有句話(huà)滩愁，說(shuō)組織的躯喇，一個(gè)人干活，一個(gè)人指揮硝枉，一個(gè)人檢查廉丽，一個(gè)人監(jiān)督指揮的人，一個(gè)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方妻味。
為什么這么復(fù)雜正压。
因?yàn)闆](méi)人指揮，不知道怎么干责球。
沒(méi)有人檢查焦履，必然干不達(dá)標(biāo)。
監(jiān)督指揮的人雏逾，因?yàn)閾?dān)心指揮者出賣(mài)主體的利益嘉裤。
協(xié)調(diào)的人，因?yàn)榭倳?huì)有各種爭(zhēng)議和利益沖突栖博。
所以很多人說(shuō)我們?cè)趺礃釉趺礃有汲瑁A(chǔ)都是在給別人出力干活，論工資仇让，多少都是自己覺(jué)得應(yīng)得的典奉。所以躺翻，勞資關(guān)系存在不和諧的基礎(chǔ)，工協(xié)自然不會(huì)傾向出力干活的人秋柄。
所以奴隸主與奴隸的關(guān)系最清晰获枝，給吃給住要干活，干得不賣(mài)力骇笔，就換省店。
西方經(jīng)歷了商品經(jīng)濟(jì)下的奴隸制度，可謂人力資源化的典型笨触，可量化懦傍，可轉(zhuǎn)讓。
