? ? ? 張明最近很苦惱，自己42歲了瘫里，雖然一直在企業(yè)做HR管理工作，但看著公司里的年輕人越來越多荡碾，特別最近老板對他的手下李林贊不絕口谨读，說她：“很有干勁！懂得付出坛吁，比起一些老人強多了”劳殖。說這話的時候，還不忘看了張明一眼阶冈。
? ? 張明不知道老板什么意思闷尿，但是還是從中感覺到了危機，因為這兩年公司飛速發(fā)展女坑，最強調(diào)得最多的就是：“加班才是愛公司填具，讓公司成為你的家！”
? ? 而對于張明來說匆骗，妻子長年在外地工作劳景，他不得不一下班就回家管孩子的吃喝拉撒，自然就不能像年輕人一樣碉就，加班到很晚盟广。
? ? 他開始思考自己的出路，它去招聘網(wǎng)站逛了一圈瓮钥，好一點公司的管理崗位筋量，無一不是超過35歲的員工不考慮，他做管理這么多年碉熄，無論如何是不愿意再去做員工的〗拔洌現(xiàn)狀仿佛生生的給他關(guān)上了一道門。
? ? 難道就真的沒有合適自己的路了嗎锈津？他想到了林林呀酸，他的同學(xué)，最近轉(zhuǎn)型做講師琼梆，好像還很不錯性誉！仿佛突然開竅一般窿吩，自己有那么多年豐富的工作經(jīng)驗，為什么不能把自己的經(jīng)驗變成產(chǎn)品再出售呢错览？自己這個年齡轉(zhuǎn)型成為講師不是很好的一件事情嗎纫雁？
? ? 他仿佛看見了希望，說干就干倾哺！但他又犯愁了先较，轉(zhuǎn)型講師到底該如何走第一步呢？自己講什么好呢悼粮？如何把自己的課程賣出去呢？
? ? 于是他找到了林林曾棕，想聽聽她的經(jīng)驗扣猫。林林聽了他的想法以后，對他說：“老同學(xué)翘地，講師的確很適合40歲以后的人申尤，但走好第一步，還是很關(guān)鍵的衙耕！你要把控好這四點……
? ? 第一昧穿、課程選題很重要。
? ? 你的課程選什么題目橙喘，決定著你的受眾多不多时鸵？大眾愿不愿意買單？老板愿不愿意買單厅瞎？選題的時候不是你想講什么就講什么饰潜，而是要選擇觀眾想聽的，需要的課題來講和簸。
? ? 大眾的需求很重要彭雾，這決定著你的課程能不能賣得出去？
? ? 一方面選題不僅要考慮商業(yè)價值锁保，還要考慮自己是否Hold资碓汀？自己會嗎爽柒？能講得出來嗎吴菠？不會的，能開發(fā)出課程嗎霉赡？
? ? 選題的時候還在避免踩坑橄务，還有一些課程是有版權(quán)的，不能隨便講穴亏，否則會給自己惹上官司蜂挪。比如：“高效能人士的七個習(xí)慣”重挑、“銷售羅盤”“4D領(lǐng)導(dǎo)力”等，這些課程是由專門的機構(gòu)擁有版權(quán)的棠涮，如果你非要講谬哀，那你必須得去參加他們的 ?? 培訓(xùn)，才能講他們的課严肪，但大部分收益被他們收取了史煎，自己也就是為他們打工而已。
怎么樣才能創(chuàng)造高收益呢驳糯？必須自己開發(fā)課程篇梭，有自己獨到的見解。對于一個講師來說酝枢，“抄”已經(jīng)不是最好的辦法了恬偷。
不是說你不能借鑒，而是說你借鑒了以后帘睦，要學(xué)會加工袍患，要有自己的想法和輸出。成為自己的思想才能傳授給別人竣付，否則诡延，做舶來品是占據(jù)不了市場的。
? ? 第二古胆、定位很重要肆良。
? ? 定位就是你的課程定價，課程定價取決于你課程給聽眾或企業(yè)帶來的價值赤兴，比如面對基層講的課程就不如對中層管理者講的課程那么有價值妖滔。
? ? 最有價值的課是針對企業(yè)端上完課后，企業(yè)可以直接落地實施桶良，能帶來實際效益的座舍。
? ? 而對于初級階段的講師，最好先從受眾最多的普通課程講起陨帆。因為你面對的學(xué)員是普通員工曲秉，這樣難度也會相對低一些，當(dāng)你講熟了以后疲牵，能自己開發(fā)高階課程了承二，再逐步提升。
? ? 一般初級講師費用在1-2K纲爸，中級講師費用在3-5K亥鸠，熟練講師費用在8-10K，專家級費用在20-40K，國內(nèi)權(quán)威級负蚊，費用在100-300K神妹。你在哪個級別，決定了你的收入家妆。
? ? 初級講師在選擇課程時要定位好學(xué)員范圍鸵荠。你的課程的需求人群是哪一類？是普通員工還是中層經(jīng)理伤极，還是專業(yè)技術(shù)人員蛹找？
? ? 其次，還要定位好主題范圍哨坪。培訓(xùn)的主題是管理類庸疾，還是銷售類，是通用類当编，還是技能提升類彼硫。
? ? 最后要確定好主題方向，是講“非人力資源的人力資源管理”凌箕，還是講“大客戶銷售”，亦或是“研發(fā)技能提升”词渤。
? ? 確定好以上內(nèi)容后牵舱，基本上你的定位也就明確了，對于初級講師缺虐，我的建議仍然是從最簡單的開始芜壁。
第三、做講師要過的關(guān)高氮。
? ? 講師不是那么好做的慧妄，作為一個合格的講師，要突破四個關(guān)口剪芍，演講關(guān)塞淹、課程關(guān)、技巧關(guān)罪裹、營銷關(guān)饱普。這幾個關(guān)口環(huán)環(huán)相扣，缺一不可状共。
? ? 首先是演講關(guān)套耕。講師面對的都上成百上千的聽眾，如果你一上臺就打哆嗦峡继，說話都結(jié)結(jié)巴巴冯袍，那是絕對不行的，這樣的講師說出來的話能讓聽眾信服嗎？
? ? 所以講師要過演講關(guān)康愤，突破演講關(guān)最重要的四個字就是“霸占舞臺”儡循，堅持不要臉，世界才會給你臉翘瓮。當(dāng)然你還要學(xué)習(xí)演講技巧贮折，演講是有技巧的，當(dāng)你掌握了演講技巧资盅，上臺不慌了以后调榄，你就邁出了第一步。
? ? 其次是課程關(guān)呵扛。講師是傳道每庆、授業(yè)、解惑的今穿，這就要求講師自身素質(zhì)必須要高缤灵，要有真才實學(xué)，對自己講的課程要能開發(fā)蓝晒，并有自己的觀點腮出，這樣才是長久的。如果你要講“一杯水”的知識芝薇，你必須要有“一桶水”胚嘲。
? ? 如果學(xué)員提一個問題就能把你問倒，你教的方法學(xué)員還會相信嗎洛二？
? ? 第三是技巧關(guān)馋劈。在講課的過程中需要根據(jù)課程的內(nèi)容來選擇不同的授課技巧的，在《終極培訓(xùn)班手冊》這本書中晾嘶，講授了多達(dá)40多種培訓(xùn)技巧妓雾，這些技巧是適用于不同內(nèi)容的培訓(xùn)的。
? ? 所以講師們必須掌握大量的培訓(xùn)技巧垒迂，在講課時有針對性的選擇械姻，才不會讓你的學(xué)員感到乏味。因為學(xué)員越是投入机断，學(xué)習(xí)的效果就會越好策添，越是參與，學(xué)員的收獲就會越大毫缆！
? ? 這些技巧并不是一次兩次就能學(xué)會的唯竹，必須要有大量的實踐，初級講師至少100次苦丁，中級講師至少300次浸颓，高級講師要講到500次以上，那時，你才算是真正出道产上！
? ? 最后是營銷關(guān)棵磷，有了好的課程，如何讓別人知道你晋涣，如何讓自己的授課量穩(wěn)步提升仪媒？這是最關(guān)鍵的一關(guān)，因為這一關(guān)決定著前面的努力是否白費谢鹊。
? ? 當(dāng)然算吩，講師們還是要有一個信念，就是好的產(chǎn)品終會被市場接受的佃扼，最好的辦法就是走出去偎巢，把自己的個人品牌傳播出去，找到大量培訓(xùn)公司來達(dá)成合作兼耀。這樣压昼，才會讓你的路越走越寬。
? ? 就這樣瘤运，兩人聊了一下午……
? ? 聽了林林的話窍霞，張明心里有個信念，雖然講師之路很難走拯坟，但是官撼，這世上沒有好走的路，不拼一把怎么知道自己不行呢似谁？
? ? 對于接近中年職場危機的職場人，你是否想過給自己的未來開辟一條新路子呢掠哥？每個人都在打拼巩踏，為了家庭，為了生活续搀，也許你很不容易塞琼，但是，你要相信禁舷，你不是厲害了才開始彪杉，而是開始了就會很厲害！
? ? 所以牵咙，如果想開辟第業(yè)職業(yè)路線的伙伴們派近，關(guān)注我吧！后續(xù)繼續(xù)給你分享張明的講師之路結(jié)局如何洁桌！
