又到了一年一度的年會高峰期健盒，見證好運的巔峰時刻就要到了，你是否對此也會有所期待称簿？
下班回家的地鐵上多了許多手提各類大紅色禮品盒的人扣癣，其中也包括有點小期待的我。
公司禮品盒永遠是我的最愛憨降，無論是堅果大禮包還是今天的“情暖寒冬”（定制娃娃父虑、保溫杯、對聯(lián)等）授药，顯然年會尚未開始士嚎，禮盒已經(jīng)先行呜魄，也讓依然上班的員工感受到大年真的要來了，也許這也是年會開始前最好的開胃菜莱衩。
然而并不是所有人對年會都有所期待爵嗅，依然會有很多公司將年會和大篇幅的工作總結(jié)規(guī)劃到一起。
一年的結(jié)尾總結(jié)是必然笨蚁，但如果把年會辦成了一場“回首過去點滴睹晒，展望未來分秒”的報告會，自然會讓所謂的年會失去年味括细，只剩下“會”册招。
一場成功的年會不僅可以是一次最豪華的團建，更是企業(yè)對員工關(guān)懷的最好方式勒极。大部分企業(yè)都比較重視一年一度的年會，甚至隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展虑鼎，很多公司會進行年會現(xiàn)場直播辱匿，很好的樹立了企業(yè)形象。
近一周我的工作和生活都被年會這個玩意所覆蓋匾七，工作上需要協(xié)助籌備年會，也需要參加其他部門的小年會江兢，會發(fā)現(xiàn)不同部門年會體現(xiàn)了不同的特點和文化昨忆，不再局限于過往的普通形式，歌舞以及表演的陣仗也已經(jīng)堪比小春晚杉允。
朋友圈每天也都會有各種年會秀邑贴，秀現(xiàn)場節(jié)目精彩的、秀表演者美麗妝容的叔磷、系晚宴美味佳肴的拢驾、還有秀自己自拍的，當(dāng)然更多的是“秀”年會沒中獎的改基。
畢竟好運氣這種事總是少數(shù)繁疤，中大獎的不多，每年朋友圈里也還是會涌現(xiàn)出那么幾個秕狰，可見現(xiàn)場抽獎已然成了年會最為關(guān)注的焦點稠腊。
那么企業(yè)應(yīng)該舉辦一次怎樣的年會才算成功呢鸣哀？
1架忌、 ?前期要重視
很多公司在年會開始前兩個月就已經(jīng)開始籌辦宣傳，大公司會進行全民“我要上年會”節(jié)目公選诺舔，小公司則會努力做到人人參與鳖昌，每個人都成為參與者备畦，更能激發(fā)員工的主人翁意識。
只有企業(yè)重視许昨，才能得到員工的重視懂盐，并且愿意去把這件事做好，那么呈現(xiàn)出來的東西必然是差強人意的
2糕档、 舉辦要有儀式感
記得第一次參加公司年會莉恼，公司專門制作了一張類似演唱會門票的入場券，并且每天會以郵件以及海報的形式進行年會倒計時速那。
這樣的儀式感讓每個員工都覺得年會是一個重要的時刻俐银，一張入場券就已經(jīng)刷瘋了朋友圈。
每一個充滿儀式感的東西都會讓人充滿期待
3端仰、 裝扮要有唯一性
相信每個人朋友圈曬年會現(xiàn)場照片的特別多捶惜，其中最吸引我的永遠是有統(tǒng)一標(biāo)識的照片，例如：公司統(tǒng)一的服裝或者統(tǒng)一的帽子等荔烧。
還會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象吱七，每次統(tǒng)一服裝后，員工會莫名多了幾分集體榮譽感鹤竭，更愿意主動去曬照踊餐，公司形象也就無形中得到了很好的樹立和宣傳。
這種統(tǒng)一讓每個員工凝結(jié)在了一起臀稚，統(tǒng)一形成了一種唯一
4吝岭、 ?節(jié)目要多元化
很多公司年會的節(jié)目基本都是員工自導(dǎo)自排，并沒有進行很好的刪選以及調(diào)整吧寺，如果面對一堆70后窜管，你選了一個PPAP的舞蹈，只會讓大家覺得乏味撮执，正如對著一群90后扭秧歌一樣無趣微峰，所以節(jié)目的選取一定要投其所好。
此外情感也是節(jié)目的一個重要主線抒钱，可以通過視頻或者照片墻等方式融合到節(jié)目里蜓肆，更能帶動觀眾的情緒。
多元化的節(jié)目給觀眾的情緒帶來波動谋币，總有一個點會觸動
5仗扬、 ?現(xiàn)場要有驚喜
這里的驚喜當(dāng)然是除了節(jié)目之外的驚喜。
每個公司年會都會設(shè)置抽獎環(huán)節(jié)蕾额，但是有些員工對抽獎豪不期待早芭，可能有兩種原因：獎品太少、獎品太low诅蝶。
所以年會獎品盡量豐盛退个，且要設(shè)置一到兩個具有誘惑力的獎品募壕，但建議特等獎與三等獎之間的差距不要過大，陽光普照獎最好是人人都有语盈，讓每個人都能有“收獲”舱馅。
總之刀荒，一個成功的年會就是能讓員工不由自主地刷起朋友圈代嗤，今年年會你刷了嗎缠借？
