團(tuán)隊(duì)組建是所有公司析砸、所有管理者永遠(yuǎn)繞不開(kāi)的話題厨钻，是所有HR的主要職責(zé)咆畏，在《奈飛企業(yè)文化手冊(cè)》里我終于找到了不一樣的說(shuō)法琐脏，團(tuán)隊(duì)組建更多的是團(tuán)隊(duì)管理者的責(zé)任攒砖，而團(tuán)隊(duì)和員工的成長(zhǎng)更是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和員工本人的責(zé)任，HR更多的是支持和輔助的角色日裙。

一吹艇、基于未來(lái)組建團(tuán)隊(duì)

企業(yè)總是需要不斷發(fā)展、不斷進(jìn)步的昂拂，需要不斷出現(xiàn)創(chuàng)新的業(yè)務(wù)受神、創(chuàng)新的方法，不斷有新的產(chǎn)品和更高的效率格侯，否則就會(huì)不斷被對(duì)手超越鼻听，繼而別淘汰，這就需要不斷有更優(yōu)秀的人不斷出現(xiàn)联四，有基于未來(lái)企業(yè)發(fā)展所需要的更優(yōu)秀的人才撑碴，而更優(yōu)秀的人一方面來(lái)自于內(nèi)部員工的成長(zhǎng)，一方面來(lái)自于外面人員的引入碎连，這兩 方面對(duì)應(yīng)的工作就是培訓(xùn)和招聘灰羽，看起來(lái)都是HR的工作，但實(shí)際上按照奈飛更深入的分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的成長(zhǎng)核心要靠員工自己廉嚼，優(yōu)秀人員的引入核心要靠團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人自己玫镐。

二、員工的成長(zhǎng)和未來(lái)要靠自己把握

奈飛告訴我們怠噪，要想找到更優(yōu)秀的人恐似，就應(yīng)該去找成熟的成年人，因?yàn)椤澳阌肋h(yuǎn)叫不醒裝睡的人”傍念，只有心智成熟的人矫夷，渴望成長(zhǎng)，追求成功的人才會(huì)不斷努力憋槐，而心智成熟的人通常具備以下特征：

自驅(qū)：明確自己的目標(biāo)双藕，做事是我要干，而不是要我干阳仔；

自知：能日省三身忧陪，不斷分析自己的長(zhǎng)處、短處近范、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嘶摊；

自律：己所不欲，勿施于人评矩，自己很討厭別人開(kāi)會(huì)遲到叶堆，那每次開(kāi)會(huì)就要求自己提前三分鐘到；

具備自驅(qū)斥杜、自知虱颗、自律的人自然會(huì)不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)果录。這類人知道保持靈活上枕，不斷的去學(xué)習(xí)新的技能，不斷的去考慮新的機(jī)會(huì)弱恒，經(jīng)常接受新的挑戰(zhàn)辨萍，而企業(yè)能夠?yàn)槟阕龅氖虑楦嗟氖牵汗膭?lì)你成長(zhǎng)，為你提供更多的機(jī)會(huì)返弹，讓你向一些更優(yōu)秀的同事和管理者學(xué)習(xí)锈玉，這是對(duì)員工的一種態(tài)度，就是員工的成長(zhǎng)只能由自己來(lái)負(fù)責(zé)义起。

三拉背、優(yōu)秀人員的引入和團(tuán)隊(duì)的組建要靠團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

從未來(lái)的規(guī)劃出發(fā)，建立一支理想的團(tuán)隊(duì)默终，而不要讓招聘成為一場(chǎng)數(shù)字游戲椅棺。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)目前存在哪些問(wèn)題犁罩？確認(rèn)要解決的問(wèn)題、確認(rèn)解決問(wèn)題的時(shí)間期限两疚、確認(rèn)能夠成功解決這些問(wèn)題的人選床估？并確認(rèn)解決這些問(wèn)題該怎么做？我們需要做哪些準(zhǔn)備诱渤，以及需要招入什么樣的人丐巫？這些問(wèn)題都只有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人更清楚。

招聘不只是讓HR去完成空缺崗位的招聘勺美，因?yàn)檎衅概c整個(gè)組織的發(fā)展息息相關(guān)递胧，管理者需要深入介入招聘流程。所有的用人部門(mén)負(fù)責(zé)人都應(yīng)該十分深刻地理解公司的招聘方式以及如何去執(zhí)行招聘赡茸，直到深入每一個(gè)細(xì)節(jié)缎脾，需要以身作則，當(dāng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人都能深度介入招聘工作時(shí)占卧，將會(huì)促使團(tuán)隊(duì)所有成員更加積極主動(dòng)地支持招聘赊锚，更好的招到更合適、更優(yōu)秀的員工屉栓，繼而不斷提高人員的效率，幫助團(tuán)隊(duì)有更好的產(chǎn)出耸袜。

只有員工不斷基于未來(lái)自我提升和成長(zhǎng)友多，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人基于未來(lái)組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，HR基于未來(lái)的組織發(fā)展和需要提供更好的招聘和培訓(xùn)工作支持堤框，我們才能有更好的團(tuán)隊(duì)和文化氛圍域滥，才能有更好的產(chǎn)出和更好的未來(lái)。