內(nèi)容來(lái)自徐飛的專(zhuān)欄
和谷歌很像。先是電話面試剧包，一到兩輪恐锦，通過(guò)以后可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。
現(xiàn)場(chǎng)一般有四輪疆液。第一輪是企業(yè)文化加編程考核一铅，之后看面試者經(jīng)驗(yàn)，兩輪編程題和一輪系統(tǒng)設(shè)計(jì)題堕油。
面試結(jié)束后潘飘，面試官都需要將意見(jiàn)發(fā)給HR，如果多數(shù)意見(jiàn)都是錄用的話掉缺，面試材料就會(huì)到招聘委員會(huì)卜录。委員會(huì)確定后，給出招聘不招聘或者加試眶明。
委員會(huì)決定后也需要到副總裁那里審批艰毒，也可能會(huì)變，但幾率比較小搜囱。
Facebook和谷歌不同的是丑瞧，沒(méi)有所謂的隊(duì)伍匹配過(guò)程。招進(jìn)來(lái)的所有人蜀肘，會(huì)進(jìn)入輪崗期绊汹，之后可以自由選擇要加入的隊(duì)伍。
面試環(huán)節(jié)是和谷歌最大的不同扮宠。谷歌是要挑戰(zhàn)人的智力西乖，希望招到真正聰明的人。谷歌的題目基本是保密的坛增，泄露的話就會(huì)在題庫(kù)里標(biāo)注失效获雕。
但Facebook則鼓勵(lì)刷題，重要的是你能連續(xù)答對(duì)多少轿偎。Facebook目的不是招最聰明的人典鸡，而是勤奮又有時(shí)間刷題的人。
Facebook的考評(píng)分7檔坏晦，一個(gè)季度評(píng)選一次萝玷，最高檔的獎(jiǎng)金可能是工資的好幾倍嫁乘，最低的則是一分錢(qián)沒(méi)有。連續(xù)兩次考評(píng)不合格會(huì)被解職球碉。
Facebook的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中有一項(xiàng)指標(biāo)是代碼數(shù)量蜓斧。
年輕的時(shí)候去Facebook，有了積累后去其他公司睁冬。
