在職業(yè)生涯中宗苍，誰都希望自己的職位越做越高稼稿，收入越來越高薄榛，價值得到體現(xiàn)∪眉撸可領(lǐng)導(dǎo)不會提拔或推薦一個自己不喜歡的員工敞恋，就像你不會娶一個或嫁一個自己不喜歡的人一樣。如果想升職谋右，問問自己：老板喜歡你嗎硬猫？如果不喜歡你？為什么改执？

作為一個5年內(nèi)啸蜜，從一個職場小白，到破格提拔為高級職稱天梧、擬校長助理的職場新銳盔性，我有這5條職場經(jīng)驗分享給你。

001給老板做選擇題的員工（20%）

有一次呢岗，老板讓我做PPT冕香，只給我了幾個關(guān)鍵詞，文稿都沒有后豫。我當時就意識到考驗我的時刻到了悉尾。我花了周末兩天的時間思考這件事，產(chǎn)生了3個內(nèi)容呈現(xiàn)思路挫酿，就做了3套PPT方案构眯。打印出來拿給老板，老板看了很開心早龟，就從中選擇了她最喜歡的那個惫霸。

給老板做選擇題，說明你對這件事已經(jīng)有自己的思考葱弟，并且方法還不止一種壹店。首先體現(xiàn)出了你的積極主動，其次芝加，老板交代給你的事情硅卢，最終還是要你解決的，你只是匯報給老板藏杖，別想著讓老板幫你做決定将塑。

有一點一定要注意：千萬不要說“我不知道”，因為老板雇你來蝌麸，你讓你幫他解決問題的点寥，不是花錢買“不知道”的。

002給老板想要的結(jié)果的員工（20%）

老板給你一個任務(wù)来吩，可能很困難开财，但不管過程中你做了多少的努力汉柒，但是并沒有達到老板想要的結(jié)果，在老板眼里责鳍，依然是0碾褂。有困難很正常，你要想辦法去解決历葛，因為這本來就是你的工作正塌。如果你做的不是老板想要的，他招你來干嘛呢恤溶？就是這么現(xiàn)實乓诽。

這學(xué)期一個項目沒有做好，老板覺得我沒努力咒程，有點“失寵”鸠天。所以最近在不斷的精進一個項目，為了讓老板看到結(jié)果帐姻。前幾天這個項目有了不錯的進展稠集，把這個項目的一個匯報花絮拍了視頻發(fā)給老板，她立馬就轉(zhuǎn)發(fā)了饥瓷，并且約我下周詳談接下來的規(guī)劃剥纷。

其實過程和結(jié)果也并不矛盾，如果過程中你在用心做呢铆，結(jié)果都不會差晦鞋。

003給了承諾，就一定要做到的員工（20%）

有契約精神的人最能打動人棺克，靠譜悠垛，值得信任是根基的品質(zhì)。

有一次老板讓我做一個課程規(guī)劃娜谊，因為是周末确买，老板說周二給我就好。我當時可能為了表現(xiàn)自己因俐？！所以就隨口說了一句：我周日休息周偎，周一早上就能給您抹剩。

不巧的是周日發(fā)生了一件不得不做的私事，根本沒有辦法完成老板的事情蓉坎，怎么辦呢澳眷？答應(yīng)老板了，就不能食言呀蛉艾，所以那天晚上我熬了一個通宵钳踊，完成發(fā)給老板的時間是凌晨4點衷敌，周一我仍然照常7點到辦公室。

第二天老板看到后回了我一個信息：我很感動拓瞪，寧可通宵也不違反自己說的話缴罗，但是你也要照顧好自己的身體。你和我女兒差不多大祭埂，看到你就像看到我女兒一樣面氓。一下子拉進了和老板的關(guān)系。

004不抱怨的員工（20%）

抱怨蛆橡，是不積極主動的一種表現(xiàn)舌界，有問題就解決問題，抱怨只會讓事情無法推進泰演，甚至惡化呻拌。

有一次，我遇到了問題睦焕，就向我?guī)煾刚埥蹋杂斜г梗┟晡眨乙詾樗犃酥髸苌鷼猓驗槟莻€老師不作為讓學(xué)校處于尷尬境地复亏。但是令我意外的是趾娃，她腦海里立馬閃現(xiàn)的是如何解決，然后教我如何去做了處理缔御。其他的她什么也沒有說抬闷。就在那一刻，我被她的舉動深深打動耕突。

其實在給我?guī)煾副г沟臅r候笤成，我就是想讓她看到我有多委屈，我多辛苦眷茁，我多努力炕泳；別人的不得體，不到位上祈，不專業(yè)……而我卻沒有想到其實首先應(yīng)該是要解決問題的培遵，而不是被情緒，被抱怨包圍登刺。

愛抱怨的人籽腕，只會讓老板覺得實在消耗自己的能量，讓老板覺得你的無能纸俭。

005不要在同一個地方犯錯的員工（20%）

換位思考一下皇耗，當一個人犯錯后，你教他改正揍很，但是他總是在同一個地方犯錯郎楼，你會不會教到后面自己都很反感万伤，會不會覺得這個人孺子不可教也。并且老板不是老師呜袁，她不會給你很多試錯成本的敌买。

我有一個同事，每次帶學(xué)生參加比賽傅寡，他總是忘記帶這個文件放妈，忘記帶那個文件。其實我們單位容忍度還是挺高的荐操，所以也都原諒他了芜抒。但是終于在一次參加世界奧林匹克比賽的時候，到了機場托启，他把學(xué)生的護照忘在學(xué)校宅倒。那個時刻，所有人都想掐死他屯耸。老板臨時決定這次不讓他不用去了拐迁，從此之后他再也沒有機會帶學(xué)校的大型比賽了。

當你在同一個地方犯錯的時候疗绣，老板可能容忍你一次线召，兩次，但是你總是在這個地方犯錯多矮，老板會覺得你這個是不是對工作不上心缓淹，或者覺得你是不是能力確實不行，要不怎么總會在一個地方犯錯塔逃。

來讯壶，測一測你能給自己打幾分？