自我滿足。這是今年一季度反省總經(jīng)理對(duì)我們部門的評(píng)價(jià)耍攘。
港真榕栏，我們有很努力工作好嗎？為什么只給這樣的評(píng)價(jià)蕾各。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有看到想要的結(jié)果。
以往經(jīng)常會(huì)聽到說庆揪，只要過程中認(rèn)真努力了，結(jié)果是怎樣并不重要。因?yàn)檫^程中已經(jīng)收獲了陈轿。
而以結(jié)果導(dǎo)向凉翻，是不是和以前的理論發(fā)生沖突了呢？過程中的努力并沒有人關(guān)注内颗，大家只會(huì)關(guān)注你拿出了什么樣的結(jié)果钧排。
銷售的結(jié)果是銷售額。
管理措施的結(jié)果是成本的節(jié)約均澳。
招聘的結(jié)果是入職多少人恨溜。
教育的結(jié)果是多少人發(fā)生改變，提高工作效率找前。
嗯糟袁，最后這個(gè)有難度，很難用數(shù)值衡量躺盛。
今年8月项戴，自認(rèn)最辛苦的一個(gè)月。
4號(hào)開始儲(chǔ)備人才入社教育槽惫，連續(xù)十多天的教育每天7:40到公司周叮，18:30完成教育工作辩撑，立馬接著做招聘工作，做計(jì)劃 改廣告 打電話仿耽。那一段時(shí)間每天晚上八九點(diǎn)才下班回去槐臀，第二天繼續(xù)早起。那個(gè)月加班差不多30個(gè)小時(shí)氓仲，算入職加班最多的一次水慨，也是部門最高加班。
可是敬扛，又怎樣呢晰洒？缺口崗位的員工補(bǔ)不上來，零零散散一兩個(gè)人啥箭，完全疲于奔命谍珊。自己累，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意急侥。
那時(shí)候砌滞，我就明白了一個(gè)道理:沒有結(jié)果的付出，無法讓人滿意坏怪。
加班的累和苦贝润，比不過富士康流水線的員工。
體現(xiàn)不了自己的價(jià)值铝宵，加班也白加打掘。
體現(xiàn)結(jié)果的工作方式，是什么呢鹏秋？
之前尊蚁，在負(fù)責(zé)企業(yè)商學(xué)院時(shí)，推進(jìn)在線學(xué)習(xí)時(shí)侣夷，因?yàn)槠脚_(tái)提供商的技術(shù)問題横朋，很多想要的效果達(dá)不到。每天也經(jīng)常抱怨百拓，除了不颓俣В口頭追蹤供應(yīng)商外，似乎也沒做其他什么了耐版。
我的領(lǐng)導(dǎo)教了我一個(gè)方法:把發(fā)現(xiàn)的不足祠够，想要增加的功能，現(xiàn)在的問題點(diǎn)粪牲，全部進(jìn)行整理后古瓤，在每周例會(huì)上提出。當(dāng)周問題點(diǎn)的修正情況，無法解決的問題在下周例會(huì)上匯報(bào)落君。
通過每周每周的推進(jìn)穿香，領(lǐng)導(dǎo)也非常了解了工作的進(jìn)程和對(duì)方技術(shù)的不足，同時(shí)表揚(yáng)了我的工作方式绎速。
那一刻皮获，我突然明白，默默無聞低頭做事這樣的工作方法確實(shí)已不再適用于這個(gè)社會(huì)纹冤。
領(lǐng)導(dǎo)需要的是:了解你工作的結(jié)果洒宝，將ta感興趣的點(diǎn)曝出來。
顯性工作萌京，讓團(tuán)隊(duì)都知道你的想法雁歌，而不是默默地?fù)钢X殼做，誰知道你在做什么呢知残？
有位儲(chǔ)備人才對(duì)我說:ta覺得在公司沒有發(fā)展靠瞎，很多老老實(shí)實(shí)做事情的人都還只是個(gè)員工。
我問ta:什么叫老老實(shí)實(shí)做事情求妹？如果是把原來的工作重復(fù)做上一百遍乏盐，那叫懶！那不叫工作制恍，那叫復(fù)制 ctrl C 粘貼 ctrl V父能。
以做到更好結(jié)果來倒推現(xiàn)在的工作，是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)原來以前做得太少呢吧趣？
寫在簡書的第七天
做完明天中午帶的飯就22點(diǎn)了法竞，煮婦真是不容易啊强挫！
