35歲肝匆，不知道從什么時候開始，被視為職場的分水嶺
作為一個資深HR顺献，坦誠的講旗国，年齡絕對不是職場的分水嶺
淘汰你的不是年齡，而是那些你沒有意識到的不足注整。
35歲能曾，正值壯年，工作10多年肿轨，本該是職場黃金期寿冕，怎么會被淘汰？
如果說你被淘汰了椒袍，那可能你要先看看驼唱，你是不是在公司里做著這兩類尷尬的崗位
公司里什么樣的崗位是比較尷尬的？
第一驹暑、你一直在基層玫恳，到了 30 歲還在基層
這種人其實是比較尷尬的，因為做基層并不需要一個 30 歲的人优俘，25 歲的京办， 28 歲他能干得更好。
第二帆焕、中層沒有辦法給公司帶來業(yè)績的人
原來有很多中層惭婿，起到的是上傳下達的作用，但今天公司越來越扁平化了视搏，現在很多老板，都在一線親自回答客戶問題了
比如很多做新媒體公司的老板县袱，加了客戶微信浑娜，他們有什么問題都能自己回答了，老板都在一線式散，還要中層上傳下達干什么筋遭？
但是有一類中層是比較安全的，如果你真的能給公司帶來業(yè)績，那么你就會值錢漓滔！
比如各行業(yè)懂運營的人才编饺，能幫公司獲取流量和客戶，并讓客戶產生消費和復購
這樣的人响驴，你在公司不管你多大歲數透且，都少不了你一碗好飯吃，為什么豁鲤？
因為你能幫老板賺錢秽誊！
運營里面對應兩個新興高薪的崗位，一個叫短視頻運營琳骡，一個叫用戶運營
三四線入行基本大概是 7- 8 k 的水準锅论，一線城市當然還會更高
工作一年之后，再跳就能漲新個 20%- 30%楣号。
而且做運營非常容易發(fā)展自己的副業(yè)最易，因為主業(yè)和副業(yè)共享一套能力模型。
如果你本身就是運營炫狱，想跳槽拿到更好的機會藻懒，或是你已經開始自學，但是入行找不到突破口
你就要擁有拿到好的面試機會毕荐，并且拿下面試的能力了束析，怎么做呢，往下看憎亚，我給你準備了一系列求職攻略
最后员寇，如果你想找準職業(yè)黃金賽道，更快拿下心儀offer第美，來拿offer陪跑計劃蝶锋！
如果你想，順利通過試用期什往，增強向上管理能力扳缕，順利升職加薪，來職場進階天機在職陪跑計劃
嗨别威，我是金飯婉躯舔，一名高薪職業(yè)發(fā)展顧問，我來了……
1??12年五百強省古，上市公司HR粥庄，持證職業(yè)規(guī)劃師，幫你找準職業(yè)黃金賽道豺妓，讓你拿offer到手軟
2??已幫助超1000人入職阿里惜互、美團布讹、蔚來、字節(jié)训堆、小紅書描验、京東、華為等名企坑鱼，客戶最高年薪500萬
3??致力于讓你30歲前找到人生發(fā)展戰(zhàn)略膘流，35歲前有說“不”的底氣，40歲前有脫離任何企業(yè)生存的能力姑躲！
