàn)別人沒有的也是突出。
有個(gè)同學(xué)Ben酬姆，參加面試就有一套嗜桌，他從不準(zhǔn)備基礎(chǔ)問(wèn)題，而是花時(shí)間整理數(shù)據(jù)辞色。
面試時(shí)間到骨宠，見到面試官，還未開口相满，他就拿出事先準(zhǔn)備的材料层亿，是從“用戶、運(yùn)營(yíng)立美、商品”3個(gè)維度去做的數(shù)據(jù)分析匿又，然后開口”這是從網(wǎng)上能查到的公開信息作出的分析，如果數(shù)據(jù)更多更精確建蹄，我可以做的更好碌更。”
能到最后一面洞慎，肯定是適合的痛单，在適合的基礎(chǔ)上，有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力劲腿，且非常主動(dòng)旭绒，文案做的也漂亮，突出的不得了焦人。
Ben不是很安定快压，快消品、電商垃瞧、到家業(yè)務(wù)、出行坪郭、咨詢个从、餐飲等等，跳槽無(wú)數(shù)歪沃，跨度也很大嗦锐，但每次都能去到目標(biāo)企業(yè)，幾乎100%拿offer沪曙。
這里是舉個(gè)例子而已奕污，什么方法都可以，核心是更適合更突出液走。
利用面試官的“弱點(diǎn)”
面試官也是人碳默，是人就有“弱點(diǎn)”贾陷。
面試這個(gè)場(chǎng)景其實(shí)很有意思，不論多么資深的面試者遇到多么新鮮的面試官嘱根，在面試這個(gè)場(chǎng)景下髓废，面試者天然氣場(chǎng)弱面試官一頭，就好像學(xué)生見了老師该抒，天然就弱一點(diǎn)慌洪。
被夸獎(jiǎng)，都會(huì)開心凑保；被批評(píng)冈爹，都會(huì)難過(guò)；喝多了欧引，誰(shuí)都得吐频伤。這些都是正常的反應(yīng)。面試官也是人维咸，是人就有“弱點(diǎn)”剂买，就能被針對(duì)，被影響癌蓖。這里說(shuō)的不是偷奸怂埠撸滑，而是可以利用人的正常心理反應(yīng)租副。
1/首因效應(yīng)
其實(shí)就是第一印象坐慰，這很科學(xué)，是人心理的一個(gè)“缺陷”用僧，首次接觸一件事或者一個(gè)人结胀，留下的第一印象最為深刻，后面想要改變需要幾倍的付出责循。
這也就是為什么糟港，面試要重視衣著，要注意細(xì)節(jié)院仿，要特別重視前3分鐘甚至前3句話秸抚。
所以模擬面試，重點(diǎn)模擬開頭歹垫，后面隨機(jī)應(yīng)變即可剥汤。
2/光環(huán)效應(yīng)
是指對(duì)一個(gè)人的某種優(yōu)點(diǎn)會(huì)像月暈的光環(huán)一樣被夸大∨挪遥“情人眼里出西施”吭敢，就是這個(gè)原理放大了普通的舉動(dòng)。
面試者暮芭，帶著某個(gè)500強(qiáng)的頭銜或者什么創(chuàng)業(yè)大賽第一名之類的頭銜鹿驼，恰好又是面試官了解的領(lǐng)域欲低，深知這個(gè)頭銜來(lái)之不易的時(shí)候，面試者就會(huì)在ta眼中光環(huán)閃爍蠢沿。
這時(shí)候做同樣的舉動(dòng)伸头，就會(huì)被放大效果。
主動(dòng)創(chuàng)造一個(gè)可以加光環(huán)的頭銜是很有必要的舷蟀。
3/近因效應(yīng)
這個(gè)詞我?guī)状握f(shuō)過(guò)恤磷，實(shí)在是因?yàn)閼?yīng)用確實(shí)廣泛。
面試過(guò)程野宜，面試者的表現(xiàn)就相當(dāng)于給面試官一次面試體驗(yàn)扫步，面試官記不住所有的過(guò)程，但最后的表現(xiàn)會(huì)記憶深刻匈子。
所以當(dāng)面試官問(wèn)你還有什么想要問(wèn)的嗎河胎？這時(shí)如果前面表現(xiàn)不佳，這個(gè)地方要多使使勁虎敦，最近或最后的印象往往是最強(qiáng)烈的游岳，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素。【群面時(shí)的最后總結(jié)也是同樣的道理】
結(jié)合“適合+突出”的關(guān)鍵詞其徙，重視第一印象胚迫，自造光環(huán)，把握好最后發(fā)言的機(jī)會(huì)或舉動(dòng)唾那，面試成功的概率會(huì)高很多访锻。
