作者丨木由子
編輯丨職伴君
上周工作日最后一天浩姥，坐在我旁邊工位的同事阿杰離職了挑随。
這個(gè)阿杰是全公司上下出了名的“9127”卷王工作狂，從入職到現(xiàn)在一年多的時(shí)間里勒叠，他幾乎沒有下午6點(diǎn)正常打卡下班的時(shí)候镀裤，常常自己一個(gè)人在公司加班到深夜，有時(shí)連周末也會(huì)跑來公司自覺加班缴饭。
而聽到他離職的消息后暑劝，全公司的同事，甚至包括幾個(gè)部門的大領(lǐng)導(dǎo)都長長的松了一口氣颗搂。
看到這里担猛，可能很多人都會(huì)感到奇怪：不是說私企領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡這種“9127”韭零后內(nèi)卷達(dá)人嗎？你們公司領(lǐng)導(dǎo)竟然會(huì)舍得讓他離職？
原因很簡單傅联，因?yàn)樗砩嫌?個(gè)職場人不能觸碰的致命問題先改，只要攤上其中一條，哪怕你工作再努力蒸走、專業(yè)能力再強(qiáng)仇奶，最后也只能黯然離場。
今天我就借著阿杰的例子比驻，來跟大家聊一聊该溯，那些職場人千萬不要觸碰的“致命禁忌”。
一别惦、埋頭苦干瞎琢磨狈茉，做的都是無用功
阿杰在我們公司主要負(fù)責(zé)的是美工設(shè)計(jì)部分的工作，他的專業(yè)技術(shù)還是很過硬的掸掸，大小領(lǐng)導(dǎo)交代的工作他很快就能完成氯庆。但他有個(gè)很不好的工作習(xí)慣，那就是有什么問題總是憋著不說扰付，自己一個(gè)人埋頭苦干瞎琢磨堤撵。
這樣做的后果就是，經(jīng)常是他自己忙活半天羽莺，做好的東西交給領(lǐng)導(dǎo)一看卻不合格实昨，只能重新修改，還白白浪費(fèi)了一個(gè)上午禽翼，到頭來都是一場空屠橄。
這就是我要跟大家分享的第一個(gè)職場禁忌：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)族跛，千萬不要自己埋頭瞎琢磨闰挡，有什么問題一定要當(dāng)面問清楚，否則做的就是無用功礁哄，浪費(fèi)的是自己和團(tuán)隊(duì)的寶貴時(shí)間长酗。
如果領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作，你有不理解或者不清楚的地方桐绒，一定要及時(shí)問清需求夺脾，別害怕去問領(lǐng)導(dǎo)或者同事，你問的越詳細(xì)茉继，踩的坑就越少咧叭，可以提前避免的重復(fù)工作就越多，不然烁竭，就算你寫的再快菲茬、做的越漂亮，不符合需求也是無用功。
可能有人會(huì)覺得：我跟領(lǐng)導(dǎo)問這么多問題婉弹，會(huì)不會(huì)顯得自己很愚蠢睬魂？
其實(shí)不然。在領(lǐng)導(dǎo)看來镀赌，你有疑問并不是顯得你笨氯哮，而是說明你在短短幾分鐘的時(shí)間里從多個(gè)維度對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了思考，因此商佛，他/她會(huì)很樂于跟你進(jìn)行詳細(xì)的確認(rèn)喉钢，幫助你盡快完成工作，提高團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)度威彰。
二出牧、抱怨不斷，負(fù)能量爆棚
阿杰平時(shí)雖然話不太多歇盼，但只要他一開口舔痕，十句話里有七句就是在抱怨：
工作量太大、實(shí)習(xí)生太水豹缀、甲方提的需求太過分伯复、公司領(lǐng)導(dǎo)偏心不給他升職、過節(jié)公司發(fā)的福利太少邢笙、開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)間太長啸如，等等等等，甚至連樓下保安不讓外賣送上來他也能抱怨半天氮惯。
作為他旁邊工位的同事叮雳，我自然成了他首選的“情緒垃圾桶”，幾個(gè)月后我實(shí)在受不了了妇汗，干脆買了一副耳麥帘不。他見我天天戴著耳麥，就轉(zhuǎn)移了負(fù)能量傾訴目標(biāo)杨箭。久而久之寞焙，大家都被他這個(gè)“負(fù)能量聚合體”整的煩不勝煩，有時(shí)明明來上班的時(shí)候還挺開心的互婿，一推開門看到他一副苦大仇深的模樣坐在工位上捣郊，心態(tài)瞬間就破防了。
這就是我要跟大家分享的第二個(gè)職場禁忌：不要在同事面前抱怨個(gè)沒完慈参。
畢竟呛牲，沒有人喜歡跟一個(gè)渾身戾氣、負(fù)能量滿滿的人打交道驮配。
三娘扩、出錯(cuò)就甩鍋尊勿，沒有責(zé)任心
阿杰在平時(shí)的工作中，還有個(gè)很不好的習(xí)慣：一旦出了差錯(cuò)畜侦，他就習(xí)慣性甩鍋元扔。不是沒跟他說明做圖用在哪里，就是沒跟他說清楚做幾張旋膳、做的尺寸澎语，有時(shí)候甚至還會(huì)甩鍋給設(shè)計(jì)部的實(shí)習(xí)生，總之千錯(cuò)萬錯(cuò)验懊，反正不是他的錯(cuò)擅羞。
這就是我要跟大家分享的第三個(gè)職場禁忌：沒有責(zé)任心，擔(dān)不起事义图。
是人都會(huì)犯錯(cuò)减俏，很多混跡職場多年的“老油條”都有翻車的經(jīng)歷，更何況是初入職場的新人們呢碱工？出了問題不可怕娃承，可怕的是沒有沒有擔(dān)當(dāng)，一旦沒有了責(zé)任心怕篷，就意味著他/她壓根沒有吸取教訓(xùn)历筝，那么同樣的錯(cuò)誤他/她還會(huì)搞出第二次、第三次廊谓。
因此梳猪，當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目出問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事最討厭的不是捅婁子的人蒸痹，恰恰是捅了婁子還要把鍋甩給別人春弥、一點(diǎn)責(zé)任心都沒有的人。
這樣的人叠荠，無論是在私企匿沛、外企還是國企，都是一顆毒瘤蝙叛，注定要被周圍的人嫌棄俺祠。
四公给、易碎玻璃心借帘，情緒容易失控
阿杰雖然是男生，但卻有顆一碰就稀碎的玻璃心淌铐。
去年有一段時(shí)間他和異地的女朋友鬧分手肺然，常常突然站起來拿著手機(jī)就走出辦公室，少則十多分鐘多則一個(gè)小時(shí)才會(huì)回到工位腿准，回來的時(shí)候臉色也非常難看际起。那段時(shí)間拾碌，跟他對(duì)接的同事們要么是找不到他人，要么是跟他說幾句話就被他不分青紅皂白的懟一頓街望，甚至有一次他跟市場部的經(jīng)理在辦公室大吵一頓校翔，還差點(diǎn)動(dòng)了手，把市場部的一個(gè)女孩子都嚇哭了灾前，直到現(xiàn)在提起這件事防症，很多女同事都心有余悸。
這就是我要跟大家分享的第四個(gè)職場禁忌：無法管理自己的情緒哎甲，容易失控蔫敲。
當(dāng)你坐在工位上開始工作時(shí)，你的個(gè)人生活和個(gè)人情緒都需要靠邊站炭玫，因?yàn)榇藭r(shí)你的身份是“員工”奈嘿，而不是“男友/女友”或“鏟屎官”，此時(shí)生活里的其他情緒對(duì)你的工作進(jìn)度是沒有任何幫助的吞加。
這種觀點(diǎn)可能有人會(huì)認(rèn)為過于冷血裙犹，但職場不相信眼淚，“情緒管理”是所有打工人都必須遵守的鐵律之一衔憨。畢竟伯诬，一個(gè)人如果在工作時(shí)過于強(qiáng)調(diào)自己的感受，過分看重自己的情緒巫财，那么他/她的日常工作又怎么會(huì)不受心態(tài)的影響盗似？
而放眼任何一家公司，只有個(gè)人和團(tuán)體情緒都穩(wěn)定了平项，才能保證各項(xiàng)事務(wù)的正常開展赫舒，這也正是現(xiàn)在用人單位在招聘時(shí)越來越看重“情緒穩(wěn)定、心態(tài)良好”這一點(diǎn)的原因闽瓢。
其實(shí)接癌，本文中提到的這4點(diǎn)只是職場規(guī)則中的“冰山一角，”我們需要避開的“雷區(qū)”還有許多扣讼。
的確缺猛，打工人有打工人的眉角，但職場也有職場的規(guī)則椭符，只有應(yīng)時(shí)而動(dòng)荔燎，及早適應(yīng)職場規(guī)則，我們才能將個(gè)人硬實(shí)力發(fā)揮到極致销钝，將自己最好的一面展現(xiàn)給同事和領(lǐng)導(dǎo)有咨，幫助自己在職人之路上走得更遠(yuǎn)。
