一、你的薪水從哪里來幕与？
老板為什么付給你薪水挑势？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水啦鸣。只有公司賺了錢潮饱，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講诫给，為公司賺錢就是為自己加薪香拉。
無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)蝙搔，證明你可以幫助公司賺錢缕溉。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高吃型。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人证鸥，才是公司最需要的人∏谕恚”
二枉层、沒有功勞，苦勞就是“白勞”
企業(yè)要的是結(jié)果赐写，而不是過程鸟蜡，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌挺邀，如果缺乏效率揉忘，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費端铛，一切付出均沒有價值泣矛。
1、我們追求正果禾蚕。出正果就是我們的工作要富有成效您朽，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做换淆，同時我們也反對做而無效哗总。只有持之以恒地付出几颜，不折不扣地努力，才能得到理想的回報讯屈。
2蛋哭、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少涮母。
3具壮、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)哈蝇。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準攘已，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得炮赦。
三、白貓黑貓样勃，抓住老鼠就是好貓
業(yè)績是最有力的價值證明吠勘，優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績峡眶！這是以結(jié)果論英雄的時代剧防，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。
四辫樱、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進取峭拘，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值狮暑，就是在剝削企業(yè)鸡挠。
五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益搬男，都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強的員工拣展。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績缔逛，老板才會重用你备埃。
公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展褐奴，而要發(fā)展按脚，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場歉糜，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績乘寒。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績匪补，你遲早是一枚被棄用的棋子伞辛。
怎么成為老板想要的員工烂翰？
一，勤奮
如果你天賦稍淺蚤氏，請你勤奮一些甘耿，因為勤能補拙；如果你很聰明竿滨，請你勤奮一些佳恬，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。
二于游，正能量
遇事就抱怨埋怨毁葱，負能量只會讓事情變得更糟墓贿，積極樂觀才是你的出路蒂教。
三，有目標
請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標熏挎，因為你完全可以做得到蚌成；如果你后期的目標有壓力前痘，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗担忧。
四芹缔，負責任
只有懂得負責任，才能成為負責人瓶盛。有擔當最欠，這樣你才會成長。
五蓬网，忠誠
頻繁跳槽窒所，而且永遠說上一家的不好的員工，沒有人愿意委托重任給他帆锋。
企業(yè)需要的是能夠解決問題吵取、一起成長的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻锯厢，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐皮官，自以為是、不干活的員工实辑。
