如果你愿意一層一層筒狠，一層一層的剝開我滴心～你會發(fā)現(xiàn)任用比自己優(yōu)秀的員工猪狈，公司會發(fā)展成擎天大樓，于此相反公司則會變成侏儒辩恼，一點(diǎn)點(diǎn)萎縮雇庙，這與領(lǐng)導(dǎo)人有著密切的關(guān)系，因為自古以來灶伊，人們都喜好面子疆前，不喜歡反駁，接受自己的錯誤或多或少的難為情聘萨，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是要學(xué)會接受員工對自己的存在的問題竹椒，提出建議，而且也要不斷得去精進(jìn)自己的技能和知識儲備米辐，才能有更強(qiáng)的包容性胸完，去接納更多各種性格和能力的員工，不要怕麻煩儡循，不要去省掉溝通的時間舶吗，越是容易溝通，得不到相應(yīng)的反饋择膝，效果不一定是好的誓琼，不要沉迷于過多的掌控感中，最近時不時看了平凡的榮耀，里面的曲總(ceo）吳恪之（優(yōu)秀員工）腹侣，就因為吳恪之太優(yōu)秀而且很正直叔收，曲對他掌控不住，沒有阿諛奉承傲隶，吳便是沒有任何升遷的機(jī)會
還是那句話饺律，而且當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不需要有實(shí)戰(zhàn)上場踢球的能力，但是一定要有培養(yǎng)可以上場完成球賽的員工跺株，也只有越來越多的優(yōu)秀員工加入复濒，才會發(fā)掘更多優(yōu)秀的方面，值得大家學(xué)習(xí)
