01 案情摘要
劉某2015年9月22日入職珠海某科技公司北京分公司尿褪，任研發(fā)工程師。
2019年3月2日得湘，劉某產(chǎn)子杖玲，進入哺乳期。
2020年1月8日淘正，北京分公司經(jīng)核準辦理注銷登記摆马。1月9日，公司以撤銷為由向劉某發(fā)出《終止勞動合同通知書》跪帝，終止勞動關(guān)系今膊，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金72777.24元。
劉某認為自己尚在哺乳期伞剑，公司未提前告知及協(xié)商一致情況下斑唬，單方提出終止勞動關(guān)系，嚴重侵害其權(quán)益黎泣，屬于違法解除恕刘，請求支付賠償金153000元……
后經(jīng)法院審理，駁回了劉某的全部訴訟請求抒倚。
02?三期員工不是受《勞動合同法》特殊保護嗎褐着？
三期員工也可以單方終止合同嗎？不是受《勞動合同法》特殊保護嗎托呕？
《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定:?女職工在孕期含蓉、產(chǎn)期、哺乳期的项郊，用人單位不得依照本法第四十條?馅扣、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
這是針對三期員工的保護條款着降。其中第四十條?差油、第四十一條指是不勝任工作辭退顾稀、裁員等情形妒茬，但是并不包括單位撤銷、解散等瓷式。
單位破產(chǎn)辐宾、撤銷沈条、解散的情形在第四十四條?中：
有下列情形之一的我磁，勞動合同終止：其中第四款為“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”古拴；第五款“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉楼眷、撤銷或者用人單位決定提前解散的”铲汪。
即如果單位出現(xiàn)破產(chǎn)熊尉、倒閉罐柳、撤銷等情形時，由于勞動合同主體已經(jīng)不存在狰住，因此所有勞動合同均終止张吉，不論三期員工或普通員工。
從邏輯上看催植，因為單位已經(jīng)不存在了肮蛹，勞動合同也無法實際履行了，此時只能終止執(zhí)行创南。
03?單位倒閉撤銷時伦忠，三期員工經(jīng)濟補償金賠償標準是多少？
關(guān)于單位倒閉撤銷時稿辙，經(jīng)濟補償金的規(guī)定與一般員工相同昆码，無特殊規(guī)定。
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的邻储，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償赋咽，其中第六款“依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的”吨娜。
關(guān)于補償倍數(shù)和基數(shù)：
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限脓匿，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的宦赠，按一年計算陪毡；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勾扭。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資毡琉。
本案中劉某離職前12個月平均工資16172.72元，入職時長接近4年4個月尺借，補償倍數(shù)為4.5倍绊起，經(jīng)濟補償金為72777.24元（16172.72*4.5），與單位支付金額一致燎斩。
04?單位倒閉撤銷時無錢支付經(jīng)濟補償金怎么辦虱歪？
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后蜂绎，依照下列順序清償：
[if !supportLists](一)[endif]破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助笋鄙、撫恤費用师枣，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用萧落，以及法律践美、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金≌裔”
……
在破產(chǎn)清算時陨倡，工資、社保许布、經(jīng)濟補償金的需優(yōu)先償還支付兴革，如果仍不足支付，需要結(jié)合企業(yè)性質(zhì)來判斷蜜唾。
其中有限責任公司是股東以其出資額為限對公司承擔責任杂曲，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任的法人企業(yè)。有限公司只是公司以資產(chǎn)對債務(wù)承擔關(guān)系,如果無法承擔債務(wù),則申請破產(chǎn),進入破產(chǎn)清算程序袁余，與公司的股東個人財產(chǎn)無關(guān)擎勘，無法要求股東的個人財產(chǎn)進行補償。
簡而言之颖榜，如果最后真的無錢支付棚饵，只能自認倒霉了。
