3-1 什么才算是一個(gè)終極適合的職業(yè) 郑气？
明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論： 職業(yè)發(fā)展模型
職業(yè)分成了4個(gè)要素：
個(gè)人能力：能力应闯，學(xué)歷，資源……
個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)，成長贱鼻，成就感……
職業(yè)要求：結(jié)果桃笙，績(jī)效冻璃，指標(biāo)……
職業(yè)回饋：錢评肆，榮譽(yù)……
這四者構(gòu)成了一個(gè)人的職業(yè)滿意度，成功度和幸福度陕赃，你可以通過幾個(gè)問題卵蛉，確認(rèn)自己在哪個(gè)部分可以有所提升
職業(yè)健康度的自我診斷：
A 在現(xiàn)在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度么库，還是幸福度你是干不好還是不想干 傻丝？
B 如果答案是干不好，那么提升的地方在企業(yè)需求诉儒，個(gè)人能力的匹配度上葡缰，我是不是真的理解組織的需求了，我該如何提高自己的能力忱反？
C 如果答案是不想干泛释，提升點(diǎn)則在個(gè)人需求和職業(yè)收益的匹度上，我是不是知道自己到底想要什么温算，職業(yè)有時(shí)候能給你想要的怜校，有時(shí)候也沒法給你，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)候公司也不知道你想要什么米者，如果知道自己想要的韭畸，需要什么能力才能獲得這個(gè)收益宇智？
職業(yè)模型雖然簡(jiǎn)單蔓搞，但是它透露出來職業(yè)的一個(gè)底層邏輯-等價(jià)交換
職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足對(duì)方需求來自我實(shí)現(xiàn)的過程，因?yàn)槭且粋€(gè)持續(xù)的等交換随橘，所以交換雙方最好的狀態(tài)就是匹——匹配被打破就會(huì)出現(xiàn)一種抱怨的情緒 抱怨是一種無能的貪念
最好的企業(yè)應(yīng)該是員工和個(gè)人一起成長喂分，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配机蔗，動(dòng)態(tài)成長
職業(yè)的底層本質(zhì)是持續(xù)的交換蒲祈，動(dòng)態(tài)的匹配
思考：
你的職業(yè)滿意度如何甘萧？現(xiàn)在最需要提升的是4個(gè)要素中的哪一個(gè)？
你最近一次抱怨是在什么時(shí)候梆掸？這反映了你什么方面的需求扬卷，和什么能力的缺失？
