? ? ? ? 根據(jù)價(jià)值理論妙黍，勞動(dòng)是價(jià)值的唯一來源悴侵，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。在私有制產(chǎn)生后拭嫁，勞動(dòng)與資本分離可免。
? ? ? 在人類社會(huì)產(chǎn)生之初抓于，所有的自然資源都是共有的，人類通過耕種浇借、狩獵捉撮、采集，從自然界獲得生產(chǎn)生活資料妇垢。這些生產(chǎn)生活資料都是“免費(fèi)”的巾遭，即自然界提供的。
? ? ? ? 首先出現(xiàn)的是土地私有闯估，所有生產(chǎn)生活資料都直接或間接的來自土地灼舍，土地是勞動(dòng)都對(duì)象，當(dāng)土地私有后涨薪，勞動(dòng)與勞動(dòng)對(duì)象就發(fā)生了分離骑素。
? ? ? ? 土地作為最早的資本參與了生產(chǎn)物的分配，這就是地租刚夺。
? ? ? ? 當(dāng)社會(huì)分工產(chǎn)生后砂豌，交換隨之而來，從物物交換到貨幣作為等價(jià)物的商品交換光督。貨幣作為資本就產(chǎn)生了，貨幣代表著生產(chǎn)生活資料塔粒，由此資本參與了生產(chǎn)物的分配结借，這就是利潤和利息。
? ? ? ? 直到今天卒茬，生產(chǎn)物的分配都在三大基本階層中分配船老，它們是：
? ? 1、勞動(dòng)者圃酵。包括以耕種土地為主的農(nóng)民柳畔，，以及勞動(dòng)與生產(chǎn)資料分離的工薪階層郭赐。
? ? 2薪韩、土地?fù)碛姓摺０▏液退饺送恋厮姓甙贫АＵ诖蟛糠值膰抑卸甲鳛楣灿型恋氐拇砣恕?/p>
? ? 3俘陷、管理或資本運(yùn)用者。主要是企業(yè)主观谦。
? ? ? ? 工薪階層是近代社會(huì)運(yùn)動(dòng)后產(chǎn)生的拉盾，它來自早期的手工業(yè)者，到近代豁状，在社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)中捉偏，社會(huì)福利的觀念在工業(yè)革命后興起倒得，從早期行業(yè)群體的互助性擴(kuò)展為社會(huì)對(duì)其成員具有救助和保障義務(wù)。
? ? ? ? 早在春秋時(shí)期夭禽，中國墨家思想就體現(xiàn)了手工業(yè)群體的互助要求和對(duì)社會(huì)的責(zé)任霞掺。
? ? ? 日本在1960年代后，形成大企業(yè)集團(tuán)—小企業(yè)供應(yīng)商的株式會(huì)社企業(yè)集團(tuán)模式驻粟，由大企業(yè)集團(tuán)承擔(dān)主要經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)根悼，向萬千中小企業(yè)采購的模式。
? ? ? ? 為了強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的忠誠蜀撑，實(shí)現(xiàn)終身雇傭制度挤巡，這使得大企業(yè)集團(tuán)對(duì)員工提供全面的福利，包括優(yōu)厚的退休金酷麦。
? ? ? ? 但是矿卑，1990年代，日本大企業(yè)集團(tuán)模式開始不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沃饶，特別是無法滿足信息技術(shù)時(shí)代要求母廷。
? ? ? ? 日本的工薪階層分化為兩類群體，一是大企業(yè)集團(tuán)仍向退休員工提供豐厚的退休保障糊肤。另一個(gè)是非大企業(yè)集團(tuán)員工琴昆，獲得的社會(huì)保障，特別是退休金無法與大企業(yè)集團(tuán)相比馆揉，甚至無法滿足生活需要业舍。
? ? ? ? 這種分化來自大企業(yè)集團(tuán)與社會(huì)整體福利體系的分離。
