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第十九章 計(jì)件工資
計(jì)件工資無(wú)非是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式空厌，正如計(jì)時(shí)工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式一樣庐船。在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，乍一看來(lái)嘲更，似乎工人出賣的使用價(jià)值不是他的勞動(dòng)力的職能即活的勞動(dòng)筐钟，而是已經(jīng)物化在產(chǎn)品中的勞動(dòng)，似乎這種勞動(dòng)的價(jià)格不是象計(jì)時(shí)工資那樣赋朦，由（勞動(dòng)力的日價(jià)格/一定小時(shí)數(shù)）這個(gè)分?jǐn)?shù)來(lái)決定篓冲，而是由生產(chǎn)者的工作效率來(lái)決定的。
計(jì)件工資的形式同計(jì)時(shí)工資的形式一樣是不合理的宠哄。例如壹将，兩件商品，扣除其中耗費(fèi)掉的生產(chǎn)資料的價(jià)值毛嫉，作為一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的產(chǎn)品诽俯，值6便士，而工人由此得到3便士的價(jià)格狱庇。計(jì)件工資實(shí)際上不直接表現(xiàn)價(jià)值關(guān)系惊畏。在這里，不是一件商品的價(jià)值由體現(xiàn)在其中的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量密任，相反地颜启，工人耗費(fèi)的勞動(dòng)是由他們生產(chǎn)的產(chǎn)品的件數(shù)來(lái)計(jì)量。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下浪讳，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接的持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量缰盏；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)量淹遵。勞動(dòng)時(shí)間本身的價(jià)格最終決定于這個(gè)等式：日勞動(dòng)價(jià)值＝勞動(dòng)力的日價(jià)值口猜。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式透揣。
在這里济炎，勞動(dòng)的質(zhì)量是由產(chǎn)品本身來(lái)控制的，產(chǎn)品必須具有平均的質(zhì)量辐真，計(jì)件價(jià)格才能得到完全的支付须尚。從這方面說(shuō)崖堤，計(jì)件工資是克扣工資和進(jìn)行資本主義欺詐的最豐富的源泉。
計(jì)件工資給資本家提供了一個(gè)十分確定的計(jì)算勞動(dòng)強(qiáng)度的尺度耐床。只有體現(xiàn)在一個(gè)預(yù)先規(guī)定的并由經(jīng)驗(yàn)確定的商品量中的勞動(dòng)時(shí)間密幔，才被看作是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，并當(dāng)作這種勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付報(bào)酬撩轰。如果工人沒(méi)有平均的工作效率胯甩，因而不能提供最低限度的日勞動(dòng)，他就會(huì)被解雇堪嫂。
既然勞動(dòng)的質(zhì)量和強(qiáng)度在這里是由工資形式本身來(lái)控制的偎箫，那末對(duì)勞動(dòng)的監(jiān)督大部分就成為多余的了。因此皆串，計(jì)件工資的形式既形成前面所說(shuō)的現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)镜廉，也形成層層剝削和壓迫的制度的基礎(chǔ)。后一種制度有兩種基本形式愚战。
- 一方面，計(jì)件工資使資本家和雇傭工人之間的寄生者的中間盤剝即包工制更容易實(shí)行齐遵。中間人的利潤(rùn)完全來(lái)自資本家支付的勞動(dòng)價(jià)格和中間人實(shí)際付給工人的那部分勞動(dòng)價(jià)格之間的差額寂玲。在英國(guó)，這種制度有一個(gè)特別的稱呼（血汗制度）梗摇。
- 另一方面拓哟，計(jì)件工資使資本家能與工頭（在手工工場(chǎng)是組長(zhǎng)，在礦井是采煤工人等等伶授，在工廠是真正的機(jī)器工人）簽訂按件計(jì)酬的合同断序，以便工頭按照合同規(guī)定的價(jià)格自己負(fù)責(zé)招募幫手和支付給他們工資。在這里糜烹，資本對(duì)工人的剝削是通過(guò)工人對(duì)工人的剝削來(lái)實(shí)現(xiàn)的违诗。
實(shí)行了計(jì)件工資，很自然疮蹦，工人的個(gè)人利益就會(huì)使他盡可能緊張地發(fā)揮自己的勞動(dòng)力诸迟，而這又使資本家容易提高勞動(dòng)強(qiáng)度的正常程度。同樣愕乎，延長(zhǎng)工作日也是工人的個(gè)人利益之所在阵苇，因?yàn)檫@樣可以提高他的日工資或周工資。這就會(huì)引起那種在研究計(jì)時(shí)工資時(shí)已經(jīng)指出過(guò)的反作用感论。
在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下绅项，除少數(shù)例外，通常是對(duì)同樣的職能支付同樣多的工資比肄；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下快耿，雖然勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)格是由一定量的產(chǎn)品來(lái)計(jì)量的囊陡，但日工資或周工資卻因工人的個(gè)人差別而變化，因?yàn)槟骋还と嗽谝欢〞r(shí)間內(nèi)只提供最低限額的產(chǎn)品润努，另一工人提供平均數(shù)額的產(chǎn)品关斜，第三個(gè)工人則提供超過(guò)平均數(shù)額的產(chǎn)品。在這種情況下铺浇，各個(gè)工人的實(shí)際收入痢畜，就會(huì)因其技能、體力鳍侣、精力丁稀、耐力等等的不同而有很大的差別。當(dāng)然倚聚，這絕不會(huì)改變資本和雇傭勞動(dòng)之間的一般關(guān)系线衫。
- 第一，就整個(gè)工場(chǎng)來(lái)說(shuō)惑折，個(gè)人的差別會(huì)互相抵銷授账，所以，整個(gè)工場(chǎng)在一定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)會(huì)提供一個(gè)平均的產(chǎn)品量惨驶，而支付的總工資也是本行業(yè)的平均工資白热。
- 第二，工資和剩余價(jià)值間的比例仍舊不變粗卜，因?yàn)楦鱾€(gè)工人各自提供的剩余價(jià)值量是同他們各自的工資相適應(yīng)的屋确。但是計(jì)件工資給個(gè)性提供的較大的活動(dòng)場(chǎng)所，一方面促進(jìn)了工人個(gè)性的發(fā)展续扔，從而促進(jìn)了自由精神攻臀、獨(dú)立性和自我監(jiān)督能力的發(fā)展；但另一方面也促進(jìn)了他們之間的互相競(jìng)爭(zhēng)纱昧。因此刨啸，計(jì)件工資有一種趨勢(shì)，就是在把個(gè)別工資提高到平均水平以上的同時(shí)把這個(gè)平均水平本身降低（大家同時(shí)提高勞動(dòng)強(qiáng)度识脆，產(chǎn)品量增加呜投，產(chǎn)品價(jià)格下降，導(dǎo)致計(jì)件工資平均水平下降）存璃。但是仑荐，在某種計(jì)件工資根據(jù)長(zhǎng)期的傳統(tǒng)已經(jīng)固定下來(lái)，因而特別難以降低的地方纵东，雇主就會(huì)破例地把計(jì)件工資強(qiáng)行改成計(jì)時(shí)工資粘招。例如，1860年考文垂織帶工人大罷工就是由此引起的偎球。
- 最后洒扎，計(jì)件工資是上一章敘述的計(jì)時(shí)制的主要支柱辑甜。
從以上所述可以看出：計(jì)件工資是最適合資本主義生產(chǎn)方式的工資形式。雖然計(jì)件工資絕不是什么新東西袍冷，在十四世紀(jì)磷醋，它就已經(jīng)與計(jì)時(shí)工資一起正式列入英法兩國(guó)的勞工法中，但是只是在真正工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期胡诗，它才得到比較廣闊的活動(dòng)場(chǎng)所邓线。在大工業(yè)的狂飈時(shí)期，特別是從1797年至1815年煌恢，計(jì)件工資成了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段骇陈。
隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的改變，同一產(chǎn)品量所代表的勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)改變瑰抵。于是計(jì)件工資也會(huì)改變你雌，因?yàn)橛?jì)件工資是一定勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)格表現(xiàn)。就上面所舉的例子來(lái)說(shuō)二汛，12小時(shí)內(nèi)生產(chǎn)出24件產(chǎn)品婿崭，12小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品是6先令，勞動(dòng)力的日價(jià)值是3先令肴颊，一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格是3便士逛球，每件產(chǎn)品的工資是1 1/2便士。每件產(chǎn)品吸收了1/2個(gè)勞動(dòng)小時(shí)苫昌。假定勞動(dòng)生產(chǎn)率提高一倍，同一個(gè)工作日現(xiàn)在提供的產(chǎn)品不是24件幸海，而是48件祟身，在其他一切情況不變的條件下，計(jì)件工資就會(huì)由1 1/2便士降低到3/4便士物独，因?yàn)楝F(xiàn)在每件產(chǎn)品所代表的已經(jīng)不是1/2個(gè)勞動(dòng)小時(shí)袜硫，而只是1/4個(gè)勞動(dòng)小時(shí)。24×(1 1/2)便士＝3先令挡篓，同樣48×(3/4)便士＝3先令婉陷。換句話說(shuō)，計(jì)件工資的下降是與同一時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)的增加成比例的官研，從而秽澳，是與耗費(fèi)在同一件產(chǎn)品上的勞動(dòng)時(shí)間的減少成比例的。計(jì)件工資的這種變動(dòng)雖然純粹是名義上的戏羽，但也會(huì)引起資本家和工人之間的經(jīng)常不斷的斗爭(zhēng)：或者是因?yàn)橘Y本家以此為借口來(lái)實(shí)際降低勞動(dòng)的價(jià)格担神，或者是因?yàn)樵趧趧?dòng)生產(chǎn)力提高的同時(shí)也提高了勞動(dòng)強(qiáng)度；或者是因?yàn)楣と水?dāng)真看待計(jì)件工資的假象始花，認(rèn)為被支付的是他的產(chǎn)品妄讯，而不是他的勞動(dòng)力孩锡，因此反對(duì)在商品的出售價(jià)格沒(méi)有相應(yīng)地降低的情況下降低工資。
