問(wèn):我單位有個(gè)員工偽造學(xué)歷入職雇锡,后被查出假學(xué)歷。可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎僚焦?已發(fā)放的工資要扣回嗎?
答:根據(jù)企業(yè)的招聘廣告曙痘、Offer芳悲、勞動(dòng)合同中是否對(duì)學(xué)歷做出了明確的要求。
如果企業(yè)并未提前針對(duì)招聘的學(xué)歷做要求边坤,或者本來(lái)寫(xiě)了是大專(zhuān)學(xué)歷名扛,員工也確實(shí)是大專(zhuān)學(xué)歷,偽造的本科學(xué)歷的情形茧痒,即使認(rèn)為員工提供了虛假學(xué)歷入職肮韧,也不可辭退。
若用人單位在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求,而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的弄企,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的情形超燃,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動(dòng)合同。但已經(jīng)發(fā)放的工資不能扣回拘领,需另行分析意乓。
需注意,若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)假學(xué)歷约素,或以資料造假届良,或以不勝任工作的理由予以解除合同,可以解除圣猎,無(wú)需賠償士葫,這個(gè)毋庸置疑!若員工經(jīng)過(guò)了試用期送悔,例如半年后慢显,企業(yè)才發(fā)現(xiàn)員工的材料造假,在這個(gè)時(shí)候解除合同就有可能存在風(fēng)險(xiǎn)放祟。因?yàn)樵囉闷谵D(zhuǎn)正鳍怨,說(shuō)明單位對(duì)員工的工作能力已經(jīng)認(rèn)可。在這個(gè)時(shí)候解除跪妥,除非員工轉(zhuǎn)正后持續(xù)的績(jī)效考核比如不合格或者低分鞋喇,或者能力嚴(yán)重不足,員工自認(rèn)學(xué)歷造假等眉撵,企業(yè)有證據(jù)證明員工學(xué)歷造假的侦香。有的法院會(huì)認(rèn)為單位在試用期內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果纽疟。
此外罐韩,也可在入職聲明中明確約定了員工提供的信息若存在虛假情形,企業(yè)將以此解決合同污朽,員工也簽字確認(rèn)了散吵,不利后果由員工承擔(dān)!
若用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中已經(jīng)知道勞動(dòng)者未如實(shí)填寫(xiě)真實(shí)學(xué)歷蟆肆,但未提出異議矾睦,仍與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位不得以此為由解除合同炎功,亦不能免除給付工資報(bào)酬的義務(wù)枚冗。
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