任正非

人類社會發(fā)展越來越快乍恐，科技的進步作為助推器聚谁，加速了這種變化母剥。我們要追趕上這種變化，已經(jīng)越來越吃力。由于外部客觀環(huán)境的變化环疼，我們越來越難獲得發(fā)展的要素习霹，越來越難去資助催生這種先進要素的產(chǎn)生，為此要增加我們努力的動力炫隶。

人類社會組織形式的發(fā)展淋叶，從來都是問題驅(qū)動的。當(dāng)前的困難處境催生我們變革等限，我們要進行相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)變革調(diào)整爸吮。我們是在開放的心態(tài)下，要被迫更多的自力更生望门。時代已經(jīng)賦予我們重擔(dān)形娇，我們將義不容辭地擔(dān)負起我們的責(zé)任。

一筹误、我們要堅決做成全球最好的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接桐早，最安全可信的管道。

我們面對網(wǎng)絡(luò)極簡和云厨剪、AI的雙賽道哄酝，已經(jīng)對研發(fā)組織進行了結(jié)構(gòu)性改革，把無線祷膳、接入網(wǎng)陶衅、傳送網(wǎng)、核心網(wǎng)直晨、數(shù)據(jù)通信單獨切分搀军，清晰地擔(dān)負網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接解決方案的任務(wù)，聚焦做全球最好的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接勇皇，最安全可信的管道罩句。無線基站、傳送網(wǎng)敛摘、接入網(wǎng)门烂，現(xiàn)階段要堅持做成全透明的聯(lián)接，不儲存數(shù)據(jù)兄淫，把邊緣計算放在核心網(wǎng)上去屯远。不要在基站、傳送網(wǎng)捕虽、接入網(wǎng)上增加不必要的計算存儲氓润，要使網(wǎng)絡(luò)簡化，再簡化薯鳍。

家庭接入也是聯(lián)接的主要場景之一咖气，不管是無線挨措、有線接入，都要把家庭接入作為戰(zhàn)略高地崩溪。我們堅持家庭接入多路徑浅役、多場景化的產(chǎn)品路線，面對主要場景要發(fā)揮多技術(shù)融合的優(yōu)勢伶唯，打造業(yè)界最佳場景的解決方案觉既。在組織設(shè)置上，可以綜合考慮適配客戶需求的場景和技術(shù)分類兩種方向乳幸，以最有效的組織形態(tài)使能最有競爭力的產(chǎn)品和解決方案的研發(fā)瞪讼，作為組織分類的思想。如接入網(wǎng)組織以后按場景命名為接入一部粹断、接入二部符欠、接入三部……，淡化技術(shù)差別瓶埋，各自借鑒對方的優(yōu)勢希柿，綜合利用各種接入技術(shù)，促進在內(nèi)部開放的基礎(chǔ)上相互競爭养筒，使得優(yōu)秀更有優(yōu)勢曾撤。

在5G、SA上我們堅決實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)重構(gòu)晕粪，目標(biāo)是網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)極簡挤悉、站點極簡、交易模式極簡巫湘、交付運維極簡尖啡、系統(tǒng)對內(nèi)對外極安全、具備最佳網(wǎng)絡(luò)韌性剩膘、實現(xiàn)GDPR的要求，做新一代最強的高質(zhì)量產(chǎn)品盆顾，持續(xù)引領(lǐng)5G產(chǎn)業(yè)的技術(shù)發(fā)展怠褐。運用人工智能，逐步使電信網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)自動“駕駛”您宪，并引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)運維服務(wù)奈懒，走向在線的模式。

整合無線接入和傳送的優(yōu)勢宪巨，把5G基站磷杏、5G微波共體的站點，作為為鄉(xiāng)村捏卓、莊園极祸、別墅區(qū)等地廣人稀的高價值區(qū)域提供優(yōu)質(zhì)寬帶服務(wù)的領(lǐng)先利器，為其提供8K圖像以上大流量需求服務(wù)，從而進入發(fā)達地區(qū)遥金。家寬無線化是趨勢浴捆，我們要抓住這個戰(zhàn)略機會。

加速運用云計算與人工智能稿械，逐步使核心網(wǎng)云服務(wù)化选泻。

堅持在5G NSA上進行合理優(yōu)化，做成全球最有競爭力的產(chǎn)品美莫。按客戶的需求與接受能力页眯，推薦優(yōu)質(zhì)方案，以最創(chuàng)新的產(chǎn)品與解決方案為客戶創(chuàng)造價值厢呵。

在上述優(yōu)質(zhì)聯(lián)接的基礎(chǔ)上窝撵，要向上延伸到方便生產(chǎn)、易于交付述吸、盡可能的免維護忿族。持續(xù)向上游延伸，對一些關(guān)鍵點的安全供應(yīng)保障研究蝌矛，這也是主航道的一部分道批。向下延伸到多種終端，我們的終端首先要實現(xiàn)簡單入撒、快速隆豹、安全聯(lián)接自己的網(wǎng)絡(luò)，在用戶速度和體驗的產(chǎn)業(yè)節(jié)奏上茅逮，是匹配得最好璃赡，性能最快最好體驗的聯(lián)接。同時献雅，與所有運營商的網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)良好聯(lián)接碉考。

為努力實現(xiàn)端到端的優(yōu)質(zhì)可信的聯(lián)接、智能聯(lián)接挺身，我們要與時間賽跑侯谁。賽跑的基礎(chǔ)是始終堅持高質(zhì)量。

二章钾、時代逼著我們要進行必要的組織改革墙贱。

我們隊伍必須有戰(zhàn)斗力，要聚焦以作戰(zhàn)人員為中心贱傀，做強彈頭作戰(zhàn)部惨撇，建立有序有力的組織隊列。我們的領(lǐng)軍人物一定要有戰(zhàn)略洞察力府寒、結(jié)構(gòu)思維能力魁衙，有成功實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀“全科醫(yī)生”报腔。為此，組織要去除不必要繁瑣纺棺，減少作戰(zhàn)決策的層級榄笙，減少協(xié)調(diào)，減少會議祷蝌，減少隊列中的非作戰(zhàn)人員茅撞，不這樣改革，我們不能生存巨朦，組織建設(shè)一定要有利于作戰(zhàn)米丘、有利于勝利。過去我們在組織建設(shè)上糊啡，太強調(diào)組織功能的完整性拄查，對準(zhǔn)了組織功能齊全，這樣的建設(shè)棚蓄，逐步把各個組織建成了小而全的封閉堡壘堕扶，非生產(chǎn)人員的比例過大，作戰(zhàn)人員太少梭依。我們現(xiàn)在要求稍算，所有組織建設(shè)要對準(zhǔn)目標(biāo)，多產(chǎn)糧食役拴、增加土地肥力糊探，必須去除一些不必要的組織結(jié)構(gòu)及流程，過于完美的結(jié)構(gòu)與流程河闰，可能不利于攻克高地科平。

一些必要的非直接作戰(zhàn)的組織與能力，可以合并到平臺組織中去姜性，我們一定要減少非作戰(zhàn)人員的數(shù)量瞪慧，以增強戰(zhàn)斗力。

我們要堅決減少綜合管理干部的數(shù)量部念，提高選拔他們的質(zhì)量弃酌，缺少實踐經(jīng)驗，沒有戰(zhàn)略洞察力印机、結(jié)構(gòu)思維能力的，要轉(zhuǎn)崗门驾。作戰(zhàn)隊伍大量要求更多的“全科醫(yī)生”射赛、“專科醫(yī)生”奶是，建立隊列楣责，提高戰(zhàn)斗力竣灌。我們也希望各產(chǎn)品線、2012實驗室組建少數(shù)的“谷歌軍團”秆麸，用于攻克整條產(chǎn)品線中的難點初嘹。

我們要建立穩(wěn)定的職員隊伍，要保護精減組織的秘書與文員沮趣，他們是我們職員隊伍的中堅力量屯烦，我們的流程及電子操作太復(fù)雜了，我們有責(zé)任把這些有責(zé)任心房铭、有經(jīng)驗的人輸送到擴張的部門去驻龟，也允許一部分人轉(zhuǎn)崗，避免過度的裁員缸匪。

我們要重視博士在華為的生存條件翁狐，我司博士離職率太高。如何充分發(fā)揮他們的作用凌蔬，主管要動腦筋露懒，單純把博士作為勞動力，就抑制了他們的專長和主觀能動性砂心。我司總要步步高的懈词，沒有高水平、高能力的牽引计贰，前進速度會慢的钦睡。

三、工程創(chuàng)新與科學(xué)創(chuàng)新要結(jié)合起來躁倒，交流起來荞怒。

我們的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接解決方案，也包括云和AI解決方案秧秉，要做系統(tǒng)性架構(gòu)創(chuàng)新褐桌，不能只是單點創(chuàng)新。我們可以超越當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)接口的定義象迎，面向最佳用戶體驗荧嵌、最佳性能，進行系統(tǒng)創(chuàng)新砾淌。從單點突破啦撮，牽引多點突破，推動系統(tǒng)優(yōu)化創(chuàng)新汪厨，充分發(fā)揮我司端赃春、管、云協(xié)同的優(yōu)勢劫乱，以及垂直整合的能力织中，做最優(yōu)的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接锥涕，最安全可信的“管道”。

我們的研發(fā)工程專家不僅要與我們內(nèi)部的科學(xué)家交流狭吼，也要與外部的科學(xué)家层坠、專家、有識人士交流刁笙，特別是與批評我們的人交流破花，吸取能量，改進我們的產(chǎn)品與服務(wù)采盒，提高為客戶服務(wù)的能力與價值旧乞。

當(dāng)前，個別國家想阻斷我們對科學(xué)要素的研究投資磅氨，阻斷我們對先進科學(xué)的吸取尺栖，我們要有所準(zhǔn)備，要擴大我們對未來研究方向的探索與投資烦租。合理布局建立理論研究基地和平臺延赌，也要發(fā)揮我們現(xiàn)在的工程研究基地的優(yōu)勢。那樣我們就要學(xué)會寬容失敗的科學(xué)家叉橱，理解博士們的學(xué)有專長挫以，我們的高級干部要增加閱讀量，增加見識窃祝，增加溝通掐松，理解對未來路途探索的艱辛。只要我們不甘落后粪小，這種寬容大磺、灰色就是高級干部必備的品質(zhì)。我們要有周公吐哺的精神探膊，愛惜人才杠愧，珍重人才。我們要敢于挑戰(zhàn)困難逞壁，大事臨頭要有靜氣流济，沉著淡定持續(xù)不斷的努力。任何困難都阻止不了我們前進腌闯，也許極端困難的外部條件绳瘟，把我們逼得更團結(jié)，把我們逼得更先進姿骏，更受客戶喜歡糖声。逼得我們真正從上到下能接受自我批判，自我優(yōu)化。