小琳辛苦工作了一年没卸，下屬信任羹奉，KPI分?jǐn)?shù)不低，自信事事周到约计，可诀拭，年底排名卻墊底。
看到人事系統(tǒng)里煤蚌，自己名字旁邊一個(gè)大寫的“E”耕挨，氣得手都在抖。
怒從心頭起尉桩，恨向膽邊生筒占，把自己的數(shù)據(jù)羅列一籮筐，一股腦發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)蜘犁。
一口惡氣終于出了翰苫，可，結(jié)局卻不如人意。
領(lǐng)導(dǎo)羅列了各種理由奏窑，維持了原來的排名导披。
蝦兵蟹將如何斗得過，小琳一氣之下埃唯，甩了辭職信撩匕。
老子不干了，辭職走人墨叛，這真是最好的選擇嗎止毕？
小琳后來靜靜算了一下，發(fā)現(xiàn)自己虧大了巍实。
l 當(dāng)年獎(jiǎng)金沒發(fā)滓技，說走就走哩牍，獎(jiǎng)金減半棚潦。
l 重新找工作期間，沒工資膝昆，沒社保丸边，又是一筆大開支。
l 新工作得從頭適應(yīng)荚孵，從頭做起妹窖，傷心傷肺。
l 重要是收叶，領(lǐng)導(dǎo)正想她走骄呼，她傻傻進(jìn)了套，仇者快判没，自己痛蜓萄。
算來算去，都覺得是拿了別人的錯(cuò)誤來懲罰了自己澄峰。
看吧嫉沽，職場上的意氣用事，還真是大忌俏竞。
可小琳不是第一個(gè)绸硕，也不是最后一個(gè)。
如果年底遭遇了不公平的排名魂毁，我們要怎么辦玻佩？
要么沉默，要么反抗席楚。
沉默便是反思夺蛇，檢討，是不是自己做得不夠好酣胀。
比如小琳刁赦，下屬信任娶聘，KPI也好榨惠，可吹散，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好啊，職場雖然有游戲規(guī)則佑颇，可牺氨，社會(huì)還是一個(gè)權(quán)力社會(huì)狡耻，有權(quán)者有更多的話語權(quán)。在沒有絕對的能力之前猴凹，很多時(shí)候夷狰，我們需要忍氣吞聲。
領(lǐng)導(dǎo)排名之前郊霎，肯定已經(jīng)預(yù)測了后果沼头。他把你排低，證明你的工作不是不可或缺书劝，沒有到領(lǐng)導(dǎo)離不開进倍，或者離開了便會(huì)遭遇損失或不順手的地步。
你只是可有可無购对，離開對領(lǐng)導(dǎo)沒有任何影響猾昆，反而讓他終于有機(jī)會(huì)找自己想要的人替補(bǔ)。
職場不存在什么公平骡苞，公平思維要不得垂蜗。職場就是這么殘酷，大自然里解幽，所有講公平的動(dòng)物都已經(jīng)死了贴见，自由競爭就是這個(gè)世界上最大的公平。
自己排名低亚铁，證明自己競爭不過別人蝇刀，自己是優(yōu)秀，可別人是金子徘溢，更得到領(lǐng)導(dǎo)賞識吞琐。
你可以罵這什么狗屁的職場規(guī)則！然后選擇像小琳一樣氣哄哄的辭職然爆，然后平靜下來再算的時(shí)候站粟，不要肉痛，后悔就好曾雕。
當(dāng)然奴烙，還有一種選擇，就是讓自己的能力突破天際，成為神一樣的存在切诀。比如股神巴菲特揩环，比如開發(fā)出Foxmail后，又搞出了微信的天才程序員張小龍幅虑。
既然是神一樣的存在丰滑，當(dāng)然就不用遵守人間的游戲規(guī)則。
沉默倒庵，便是反思褒墨，檢討。要么超越規(guī)則擎宝，隨性而活郁妈；要么擁抱規(guī)則（該工作時(shí)工作，該抱大腿時(shí)抱大腿）绍申，全力做到最好噩咪，追求公平，但不能指望時(shí)時(shí)事事公平失晴；要么抗拒規(guī)則剧腻，卷鋪蓋走人拘央。
反抗是柔性的反抗涂屁。
可以嘗試同自己的直接領(lǐng)導(dǎo)或第三方如HR進(jìn)行溝通，將自己認(rèn)為的不公平和期待的公平表達(dá)出來灰伟。
這個(gè)過程中切忌越級“申冤”拆又，因?yàn)槟愕脑郊壭袨閷τ谀愕闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)來說同樣是種不公平。（小琳就是用了這種方法栏账，導(dǎo)致最終辭職收場）
當(dāng)然帖族，反抗，很多時(shí)候也是不能成功的挡爵，但竖般，能讓領(lǐng)導(dǎo)明白，你并不是一個(gè)可以隨意被“不公平”的人茶鹃。
通過柔性的反抗涣雕，溝通，有可能會(huì)改善你們的關(guān)系闭翩，也有可能會(huì)惡化你們的關(guān)系挣郭。
如果，還是想要這份工作疗韵，想要爭一口氣兑障，就不必再糾結(jié)于當(dāng)下，最好的辦法就是放下怨氣，埋頭苦干流译，把事情做到出類拔萃的高度逞怨，真正讓自己在公司變得不可取代，讓自己成為那個(gè)排名人福澡，而不是被排名的那個(gè)人骇钦。
……
文/玉樓人醉
圖/網(wǎng)絡(luò)
