01剧防，剛畢業(yè)去大公司還是小公司植锉？
每年的七月份，畢業(yè)季峭拘，很多應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)的選擇俊庇，去什么城市？去大公司還是小公司鸡挠？非常糾結(jié)辉饱，如果有的選擇，我認(rèn)為拣展，當(dāng)然是去大公司好彭沼。
首先，平臺非常重要备埃，大公司能給你提供極為優(yōu)質(zhì)的人脈和資源姓惑，本身剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗瓜喇，你需要一個成熟穩(wěn)定的公司流程機制讓你學(xué)習(xí)挺益，如果你想把某項任務(wù)做好，你需要許多的知識和專業(yè)技能來支撐乘寒，需要學(xué)習(xí)的東西也非常多望众，而大公司最不缺的就是人力資源，各種內(nèi)部系統(tǒng)伞辛、流程會告訴你烂翰，身邊的高手也能回答很多讓你感覺非常棘手的問題，這能讓沒有經(jīng)驗的你在最短的時間內(nèi)快速成長蚤氏，少走許多彎路甘耿。
我在05年剛畢業(yè)的時候，有幸應(yīng)聘到一家大型集團公司竿滨，內(nèi)部流程機制等各方面相對來說比較完善佳恬，配備完整的人力資源管理系統(tǒng)，以至于后來跳槽后其他公司用EXCEL做員工檔案管理及做薪酬的時候非常不適應(yīng)于游，所以大公司配備的東西比較完善毁葱，節(jié)約人力物力和時間來學(xué)習(xí)從事更多的工作。
另外贰剥，和一群優(yōu)秀的人在一起倾剿，你會不自覺變的優(yōu)秀起來，當(dāng)然蚌成，并不是說小公司不優(yōu)秀前痘，而是大公司遇見優(yōu)秀的人凛捏，并且愿意幫助你的人，概率更多芹缔。自己也會不自覺地跟上團隊的步伐坯癣，別人的技術(shù)，做事風(fēng)格都會潛移默化地影響你最欠，進而塑造一個更加優(yōu)秀的你坡锡，同時，你會遇到更加勤奮努力的同齡人窒所，一起共同進步。
其次帆锋，大公司的工作經(jīng)歷會成為你未來跳槽找工作的敲門磚吵取，就比如你剛大學(xué)畢業(yè)，985锯厢、211畢業(yè)生肯定更有利于自己找工作皮官，這就為什么大家都想上名校，擠破頭都要去的原因实辑，畢竟手里拿著好牌啊捺氢。那么，選擇大公司也一樣剪撬，大公司就像985,211摄乒，從大公司出來后再換工作，可以很確定地說残黑，大公司的光環(huán)加持效用比你想象的更加驚人馍佑，這種加持效果和男人在找對象時有房有車又多金帶來的加持效果是一樣的。
十幾年前梨水，我們那會大學(xué)畢業(yè)時拭荤，有大公司來校招，很多同學(xué)不喜歡大公司軍事化管理疫诽，覺得太嚴(yán)格舅世，沒有自由，可后來在有點自由的小公司工作總是做的不順心奇徒，幾年都在小公司換來換去雏亚，熟知幾個在大公司生存多年的同學(xué)后來都得到了很好的發(fā)展，甚至再跳槽的時候也有了大公司工作背景的王牌逼龟，如今混得都順風(fēng)順?biāo)滥嗄暝倩仡^看看，事實再一次證明腺律，如果有選擇一定要去大公司磨煉奕短。
再次宜肉，大公司相對來說更加穩(wěn)定，穩(wěn)定意味著你可以更加專注地提升自己的專業(yè)水平翎碑，而不是隨時都在小公司的各種問題上糾結(jié)谬返，小事情雜事多了，也許有時候你會懷疑自己是不是不該來日杈？假如你有一個很優(yōu)秀的方案遣铝，但是，你團隊的人跟不上你的節(jié)奏莉擒，你需要花時間去說服他們酿炸，甚至，水平的差異化涨冀，決定了你不一定能說服他們填硕，因為他們理解不了你。
最后鹿鳖，大公司能給你帶來穩(wěn)定的收入扁眯，創(chuàng)業(yè)公司的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想象的要低，成功的寥寥無幾翅帜，工資能不能準(zhǔn)時發(fā)放還不一定姻檀，更要命的是，各種福利減半涝滴，甚至沒有绣版，連社保和公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳交，創(chuàng)業(yè)公司各項流程機制都在摸索的過程中歼疮，你剛畢業(yè)把你招進去僵娃，無非就是打雜，不可能讓你去做決策上的事情腋妙，而且你做不了決策性的工作默怨，各方面條件也是偏差的，即便你真的想去一家創(chuàng)業(yè)公司發(fā)揮自己的才干骤素，我認(rèn)為匙睹，剛畢業(yè)的頭幾年不是你去創(chuàng)業(yè)公司的最佳時機。
02,在大公司是不是當(dāng)一顆螺絲釘济竹，當(dāng)螺絲釘好不好痕檬？
很多人會說，在大公司就像是工廠做流水線送浊，在這一個崗位上就像是一個接線頭的工作梦谜，接完了又傳給下一個人，學(xué)的東西太窄，負(fù)責(zé)的工作就這么一小塊唁桩，沒法全面地發(fā)揮并且鍛煉自己的能力闭树。
大公司大品牌，之所以是大荒澡，因為它要求嚴(yán)格报辱，精益求精，每個崗位一一對應(yīng)单山，不出差錯碍现，可是，你要想想米奸，一個公司的核心業(yè)務(wù)就這么幾個昼接，你要么就是在核心業(yè)務(wù)里做一顆螺絲釘，要么就是在邊緣項目里做主管悴晰，但是辩棒，不管是核心項目的螺絲釘還是邊緣項目的主管，在公司看來膨疏，你就是一顆螺絲，但每一顆螺絲的作用卻非常大钻弄。
在大公司負(fù)責(zé)一小塊工作佃却，實際上意味著會有大量的同事配合你的工作，為你的工作做準(zhǔn)備窘俺，給你提供你所需要的資源和幫助饲帅，而你只需要專注于一小塊工作即可，在這樣的環(huán)境下瘤泪，你在這一個小領(lǐng)域內(nèi)的技能會飛快地提升灶泵，遠(yuǎn)比在小公司提升得快。這將為你的職業(yè)生涯帶來巨大資本对途，當(dāng)然前提是這個領(lǐng)域是有前景的赦邻，你所學(xué)的這項技能是有需求的，所以當(dāng)螺絲釘也不一定不好实檀，得看具體做什么惶洲。
而且，作為剛畢業(yè)的新人膳犹，你需要的是扎扎實實一項一項學(xué)精恬吕、學(xué)深，而不是每個領(lǐng)域都去學(xué)點皮毛须床，這樣铐料，你就沒有自己的核心競爭力了。
很多人總是好高騖遠(yuǎn)，什么都想學(xué)會钠惩，什么都想涉及柒凉，可殊不知，什么都懂妻柒，什么都不專業(yè)的時候扛拨，你失去了核心競爭力，所謂的核心競爭力举塔，就是你在某個領(lǐng)域里非常專業(yè)绑警，而不是表面上的了解。所以央渣，當(dāng)你還是一張白紙的時候计盒，首先你需要學(xué)會一項技能，深度涉及某個領(lǐng)域芽丹，成為這個領(lǐng)域的專業(yè)者北启，而大公司的這顆螺絲釘給能你提供非常好的平臺，能夠讓你深度去研究和學(xué)習(xí)拔第。
我們在做招聘的時候咕村，拿到候選人的簡歷，一般只判斷兩件事：
第一蚊俺，這個人是不是適合這個職位懈涛？工作經(jīng)驗是否與公司的招聘要求是否相匹配，他擅長什么泳猬？核心競爭力是什么批钠？
第二，招聘面試就像男女之間的交往得封，需要你情我愿埋心，所以，我們會看這個求職者的動機和意愿高不高忙上。
所以拷呆，當(dāng)螺絲好不好？其實疫粥，畢業(yè)的新人洋腮，當(dāng)螺絲沒有什么不好，這是一個歷練的機會手形，以及培養(yǎng)你某個領(lǐng)域?qū)I(yè)度的最佳時機啥供。
03,如何識別騙子企業(yè)，謹(jǐn)防傳銷組織
先來回憶一下2017年震驚整個職場招聘库糠、求職行業(yè)的重大新聞案件：
李文星（1994年—2017年7月14日）伙狐，男涮毫，1994年出生于山東德州的一個農(nóng)村家庭，畢業(yè)于東北大學(xué)贷屎。
據(jù)報道罢防，2017年5月，李文星通過BOSS直聘求職唉侄，接到“北京***公司的入職通知咒吐。但此后，李文星頻繁失聯(lián)并多次向同學(xué)借錢属划。7月8日晚恬叹，他給母親打電話說“誰打電話要錢你們都別給⊥校”后再次失聯(lián)绽昼，直到他的遺體于7月14日在天津靜海區(qū)一處池塘被發(fā)現(xiàn)。
根據(jù)李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證须蜗，分析認(rèn)為其極有可能誤入傳銷組織硅确。
這是一件多么痛心疾首的事情，一個農(nóng)村家庭好不容易培養(yǎng)了一個大學(xué)生明肮，卻在畢業(yè)找工作時慘遭遇害菱农，所以，對于企業(yè)的選擇柿估，一旦誤入歧途將會遭遇不可逆轉(zhuǎn)的人生循未，甚至慘遭生命威脅。
大學(xué)生初入社會官份，猶如一張白紙，對社會本身了解的少之又少烙丛，加上就業(yè)形勢嚴(yán)峻舅巷，供大于求，工作不好找的情況下河咽，大學(xué)生容易浮躁钠右，心情焦慮，迫切需要得到一份工作忘蟹，一旦有單位打電話面試飒房，不做公司背景調(diào)查，獨自一人前往媚值，殊不知狠毯，誤入虎穴，像案件中的李文星褥芒，極有可能騙入傳銷組織嚼松。
那么，如何判斷騙子公司，謹(jǐn)防求職者誤入傳銷組織献酗？
當(dāng)求職者接到面試單位的電話時寝受，尤其是剛畢業(yè)大學(xué)生，缺乏判斷經(jīng)驗罕偎，建議做以下工作：
一很澄、首先選擇正規(guī)的招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷颜及，選擇國內(nèi)大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺甩苛，現(xiàn)場人才市場切勿相信沒有規(guī)模的黑中介所或陌生人介紹，尤其是人才市場外面器予、馬路邊拉人頭高薪資吸引求職者切勿相信浪藻。
二、當(dāng)求職者接到面試單位電話乾翔，請查看爱葵，來電顯示是否是正常區(qū)號+座機？幾乎99%單位通知面試是用座機反浓，一旦是手機打電話通知面試萌丈，需要謹(jǐn)慎，當(dāng)然雷则，現(xiàn)在很多騙子能把手機號碼打出后來電顯示是座機辆雾。
其次，你所在地區(qū)和通知你的電話區(qū)號不在一個城市月劈，而且你也從來沒有投遞過簡歷度迂，這個也需要值得注意，很可能是撒網(wǎng)式的招人猜揪，只要你愿意來惭墓，不管你哪個地方，他們都會試著打電話而姐，案例中的李文星腊凶，本來在北京，但最后卻在天津失聯(lián)拴念。
另外钧萍，用人單位說開車或者安排人員來接你去面試，這種情況政鼠，除了是校園招聘风瘦，單位安排車輛來車站接送團體學(xué)生，其他的公般，對方要來接你去面試99.9%是傳銷公司弛秋。市場經(jīng)濟不太好的今天器躏，供大于求的社會牢屋，你沒工作經(jīng)驗族扰，不可能牛逼到對方來接你去面試的可能性舔糖，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生部脚，一撈一大把嗡害，所以凡是對方要求接你去面試的支鸡，謹(jǐn)慎小心鼠渺。
另外湾盗，被騙入傳銷的很大一部分是熟人意敛，比如同學(xué)馅巷、親戚，原本不怎么聯(lián)系草姻，關(guān)系一般钓猬，但是頻繁打電話給你，問你工作有沒有著落撩独，簽合同了沒有敞曹，有沒有興趣到他們公司上班，然后告訴你TA一個月掙多少錢综膀，甚至向你打聽其他同學(xué)朋友澳迫，要求提供聯(lián)系電話，當(dāng)你問對方在什么地方剧劝，TA只告訴你一個大概地名橄登，具體地址不會告訴你，甚至連公司名稱都含含糊糊讥此，這種情況拢锹，90%是傳銷組織，拉你入坑萄喳。
三卒稳、凡是收到面試通知，一定要確保再次詳細(xì)查詢一下該公司介紹取胎，人員規(guī)模展哭，詳細(xì)地址湃窍，通知面試的地址是否和網(wǎng)上地址一樣闻蛀，或者是否還有支公司。
四您市、 拒絕高薪的引誘 觉痛。所有的騙局離不開“貪”字，很多傳銷公司利用求職者找工作心切茵休，拋出相當(dāng)誘人的薪酬待遇薪棒，等著求職者上鉤手蝎，一旦對方提出的待遇高的離譜，比如一個C牌司機告訴你有幾萬塊月薪俐芯，一個沒有任何經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生棵介，告訴你一上崗能月入過萬，那絕對就是騙子吧史。
另外邮辽，公司規(guī)模人數(shù)小于50人，可是招聘網(wǎng)絡(luò)上卻突然有了大量的招聘職位數(shù)量贸营，且每個職位都在二三十個以上的吨述，一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭钞脂，可以查下行業(yè)新聞有沒有這家公司的新聞消息揣云，假如近期也沒有新業(yè)務(wù)需要擴張，再比如冰啃，招聘職位名稱模糊不清邓夕，或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的也需要慎重對待。
五亿笤、確定去面試翎迁，去之前告訴你的家人或朋友，如果有必要净薛，可以將面試通知發(fā)給他們汪榔，隨時和家人朋友保持聯(lián)系。
六肃拜、有些騙子公司打著購買服裝痴腌、交押金、交培訓(xùn)費等等各種項目騙取求職的錢財燃领，沒上幾天班又以試用期不合格為理由被辭退士聪。
小A，2017年7月份大學(xué)剛畢業(yè)猛蔽，大大小小各大人才市場剥悟，網(wǎng)絡(luò)都把簡歷投遍了，好不容易找到一家單位愿意錄用曼库，雖然公司小区岗，但他覺得先干著，結(jié)果報道那天毁枯，公司告訴他因為剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗慈缔，需要安排為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)費600元种玛，小A想了想藐鹤，身上也剩下不多錢了瓤檐，再不工作揭不開鍋，于是咬緊牙關(guān)娱节，把培訓(xùn)費交了挠蛉，可是，培訓(xùn)結(jié)束第二天肄满，單位通知他培訓(xùn)不合格碌秸，要么離職，要么繼續(xù)交錢培訓(xùn)悄窃。
小A慌了讥电，忽然意識到原來是騙子公司，他才想起轧抗，難怪公司天天有大批人員入職離職恩敌，人員流動這么高，公司專門以騙取培訓(xùn)費横媚，又以試用不合格為由辭退或者繼續(xù)交培訓(xùn)費纠炮。
那么，遇到小A這樣的情況灯蝴，我們該怎么去定義考量是否是騙子公司恢口，或者這樣的公司值不值得去上班。
1穷躁、獲得專業(yè)資格證為由收取培訓(xùn)費
2耕肩、收取押金，保證金问潭，服裝費用猿诸，押身份證畢業(yè)證
3、收取體檢費狡忙、擔(dān)保金
4梳虽、試用期超長，普通基層崗位大于半年以上
5灾茁、永遠(yuǎn)過不了試用期
6窜觉、非銷售崗位績效考核工資高于工資總額50%以上
7、試用期不繳納社會保險
8北专、不停替換試用期人員
以上情況禀挫，即使不是傳銷組織，大于三項以上可謹(jǐn)慎考慮逗余，但不管是傳銷組織也好特咆，皮包騙子公司也罷季惩，假如一旦不小心誤入圈套录粱，千萬要鎮(zhèn)定腻格，如果人身安全受到威脅，也無法報警啥繁，甚至也不能離開的情況菜职，明著單打獨斗很顯然要吃虧，首先要取得他們的信任旗闽，再找合適的機會逃離酬核，人活著，一切都好适室，生命是最寶貴的財富嫡意。
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齊悅社群投稿第2篇
