入職3周坯沪，提了2次離職了绿映，但都被留下來，說是留下來腐晾，其實也是自己要走的決心不夠叉弦。
大環(huán)境不好，工作不不好找藻糖，不然我肯定也不會在走或者留這件事上猶豫不決淹冰。
其實我要走絕大數(shù)的原因是來自于我的上級，一個老頭颖御。
這個人壓根就不懂人力行政榄棵，但又很固執(zhí)凝颇，聽不進(jìn)去意見潘拱，凡事還喜歡自己沖在前面蠻干，也不問問我的意見拧略。
偶爾這樣芦岂，我會覺得可能是因為我新來的，還不熟悉情況垫蛆，所以他就沖在了前面禽最，但是這樣的事情發(fā)生的次數(shù)多了，我的體感自然就不好了袱饭。
需要我干的事情川无，他都干了，我還干什么呢虑乖。那我留在這里的目的和意義是什么呢懦趋？
既然沒有用武之地，那就撤唄疹味，何必浪費(fèi)自己的時間呢仅叫？
這就是我第一次提離職的原因帜篇，沒有發(fā)揮的地方。
第二次提離職诫咱，是因為這個人說話太損了笙隙，聽著讓人不舒服。
比如我在工作上取得了進(jìn)展坎缭，他不但沒有掌聲竟痰，反而還在打壓我。這誰受得住啊幻锁。
不過凯亮，兩次離職都被留下來了。有人說哄尔，你是HR假消，你還不懂離職的流程嗎？離職需要他們批準(zhǔn)嗎?試用期提前三天通知他們就行了岭接。
道理我肯定是知道的富拗，只是很多事情，不能感同身受的鸣戴。比如啃沪，好聚好散，再比如窄锅，沒有其他的選擇的時候创千，這時候走是很被動的。
經(jīng)歷了前面兩次的離職風(fēng)波后入偷，我慢慢的看清了公司的現(xiàn)狀追驴，也看清了自己，既來之則安之疏之，盡快的熟悉業(yè)務(wù)殿雪，安心的做事。
以后得事情锋爪，以后再說了丙曙。
現(xiàn)階段我要做的事，盡快幫公司做到急缺的人才其骄，再找到組織中存的問題亏镰，從流程和制度上去完善和優(yōu)化。
既然沒有其他的選擇的時候拯爽，我就先安定自己的內(nèi)心索抓，從容的去面對生活和工作，淡定的去打怪升級吧！
