領(lǐng)導(dǎo)有這4種特征時，說明領(lǐng)導(dǎo)是小人毫别，要懂得甄別
職場從不缺小人 娃弓，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。
有好的領(lǐng)導(dǎo)岛宦，就有不好的領(lǐng)導(dǎo)台丛。想要出人頭地，必須選擇一個明君砾肺。
自古以來挽霉，皆是如此防嗡，名將最希望遇到明主，只有這樣侠坎，他們的才華才能得以發(fā)揮蚁趁。
但如果缺乏看人的眼力，選錯了領(lǐng)導(dǎo)实胸，不僅浪費時間和精力荣德，很可能還會被人利用，淪為犧牲品或棄子童芹。
今天涮瞻，我們就來教大家如何分辨領(lǐng)導(dǎo)。如果他有以下的這4大特征假褪，說明是小人署咽，根本不值得追隨，建議盡早遠(yuǎn)離生音。
第一種特征：拿下屬當(dāng)替罪羊
工作出現(xiàn)失誤宁否，給公司帶來損失徙鱼，領(lǐng)導(dǎo)不是先尋找自身的原因信卡，不是想辦法彌補過錯，而是首先考慮讓誰出去背鍋阅仔，好把自己摘清域醇。
為了維護(hù)自己的利益台谊，不惜讓下屬頂罪，自己明哲保身譬挚。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)有功勞的時候肯定沖在第一個锅铅，但需要負(fù)責(zé)的時候，也必然是縮在最后面减宣。
真正好的領(lǐng)導(dǎo)盐须，敬職盡責(zé)，團(tuán)隊有任何錯誤漆腌，也是自己先頂上贼邓。無論如何，都是管理者領(lǐng)導(dǎo)無方闷尿，必須承擔(dān)連帶責(zé)任塑径。
這才是一個負(fù)責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)悠砚，值得去長久追隨的領(lǐng)導(dǎo)晓勇。
第二種特征：律人寬己
三流領(lǐng)導(dǎo)向來雙標(biāo)，自己和親信干什么都行，即便觸犯了規(guī)則绑咱，同樣有恃無恐绰筛，根本不用負(fù)責(zé)任。
但對待普通員工描融，則嚴(yán)苛要求铝噩，不允許有任何失誤，否則嚴(yán)懲不貸窿克。
雖說職場沒有絕對的公平骏庸，但領(lǐng)導(dǎo)若是連基本的原則都守不住，下屬們必定寒心年叮。
領(lǐng)導(dǎo)作為團(tuán)隊核心具被，不管做什么事，或者面臨什么困難和挑戰(zhàn)只损，都應(yīng)該沖鋒陷陣一姿，身先士卒，做出表率跃惫。
只有如此叮叹，才能服人，才能調(diào)動團(tuán)隊士氣爆存，帶著大家勇往無前蛉顽。
第三種特征：心存僥幸，投機取巧
每個公司都有一些害群之馬先较，尤其是領(lǐng)導(dǎo)携冤，仗著自己的地位和權(quán)力，為自己大開方便之門拇泣。
工作上偷奸嗽胄穑滑，總是想著走捷徑霉翔，占便宜。
做事不愿意腳踏實地苞笨，干活態(tài)度不夠認(rèn)真债朵，往往自視甚高，好高騖遠(yuǎn)瀑凝。
如果你執(zhí)意要跟隨這樣的小人序芦，總有一天會東窗事發(fā)，到時候便是由你承擔(dān)這一切的損失和后果粤咪。仔細(xì)一想谚中，都應(yīng)該要理智應(yīng)對，切記不可輕信。
第四種特征：唯利是圖
很多低級的領(lǐng)導(dǎo)宪塔，只看得到眼前的蠅頭小利磁奖，總是忽視更長遠(yuǎn)的利益。
為了滿足個人私欲某筐，甚至不惜以損害團(tuán)隊利益為代價比搭，其心可誅。
作為領(lǐng)導(dǎo)南誊，不把員工們的利益放在第一位身诺，不顧及大家的感受，一味的謀取私利抄囚，像這樣的人格局太小霉赡，絕不會有多大的出息。
與其跟著他們浪費時間幔托，不如另謀高就同廉。
總而言之，在職場生存柑司，要記住聽話聽音迫肖，看人要看心，不能光注重表面攒驰。很多時候蟆湖，背后的才是事實。
