公司要搬家了贞岭，地點在出地鐵還要走20多分鐘，很多同事的出行時間都增加到1小時以上搓侄，甚至2個小時瞄桨。
那么，如果單程需要2個小時讶踪，還能愉快地工作嗎芯侥？
我們可能真的要好好分析一下了。
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看公司發(fā)展與個人能力的切合度乳讥，看工資水平柱查，看工作滿意度，看路途舒適程度云石，看工作性質(zhì)的自由度唉工，看個人在家庭中承擔的角色。
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如果上述的大多數(shù)都能滿足要求汹忠，可以選擇繼續(xù)干淋硝，但未來的目標一定是縮短路程時間，或買房或租房错维，或不固定時間地點辦公的SOHO模式奖地。
如果個人能力與公司發(fā)展不匹配，離職赋焕。
如果工資水平低于個人能力水平，離職仰楚。
如果工作滿意度低隆判，身心不愉悅，離職僧界。
如果路途的換乘過多侨嘀，極其不舒服，也建議離職捂襟。除非其他的項目過分突出咬腕。
如果工作自由，不硬性要求工作地點葬荷，公司主體辦公地點遠一些也可以接受涨共。
家庭中承擔的角色很重要纽帖，如果是單身貴族，朋友較多举反，或可以接受懊直。如果還要承擔家庭中照顧老人撫育子女的些許任務(wù)，比如需要輔導功課等火鼻，那還是趕快找工作吧室囊。
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互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的時代，還硬性地要求員工的辦公地點魁索，而沒有平衡考慮每個員工為工作所付出的成本融撞，感覺都不是為員工考慮的公司，沒有為員工考慮的結(jié)果就是員工也不會全身心地為公司考慮粗蔚，那這樣的結(jié)局就是懦铺，員工變成了公司的木偶，變成了流水線上的員工支鸡，而不是一個有靈魂冬念，可以對客戶換位思考的個體。
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希望所有人牧挣，都能找符合個人發(fā)展方向急前，體現(xiàn)個人專業(yè)性的，可以作為獨立個體的公司瀑构，共同成長裆针。
