撇開一些較為奇葩的簡歷昆稿，現(xiàn)在我們將遇到最多的問題整理過一個 Top 10傲霸，先和大家分享一下（排名不分先后）屠缭。

01. 簡歷無重點

招聘是一個團(tuán)隊非常重要的工作但絕不是最主要工作抚笔，所以面試官不可能仔細(xì)閱讀簡歷中的每一個字衷戈。能寫出一份啰嗦無重點的簡歷至少反映出設(shè)計師對用戶（面試官）的理解有所欠缺，歸納終結(jié)的能力而也有待提升稠通。

用戶理解衬衬、歸納終結(jié)是設(shè)計師不可或缺的兩種核心能力。

02. 簡歷不留名

有些還不錯的簡歷本想打給電話聊聊改橘，結(jié)果通篇都找不到一個聯(lián)系方式滋尉。最后只好將這份簡歷先放一放，這一放也就這真的放了飞主。相信這其中絕大部分都是最后粗心大意給漏掉了兼砖，但放到簡歷這么重要的事情上也會忘記，這也還是難以接受的既棺。

粗心的毛病很多人都有讽挟，但沒有好的習(xí)慣卻是很危險的。設(shè)計師要對自己的交付物負(fù)責(zé)丸冕，做的不夠好不怕耽梅，怕的是不上心。

03. 超級自夸胖烛，貶低同類產(chǎn)品

這類的情況也不少眼姐。在簡歷中吹噓自己的設(shè)計有多么的好，同類的產(chǎn)品做得有多爛佩番；或者是吹噓自己公司之前的產(chǎn)品都很爛众旗，自己的設(shè)計解救了這款產(chǎn)品。各位別笑趟畏，這種情況真有贡歧，還不少。更有甚者還會在郵件中對應(yīng)試公司的產(chǎn)品進(jìn)行一番吹噓赋秀，其實指不準(zhǔn)背后對這些產(chǎn)品也罵過利朵。

包容的心態(tài)很重要，謙虛也很重要猎莲。那些產(chǎn)品的設(shè)計師也不是傻子绍弟，與其罵別人設(shè)計爛，不如換個角度來給大家分析一下為什么會這樣著洼？至于最后提到的這種人樟遣，已經(jīng)“上升”到虛偽的高度了而叼，這種人更要不得。

04. 不給作品或作品鏈接失效

作為設(shè)計師豹悬，簡歷中不符上作品實在是說不過去葵陵。有些面試官會好心去一封郵件要一些案例，有些面試官太忙就直接飄過這份簡歷了屿衅。還有一些設(shè)計師作品動輒兩埃难、三百 M莹弊，需要云盤來存儲涤久。有些設(shè)置了密碼、有些設(shè)置了過期時間忍弛。要知道這對埋在簡歷堆里的面試官响迂，你的簡歷很可能又被飄過了。

設(shè)計師除了幫助提升商業(yè)指標(biāo)细疚，另一個很重要的工作就是提供用戶良好的用戶體驗蔗彤。如何讓面試官愿意停留查看你的作品，這就已經(jīng)反映了一位設(shè)計師的能力疯兼。

05. 虛構(gòu)工作經(jīng)歷

和第3條一樣然遏，看似有些不可思議但實際上還真有不少。要知道設(shè)計這個圈子并不大吧彪，特別是當(dāng)應(yīng)試者虛構(gòu) BAT 工作經(jīng)驗的時候待侵，相識的一些人碰一下就清楚了。在考慮進(jìn)行電話面試之前姨裸，有些設(shè)計師一定會做一些簡單背景調(diào)查秧倾。

誠信已經(jīng)和設(shè)計無關(guān)，這是做人的基本準(zhǔn)則傀缩。一個人設(shè)計能力再好那先，如果沒有誠信再好也不能要。

06. 簡歷充斥大量的在校經(jīng)歷

這一點在應(yīng)屆生或剛工作一年多的簡歷中較多赡艰。坦白講對于商業(yè)公司來說售淡，學(xué)校里的三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部并不是面試官關(guān)注的重點慷垮。有些同學(xué)會說剛工作確實沒有工作經(jīng)驗可寫勋又，怎么辦？這一點會在后面專門來講换帜。

過多的描述在校經(jīng)歷只能說明應(yīng)試者確實無亮點可描述楔壤，這么多有經(jīng)驗的簡歷，為什么要選你惯驼？

07. 只寫項目蹲嚣，沒有細(xì)節(jié)递瑰、沒有結(jié)果

這一點在簡歷中非常普遍，列舉了大量在公司期間做過的項目隙畜，但不寫在項目中負(fù)責(zé)哪些模塊抖部，項目的結(jié)果如何。通過電話溝通你會發(fā)現(xiàn)有些只是負(fù)責(zé)了項目中的很小一部分议惰，有些項目的結(jié)果并沒有或則并不好慎颗。

我常和團(tuán)隊設(shè)計師說，希望大家有天離開公司的時候帶走的不是做過的項目言询。同樣俯萎，作為面試官希望了解的不是你做過的項目，而是你的過程运杭、思路夫啊、方法、還有最終的結(jié)果（不好的結(jié)果未必是不好的）

08. 在互聯(lián)網(wǎng)上無跡可尋

有些面試官（我一定會）會在電話面試之前先在網(wǎng)絡(luò)上“人肉”一下你辆憔，很可惜有些同學(xué)在網(wǎng)絡(luò)上無跡可尋撇眯。這有可能是應(yīng)試者不太統(tǒng)一 ID，又或者刻意隱藏自己在互聯(lián)網(wǎng)上的痕跡虱咧。但無論如何作為一個互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計師熊榛，在網(wǎng)絡(luò)上沒有痕跡只能說可能你所接觸、體驗的產(chǎn)品不夠腕巡。

設(shè)計師是一個需要不斷學(xué)習(xí)玄坦、不斷體驗的角色。以前我認(rèn)為視野是加分項逸雹，先在我認(rèn)為視野是作為設(shè)計師的一個必選項营搅。

09. 簡歷花里胡哨

有見過一位同學(xué)將簡歷用手機(jī)的圖形做成了幾個 tab 的形式，希望以此體現(xiàn)作為 app 設(shè)計師的特點梆砸。其實還是前面提到的转质，讓面試官快速了解你、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢是簡歷設(shè)計最核心的述求帖世。但很多人往往把精力全花在了各種各樣的設(shè)計上休蟹，忽略了簡歷的本質(zhì)。要知道面試官是不會花太多時間在理解你的簡歷設(shè)計上日矫。

設(shè)計是為了展示信息而服務(wù)赂弓，過度的設(shè)計反而會為簡歷減分。設(shè)計能力應(yīng)該通過作品來體現(xiàn)哪轿。

10. Word 格式簡歷

很上面一條相反盈魁，有些設(shè)計師的簡歷特別“樸素”。有些甚至出現(xiàn)了下圖中的古老版式的簡歷窃诉。作為設(shè)計師（特別是交互）的簡歷還是需要有一定美感的杨耙。

相對于 Word赤套，我更推薦使用 PDF 格式。通過對簡歷的排版也能體現(xiàn)一個設(shè)計師對于視覺的認(rèn)知珊膜。

看似簡單的一封簡歷容握，其實傳遞給面試官的信息非常的多。無論怎么寫车柠，你都應(yīng)該通過簡歷告訴面試官你是一個什么樣的設(shè)計師剔氏，你的核心競爭力是什么，讓面試官第一時間就對你產(chǎn)生興趣竹祷。

但這一切都還只是開始谈跛，面試官不會因為一封簡歷而決定錄用一個人。真正的考驗在于后面的幾輪面試溶褪，這些東西并非靠以上這些“經(jīng)驗”就能解決的币旧。還是需要我們真正的去思考設(shè)計践险、總結(jié)設(shè)計猿妈。只有你真這么做，你才能這么去講巍虫。面試官都是閱人無數(shù)彭则，有沒有貨一驗便知。