在社會(huì)日益發(fā)達(dá)的今天缨称，各個(gè)崗位對(duì)人才的要求越來越高，因此對(duì)于面試的相關(guān)要求也越來越嚴(yán)格郁岩。目前主要有結(jié)構(gòu)化面試婿奔、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試這三種形式问慎，采用最多的便是結(jié)構(gòu)化面試萍摊。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是指面試者被分成幾個(gè)臨時(shí)工作的小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)討論給定的問題如叼，并作出最后的決策冰木。此過程中會(huì)全程錄像，面試官則在另一個(gè)房間觀察該組面試者的表現(xiàn)，進(jìn)行打分和判斷踊沸。相較于結(jié)構(gòu)化面試歇终，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)用范圍就比較小，但是近幾年來也被采用的越來越多逼龟。在我看來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相較于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試更能讓面試者很好地全面地展示他們能力评凝，也能讓面試官更清楚面試者各方面的能力水平。
首先是方便考官進(jìn)行橫向比較腺律。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中奕短，多名考官同時(shí)對(duì)多名面試者的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)試觀察，觀察他們的組織協(xié)調(diào)能力匀钧、口頭表達(dá)能力和思維靈活等方面的能力翎碑。面試者一起面試也可讓考生有平等的展示機(jī)會(huì)，從而更能體現(xiàn)不同面試者的個(gè)體差異之斯。
然后是能更好的考察面試者的能力和水平日杈。在面試前，面試官會(huì)拋給面試者一個(gè)問題佑刷，然后由該組面試成員共同討論达椰，一起分析問題、解決問題项乒。整個(gè)過程都是面試者們?cè)诎l(fā)揮主導(dǎo)作用，并且彼此之間具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性梁沧。在整個(gè)討論的時(shí)間中能很清楚的看出誰的組織能力強(qiáng)檀何，誰的思維更靈活，誰的發(fā)言更自信等等廷支。面試官再根據(jù)他們的表現(xiàn)依次進(jìn)行評(píng)分频鉴。
最后是能節(jié)省面試時(shí)間，提高效率恋拍。無領(lǐng)導(dǎo)小組采用的是多人同時(shí)進(jìn)行面試垛孔，不像傳統(tǒng)一個(gè)一個(gè)進(jìn)行面試，這在很大程度上提高了面試效率施敢。并且也不易讓面試官產(chǎn)生疲勞周荐，更利于提升面試結(jié)果的可靠性。
當(dāng)然這種面試形式也存在很多不足僵娃，例如對(duì)評(píng)價(jià)者要求高概作、成本較高等。但是在實(shí)際的面試中默怨，它被采用的次數(shù)也越來越多讯榕，這也足以證明該面試形式相較于其他形式的面試在某些方面具有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于面試者來說無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的難度也更大，因此要想在面試中拔得頭籌愚屁，還需要多進(jìn)行學(xué)習(xí)和鍛煉济竹，提升自己各方面的能力。
