反思錄1 19-6-27 14：03
“我準備自己造機制砂∑旯”老板說道
“很好盎肴！”我跟著說
“西邊有100多畝空地能用政己，咱用40畝就夠了酌壕。”老板說
“自己造砂，質量有保證卵牍，還能夠降低混凝土成本果港。”我說
“優(yōu)先供自己使用糊昙，也對外賣京腥。”老板接著說
……
“你看目前進砂溅蛉，拉幾車好的公浪，再夾雜著孬的，誰有工夫光盯著他們船侧∏菲”我做著進一步的說明
過了一會，老板說：“我開會去镜撩≡て猓”
“去吧≡＃”我隨和著
簡短的對話后宜鸯，意識到自己最后說的進一步說明有些欠妥。
為什么這么說呢遮怜？
“誰有工夫光盯著他們（材料進廠的車）”這句話的意思是：自己還有其他工作淋袖，不能光盯著材料進廠這一件事。盯不上的時候锯梁，就可能有質量孬的材料進廠了即碗。
事實如此。但當下屬用大白話直白地表達時陌凳，老板會怎么想剥懒？
公司產品質量、技術由自己負責合敦，而監(jiān)督進廠原材料質量也是職責內責無旁貸的工作之一初橘，沒有時間盯原材料，是在推卸責任嗎充岛？還是在表達對工作的不滿保檐？還是？
本來挺輕松的短暫對話裸准，會不會因自己的這句冒失話展东，引起老板的反感呢？如若引起反感炒俱，會不會進一步引起疊加效應呢？那時，即使日常工作再賣力权悟，有功勞砸王，也不會得到公正的關愛呢？
“易”者峦阁，變也谦铃。
世間的一切都在變化著，何況是人的喜好榔昔、度量呢驹闰？老板目前已是億萬級別的企業(yè)家，白手起家撒会、農民出身嘹朗，生活簡樸、為人誠信诵肛，但隨著身價的提高屹培，自然喜歡奉承恭維，更不用說日常外人的尊敬如賓了怔檩。此時褪秀，若有人頂撞或出口不遜、出口不敬薛训，表示對工作不滿意媒吗、說些消極怠工、推卸責任的話乙埃，引起反感是很有可能的蝴猪。況且，以老板的為人對待職工的錯誤一般不會即時表達膊爪，歷來采取積攢的方法自阱，達到一定程度時，一塊和盤拖出米酬，形成累積效應沛豌，以此否定一個人、數落一個人赃额、批評一個人加派、評判一個人。不得不考慮跳芳，這次冒失的發(fā)言芍锦，將會是累積的事件之一。
雖說如今的企業(yè)家沒有古時的帝王將相那樣的權威和榮耀飞盆，也不借助繁縟的禮制和嚴酷的刑法娄琉，無時無刻不被人頂禮膜拜次乓。如果從權勢效應來看，如今的企業(yè)家當達到了一定的身價孽水，“事君以禮”的思想還是會自覺不自覺地成為一種需求票腰。而下屬面對老板時的態(tài)度和說話的語氣、內容女气，也不可信口開河杏慰、口無遮攔，這樣說并不只是為了討好老板炼鞠，而是缘滥，面對老板反思自己做事是否“適中”的一個片段。老板身價高了谒主，日常中朝扼，大家都叫老板；日常業(yè)務中瘩将，客戶都是恭維有加吟税、追捧有加，笑臉相對姿现；日常中開會肠仪，都是和“重量級”的人物一起；這些备典，無形中改變著老板對人事物的需求异旧，改變著對待人事物的態(tài)度，改變著心理的承受能力提佣、壓力和彈性吮蛹，改變著……
“伴君如伴虎“杵粒”古時潮针，最難處理的是君民關系、君臣關系倚喂。連進諫都要格外注意方式每篷，至于采取何種形式，則要根據君主的度量端圈、性格焦读、愛好而定，由此才能獲得最理想的效果舱权。如今矗晃，時代變遷，時事更迭宴倍，制度不同张症，觀念不同仓技，但人性還是人性，愛好還是愛好吠冤，度量還是度量浑彰。在老板面前恭理，下屬的言談語吐拯辙、態(tài)度表現、用詞取舍颜价，還是要慎重表達為好涯保。
也許，你會說周伦，我們公司的溝通氛圍就是暢所欲言夕春、隨意表達，不必考慮那么細专挪，不必那么古板及志、拘束，開放地很寨腔、是現代的速侈、理想的。
若不然迫卢，就以自身的經歷來證明自己行為的取舍吧倚搬。
是為反思錄1。
已亥年 戊已月 乙未日
