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大家好屿储，我是阿霞，這是我在簡書創(chuàng)作的第32天硬萍，今天首頁只有一篇我寫的文章扩所，我要寫一個(gè)真實(shí)故事，我想分享新飛電器企業(yè)倒下的一面朴乖，與此同時(shí)，希望我的文字可以對(duì)得起你的時(shí)間助赞。
2017年11月21日买羞，寒冷的冬天，一條比天氣更冷的新聞吸引了我—《祭奠雹食！又一個(gè)老牌企業(yè)倒下畜普！員工十年不漲薪，出門被賣菜的瞧不起群叶！》
曾經(jīng)的冰箱之王—新飛電器停產(chǎn)吃挑，一代巨頭倒下。
新飛電器曾經(jīng)是中國冰箱業(yè)“四朵金花”之一街立〔俺模“新飛廣告做得好，不如新飛電器好”這句曾紅遍大江南北的經(jīng)典廣告語就是新飛統(tǒng)治力的真實(shí)寫照赎离！
新飛電器在達(dá)到巔峰時(shí)候逛犹，不僅沒在規(guī)模和產(chǎn)能上獲得突破，連新產(chǎn)品、新技術(shù)也沒跟上虽画，加上管理層經(jīng)營不善和文化沖突而江河日下舞蔽。
我覺得冰凍三尺非一日之寒，今天新飛電器淪落到閉廠停產(chǎn)的地步码撰。有兩個(gè)原因：
1.企業(yè)沒有危機(jī)感 ?2.員工沒有歸屬感
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任正非在《華為的冬天》里有一段話：十年來我天天思考的都是失敗渗柿，對(duì)成功視而不見，也沒有什么榮譽(yù)感脖岛、自豪感做祝，而是危機(jī)感。也許是這樣才存活了十年鸡岗。我們大家要一起來想混槐，怎樣才能活下去，也許才能存活得久一些轩性。失敗這一天是一定會(huì)到來声登，大家要準(zhǔn)備迎接，這是我從不動(dòng)搖的看法揣苏，這是歷史規(guī)律悯嗓。
不止是任正非，柳傳志卸察、李嘉誠脯厨、馬云、比爾蓋茨等坑质。在他們的眼里合武，再厲害的公司如果不重視危機(jī)管理，都有破產(chǎn)或者被顛覆的可能涡扼。居安思危稼跳、未雨綢繆、有備無患吃沪，已經(jīng)成為一種習(xí)慣汤善。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，曾經(jīng)的企業(yè)巨頭相繼倒下：諾基亞手機(jī)票彪、摩托羅拉手機(jī)红淡、柯達(dá)公司、黑莓手機(jī)······
如果一個(gè)企業(yè)降铸，一直沉溺于過去的輝煌在旱，沒有憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，時(shí)間一長就會(huì)被習(xí)慣思維所控制垮耳，喪失銳氣颈渊。只有讓員工時(shí)刻保持高度的警惕性遂黍，才有可能在根本上意義上遏制和處理危機(jī)。
互聯(lián)網(wǎng)世界俊嗽，信息瞬息萬變雾家，不是快魚吃慢魚，就是大魚吃小魚绍豁。
新飛電器的破產(chǎn)只是時(shí)代的一個(gè)縮影芯咧，那些原地踏步、固步自封竹揍、不思上進(jìn)敬飒、不謀創(chuàng)新、沒有危機(jī)感的企業(yè)總有一天會(huì)被這個(gè)不斷創(chuàng)新的世界淘汰芬位。
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新飛電器在引進(jìn)外資的大趨勢(shì)下无拗，新加坡企業(yè)豐隆集團(tuán)控制新飛，進(jìn)行一輪又一輪的折騰昧碉。沒有保留新飛原來的高管團(tuán)隊(duì)和技術(shù)骨干英染，導(dǎo)致人才流失。
新飛電器內(nèi)部正常溝通途徑的大門是關(guān)閉的被饿，員工面對(duì)拿著高薪不辦實(shí)事還“盛氣凌人”的新加坡高管們四康，冷的是人心。要么忍耐狭握，要么爆發(fā)闪金。
2012年10月9日，地處河南新鄉(xiāng)市的新飛電器數(shù)千名職工聚集在大門口維權(quán)论颅。高喊“漲工資哎垦，要生存”，并封堵了廠區(qū)大門嗅辣。
“新飛電器”員工十年不漲薪撼泛，在物價(jià)上漲的時(shí)代，工資只夠吃飯澡谭。這讓員工情何以堪？
淡季工資890元左右损俭，旺季1200元左右蛙奖。福利津貼也越來越少。這遠(yuǎn)低于新鄉(xiāng)市職工平均收入水平的2160元杆兵。收入的反差使得員工感覺非常不滿雁仲。
員工歸屬感關(guān)乎企業(yè)的持久生命力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展的前提琐脏。
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員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富攒砖，企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展是密不可分的缸兔。
海底撈文化以人為本地對(duì)待員工，把員工當(dāng)自家人吹艇，給其鼓勵(lì)和希望惰蜜，甚至關(guān)心到員工的家人。增加員工的歸屬感受神，使員工盡心盡力地把工作做好抛猖。
一些著名的企業(yè)之所以能夠基業(yè)長青，關(guān)鍵在于能夠吸引人才鼻听、用好人才财著、留住人才。
因此撑碴，培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感具有十分重要的意義撑教。
只有重視培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。員工才能忠于職守醉拓、發(fā)揮潛能伟姐、并視企業(yè)為家。
齊帆齊寫作課堂
