早上看到一個朋友發(fā)的微博，她是位管理幾十億美金的基金經(jīng)理锥累。
記得之前看到過一個話題，說飛機頭等艙的人大都在看書集歇，經(jīng)濟艙的人大都在看電影桶略。然后有人分析，經(jīng)濟艙坐著不舒服诲宇，所以沒有很好的狀態(tài)看書际歼。的確我坐經(jīng)濟艙時大部分時間也在睡覺或者看電影，飛機一發(fā)動姑蓝，嗡嗡聲就瞬間讓人發(fā)困蹬挺。坐頭等艙時，半躺著舒服它掂，旁邊再放一杯茶或者果汁巴帮，的確沒那么困，就有狀態(tài)看看書虐秋。
同樣的三小時飛行榕茧，頭等艙的人比經(jīng)濟艙多學習了知識，還比他休息的好客给，比他更有精力用押，這樣兩者的差距只會進一步加大。優(yōu)秀的更加優(yōu)秀靶剑。
這讓我想起這十幾年來我一直認為的世界運行邏輯蜻拨，那就是：富有的，給他更多桩引；沒有的缎讼，把他僅有的也拿走。這句話好像是圣經(jīng)里的說的坑匠。翻譯成大白話血崭，世界的運行邏輯就是，富的會越來越富厘灼，窮的會更窮夹纫。
我認為對個人職業(yè)發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展设凹，都是這個邏輯舰讹。我講個故事吧。
以前公司有兩個同事闪朱，姑且叫他們A同學和B同學吧月匣。兩個人都是本科畢業(yè)匈睁，同時進入公司做類似職位，能力也差不多桶错。其實剛畢業(yè)航唆，的確誰的能力也比誰高不到哪里去。
有一次A同學部門接到一個項目院刁，是大老板親自過問的項目糯钙，所以A的領導也很重視，叮囑A一定要做好退腥。這搞得A同學挺緊張的任岸，連續(xù)一個月加班加點，還去請教了好幾個在其他公司的師兄狡刘，最后A的領導在匯報時大老板覺得挺滿意享潜，還在會場夸獎了這個項目組。A的領導作為項目負責人嗅蔬，挺高興剑按，認為A在項目過程中表現(xiàn)挺好，給漲了一兩千工資澜术。這個時候B同學正常工作艺蝴，也沒有特別大的項目，也沒有表現(xiàn)很優(yōu)異鸟废，當然也不差猜敢，就是正常。
那時候新工作的人普遍住的距離公司比較遠盒延，因為近的房租比較貴缩擂。因為A的工資漲了一兩千，而且領導覺得他能力不錯添寺，又給他一些復雜的項目胯盯，搞得他忙的要死。于是他就搬到距離公司近一點的地方畦贸，從原來的一個小時路程縮短到半小時陨闹。算一算，漲的房租也被漲的工資cover了薄坏，也沒有太虧。
過了半年寨闹，因為項目都做的還不錯胶坠，但自己太忙了，于是申請招了個實習生來做助理繁堡，打下手沈善。這樣一些雜事重復的事就讓實習生做了乡数，自己稍微可以把事情多用在關鍵問題上一些。
其實這時候A和B的差距已經(jīng)開始拉開了闻牡，A每天上下班一共一個小時路程净赴，而B上下班要2個小時，總體上A每天比B多工作了一個小時罩润。再因為A工作表現(xiàn)不錯玖翅，所以接手的項目越來越復雜，所以能力也提高的比較快割以。同時又有實習生助理金度，可以解放自己很多時間，不用做重復性瑣事严沥，讓自己的效率進一步提高了猜极。
又過了大概一年，A因為表現(xiàn)優(yōu)秀消玄，就被升級為組長了跟伏，公司給所有基層管理者配備了技能培訓，當然這時候工資也又上了一個檔次翩瓜。他也從擠公交上班變成了每天打車上班了酬姆。出租車上還可以聽聽得到喜馬拉雅之類的。自己手下也帶了四五個人奥溺，幫自己干活了辞色，自己可以更聚焦解決復雜關鍵問題了。而B同學這時候還是基層員工浮定，工資雖然每年都有普調(diào)相满，但相比A已經(jīng)差距挺大了。其實B也不是不努力桦卒，在部門里也屬于中等偏上一點點立美，只是沒有突出。因為覺得工資不夠高方灾，還是一直住在一個小時的地方建蹄，每天擠公交。因為公交實在人太多裕偿，路上大部分時間事看視頻和聽音樂洞慎。
七八年過去了，現(xiàn)在A已經(jīng)是部門的一把手了嘿棘，也屬于頭等艙的人了劲腿，公司給每個高管都定期有高管教練輔導，還有期權之類的鸟妙。B呢焦人，現(xiàn)在也是個組長了挥吵，帶六七個人吧。
回頭看花椭，七八年的時間忽匈，A和B的距離是怎么一步步拉大的？
1矿辽、A因為最開始無意間接了個重要項目而被迫特別努力丹允，從而獲得加薪和領導認可，于是可以負擔起距離更近的更貴的房租嗦锐，導致每天可以比B多工作一個小時嫌松。
2、又因為有機會做復雜項目奕污，雖然困難多加班多萎羔，但能力也因此被鍛煉提高的多。
3碳默、又有了實習生助理贾陷，可以進一步節(jié)省自己時間，提高自己效率嘱根。后來做了組長，帶更多下屬慌洪，自己也接觸更高層面的工作欧引，而且還有機會得到公司很多培訓，能力又進一步提升。
這一步步，也許最開始A和B幾乎差不多，但是因為A每次的多一丁點優(yōu)勢，讓A可以持續(xù)得到更多優(yōu)勢，幾年累積下來排惨，兩個人已經(jīng)事天壤之別了。
現(xiàn)在瑞筐，A的年薪也近百萬了，期權價值近千萬闯袒。算一算，過去七八年累積收入超過1000萬吧褪尝。B年薪也有四十多萬龟虎，但期權幾乎沒有棉安。七八年累積收入估計250萬。。。他們倆之間的差異已經(jīng)有4倍了泥耀。但A真的比B多付出了4倍嗎夸溶？肯定沒有逸吵，其實也就每天多工作一個小時吧，等于比B多付出10%缝裁，但卻高出400%的回報扫皱。
更可怕的是什么呢？現(xiàn)在A因為職位高，自己也讀了商學院韩脑，大部分的周末都在商學院上課氢妈，接觸的人事物也都不一樣。而B呢扰才，周末雙休都在休息允懂。本來A也就每天比B多一個小時工作時間厕怜，現(xiàn)在平均每周又多一兩天的學習時間了衩匣。雖然B也挺努力，但已經(jīng)沒有辦法追上A了粥航。就像騎自行車的人琅捏，追一個開寶馬車的人，就算很努力递雀，兩者的距離還是會不斷拉大的”樱現(xiàn)在兩個人都30歲多一點，可以預測缀程，再過10年搜吧，A的身價大概率是B的20倍以上了。而A總體上也就比B多付出了10%杨凑，而已滤奈。
擁有的，給他更多撩满。沒有的蜒程，把它僅有的也拿走。
老子道德經(jīng)里也說伺帘，人之道昭躺，損不足以奉有余。也就是從窮的手里拿出來補貼富的伪嫁。
公司里還有另一個同事领炫，也是很年輕的同事。每次開會時张咳，部門老大問大家有沒有什么問題帝洪，他都挺積極發(fā)言的甸私。因為發(fā)言提問就會有一來一回的對話沥匈，部門老大就覺得這個同事還挺積極的，也挺愛思考的缓待，有時候開會時會主動問他對這個事情有什么看法婚陪。因為他經(jīng)常會被提問族沃，于是往往開會時別人心不在焉看手機之類的，他都很積極投入，因為萬一被提問答不上來脆淹，很尷尬常空。自然慢慢的領導對他印象挺好，復雜一點的難一點的事情也就多給他做盖溺，他也就越來越多機會了漓糙。做的事情越多，了解的信息越多烘嘱，就越有建議和對話的能力昆禽，這就形成了正向循環(huán)了。后來這位同事一路晉升的很快蝇庭。醉鳖。而這一切的起點，只是因為例會上他比其他人積極提問了而已哮内。
前面都是說的人的規(guī)例子盗棵。下面說一點事情的例子。
比如早年的滴滴北发，因為用戶多一些纹因，所以投資人愿意投錢給他，因為融資的錢比競爭對手多一些琳拨，所以在紅包補貼上就比對手多一些瞭恰，用戶看到紅包多也就更愿意用滴滴，因為更多人用滴滴所以更多投資人愿意加注投資从绘，滴滴從而更有錢做補貼以及打擊對手……從而形成了正向循環(huán)寄疏，也就是“擁有的，給他更多”僵井，有錢有用戶的陕截，就越來越有錢和有用戶。而滴滴的對手們批什，用戶數(shù)少农曲，融資也就少，融資少就更沒有錢和滴滴打補貼戰(zhàn)驻债，從而用戶更少乳规，融資更難，從而陷入了負向循環(huán)合呐，最后倒閉暮的。也就是沒有的，把他僅有的也拿走淌实。
雖然滴滴挺牛了冻辩，但神州專車曹操專車定位不同猖腕，他們在某些場景的高質(zhì)量服務上下功夫，在這個點上做的比對手好恨闪，高端用戶很喜歡倘感，也愿意互相傳播，公司在高端用戶上賺到錢咙咽，就更強化高端用戶體驗老玛。這樣在高端用戶這個點上也形成了正向循環(huán)，還是突破了滴滴的封鎖钧敞，發(fā)展的很好蜡豹，一百多億市值了。
所以犁享，這個世界就是這樣的余素。有錢人家的孩子，從小就得到更好的教育炊昆，普通百姓的孩子就只能在普通學校普通教育。有錢人家孩子因為好教育威根，所以畢業(yè)后也找到更好工作凤巨。優(yōu)秀的人有錢的人坐頭等艙，出入有司機洛搀，上各種商學院敢茁，學習更多知識，普通人在上下班路上就花兩三個小時留美，除了工作也沒什么學習提高機會……兩者的差距越來越大彰檬，而且基本沒有縮小的可能。因為前面的人在加速谎砾。
所以逢倍，這個社會，雖然沒有階級景图，但是较雕，是有階層的。每個人大體上就屬于自己的那個階層挚币，很難跳脫亮蒋。
下面這張圖，是昨天商學院課堂里的PPT妆毕。很巧慎玖。
這兩條線，是過去50年笛粘，美國收入bottom 50%的人的收入占比趁怔，和收入top 1%的收入占比的走勢圖远舅。
可以看到，top 1%的人的收入占比痕钢，越來越高图柏，現(xiàn)在1%的收入已經(jīng)遠遠超過另外50%的總和了。
擁有的任连，給他更多蚤吹。沒有的，把他僅有的也拿走随抠。
這就是世界的真相裁着。很殘酷。
但是拱她，知道這個真相二驰，又如何呢？是為了讓自己絕望嗎秉沼？是讓我們知道階層就是這么固定的桶雀，富有的更富有，而我們就這樣接受世界規(guī)律嗎唬复？
很不幸的說矗积，的確如此。
99%的人都在這個規(guī)律里敞咧。
但是棘捣，對于想做另外的1%的人，想改變自己命運休建，跳出自己的階層乍恐，難道就沒有辦法了嗎？
那就要先理解這個規(guī)律测砂，從而利用這個規(guī)律茵烈，從而超越這個規(guī)律。
擁有的邑彪，給他更多瞧毙，其實就是進入正向循環(huán)。我們都知道1.01的365次方是38寄症。假設1就是平均水平宙彪，1.01就代表比平均水平高1%，但持續(xù)累積的1%有巧，就是巨大的質(zhì)變释漆。
沒有的，把僅有的也拿走篮迎，也就是負向循環(huán)男图，0.99的365次方是0.03示姿。
正向循環(huán)和負向循環(huán)是38和0.03的區(qū)別，1300倍的區(qū)別逊笆，質(zhì)的區(qū)別栈戳。
但人腦是線性的，對冪次比較陌生难裆，沒有感覺子檀。所以巴菲特說，復利是世界第八大奇跡乃戈，他每年20%的回報率褂痰，幾十年下來就成了世界首富。
知道了這個抽象的道理症虑，怎么運用呢缩歪？
正向循環(huán)，包含兩個條件谍憔，一是起點大于1匪蝙，也就是大于平均數(shù)吧。假設周圍人做一個事情普遍是100分韵卤，那你要做到101分骗污，能102分更好。其次就是讓這個循環(huán)滾動起來沈条，形成復利。也就是持之以恒保持101诅炉。雖然只多付出1%蜡歹，但結果卻是無數(shù)倍的差別。就像前面A和B同學的例子涕烧，每天多工作一小時時間月而，七八年后收入比他高400%。
也就是說议纯，100分之前的每一分投入父款，只能產(chǎn)出一分的產(chǎn)出，也就是常說的瞻凤，一分耕耘一分收獲吧憨攒。但是，100分之后的每一分投入阀参，就是10倍甚至幾十倍的產(chǎn)出了肝集。也就是說，人的投入和產(chǎn)出蛛壳，并不是正比例關系杏瞻，而是所刀，100分之前是大致正比例關系，100分之后是冪次關系捞挥。
這個規(guī)律浮创，不僅是衡量人的付出收獲的規(guī)律，也是事情投入產(chǎn)出比的規(guī)律砌函。
再舉個例子斩披。
有個自媒體寫手叫雷曉宇。前兩周寫了篇騰訊湯道生的文章胸嘴，被刷屏了雏掠。
她本來就是寫作功底比絕大多數(shù)自媒體深厚的人，這算1.01了劣像，她寫每一篇深度的文章乡话，都要做很深度的采訪，并且要閉門寫一兩周耳奕，寫作時間和態(tài)度上也是1.01了绑青。所以每篇文章都比普遍的自媒體下力氣很多，假設做到了1.03屋群，也就是比別人多3%闸婴，但閱讀量和影響力卻是別人的好幾倍甚至好幾十倍。因為寫的好影響力大芍躏，所以被訪者也都愿意花更多時間和她聊邪乍，她就有更多素材，加上也比一般人努力用心对竣，所以好幾個1.01疊加庇楞，形成了正向循環(huán)。程苓峰前幾天發(fā)了個朋友圈這樣評價她：
作為閱讀的用戶否纬，我們自己可以理解吕晌，我們每天看到很多文章，但絕大多數(shù)我們都不轉(zhuǎn)發(fā)临燃，其實我們看的那些文章也沒有很差睛驳，小編也花了很多精力來寫，做排版之類的膜廊。只是乏沸，這些文章沒有達到讓你覺得比絕大多數(shù)文章都好的程度，所以你就懶得轉(zhuǎn)發(fā)了溃论。雷曉宇的文章轉(zhuǎn)發(fā)閱讀率這么高屎蜓，假設是普通文章的10倍。但她比絕大多數(shù)小編真的多花了10倍精力了嗎钥勋？文章真比普通文章優(yōu)秀10倍了嗎炬转？肯定沒有辆苔，只是比絕大多數(shù)小編認為值得發(fā)表的文章更優(yōu)秀了一點而已，假設優(yōu)秀30%扼劈，但就是這點就讓用戶愿意轉(zhuǎn)發(fā)了驻啤。就產(chǎn)生十倍以上的質(zhì)變了。
程苓峰描述說“大力出奇跡”荐吵，就是把事情做到超過大部分人普遍認為ok的水平骑冗，做到了1.01的意思，比100分還要多1%先煎。前100分的投入贼涩，只能換來100分的產(chǎn)出，而額外的1%的投入薯蝎，卻換來了500分1000分的產(chǎn)出遥倦。
再舉個例子。拉勾網(wǎng)是一個專門做互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘平臺占锯。剛起步時袒哥，前程無憂、智聯(lián)招聘上面招聘的企業(yè)就只有個公司簡介消略。因為互聯(lián)網(wǎng)公司普遍靠融資堡称，所以拉勾就讓每個公司都填寫融資到第幾輪了，投資人是誰艺演，CEO是誰等等却紧。這樣候選人找工作時，就覺得這個體驗很好胎撤，幫助他們更了解公司信息啄寡，超過了其他招聘網(wǎng)站十幾年來默認的展示形式，也就是超越行業(yè)默認的100分哩照，做到了101分，于是更多程序員用拉勾懒浮，更多候選人來又導致更多互聯(lián)網(wǎng)公司來發(fā)布職位飘弧。就進入了良性循環(huán)。
所以砚著，這里有個“100分”的概念次伶，也就是普遍認為OK的水平。高中讀理科的同學稽穆，估計還記得物理學里有個“第一宇宙速度”冠王。
也就是說，當物體的速度低于第一宇宙速度時舌镶，物體就會因為地球的引力掉下來柱彻。等于第一宇宙速度時豪娜，就可以圍繞地球飛行了，不會掉下來哟楷。高于第二宇宙速度時瘤载，就能完全跳脫地球引力，飛往太陽系了卖擅。
這個邏輯和“大力出奇跡”的規(guī)律鸣奔，幾乎是一樣的。
100是個分水嶺惩阶。絕大多數(shù)自媒體文章都是90分甚至100分的文章挎狸，小編也花了90分100分的力氣。但因為沒有超過100断楷，就等于物體沒有達到第一宇宙速度锨匆，最后落在了地球上。文章分數(shù)越低脐嫂，轉(zhuǎn)發(fā)率越低统刮，就像上面圖里的A點和B點，降落的距離越近账千。但當文章超過100分侥蒙，超越了用戶認為的普通標準，過了這個閥門匀奏，用戶的轉(zhuǎn)發(fā)動力就被激發(fā)了鞭衩。。過去幾年每年都刷屏的網(wǎng)易的H5娃善，大家還記得吧论衍，就是每個H5都做的足夠用心，遠超100分聚磺，但是刷屏的效果要超過1萬分吧坯台。
大力出奇跡
所以，對個人而言瘫寝，做業(yè)績要做到比周圍平均數(shù)高1%蜒蕾，做的比Leader預期高1%，久而久之焕阿，就不斷的脫穎而出咪啡，就形成了質(zhì)變。
對做事而言暮屡，就是確保做的事情夠極致撤摸，超越行業(yè)平均水平1%，超過普遍預期1%，久而久之准夷，事情就會發(fā)生質(zhì)變钥飞。如果只是做到1，和大家預期一致冕象，和外界預期一致代承，1的無數(shù)次方還是1。
不要覺得上面地球的例子渐扮，只有地球有引力论悴，束縛物體不要離開地球，不要達到第一宇宙速度墓律。其實膀估，人和事，同樣有一個看不見的引力耻讽，阻礙你超過100分察纯。
這個引力是什么呢？
是集體的共識针肥，更是你的潛意識饼记。也就是，絕大多數(shù)人都認為這樣ok了慰枕，你也覺得這樣是ok的具则。這個潛意識就是看不見的引力，阻礙你超越這個OK具帮，超過這個100分博肋。
比如，當你回老家和一幫初中同學聚會時蜂厅，大部分同學都不如你匪凡，你就覺得自己其實混的挺好的，沒有覺得需要更加努力掘猿。但當你身邊一群超級優(yōu)秀的工作狂一起工作時病游，當他們把代碼寫的超級漂亮、PPT做的很漂亮稠通、每個項目都做到精益求精時礁遵，你感到的也是無形壓力，也會不自覺的讓自己向他們看齊采记。。不過政勃，你心里的想法是唧龄，向他們看齊，不能落后于他們奸远，不然自己就很難混了既棺。但是讽挟，當和他們差不多的時候，你的動力就小了丸冕。
這種趨同于群體的潛意識耽梅，就是無形的引力。一旦達到和大家差不多胖烛，也就是100分的時候眼姐，就覺得差不多了，OK了佩番，沒覺得還需要更高众旗。同樣是這個趨同的潛意識，讓這群人形成了“一個階層”趟畏，也是這個引力贡歧，讓人跳不出這個階層。就像地球引力讓物體飛不出地球赋秀，除非利朵，你達到一定的速度。只要在這個速度之下猎莲，無論你多快绍弟，早晚還會掉下來。只有超過臨界點益眉，才能逃脫地球引力晌柬，才能飛出去。對人而言郭脂，必須突破100分這個線年碘，才能逃脫自己階層的引力，跳向另外一個階層展鸡。
所以屿衅，只有明確認識這個規(guī)律，知道100分以內(nèi)都是一分耕耘一份收獲莹弊，而100分之外是一分耕耘十分收獲涤久，才會有明確的目標，超過100分忍弛，超越集體共識响迂，超過第一宇宙速度，真正起飛细疚。
英特爾CEO一本著名書的名字就是蔗彤，只有偏執(zhí)狂才能生存。喬布斯在產(chǎn)品審美上追求超越平均水平的極致，讓用戶為之瘋狂然遏。其他公司也追求追求產(chǎn)品審美贫途，沒有公司不想讓產(chǎn)品看起來漂亮的，但只是沒有達到突出待侵，也就沒人記得了丢早。100分以內(nèi)，是應該的秧倾。100分以外的部分怨酝，才能產(chǎn)生口碑、產(chǎn)生溢價中狂。
華為在研發(fā)投入上超越平均水平的極致凫碌，阿里在文化價值觀上超過普通公司的極致，都是利用了正向循環(huán)的威力胃榕。所以盛险，做產(chǎn)品要在核心體驗點上極致，極致的衡量標準就是超越普遍認為的ok標準勋又，否則各種功能都完善苦掘，依然是平庸的。做運營楔壤，做市場鹤啡，做銷售，也都一樣蹲嚣。在極致點上1.01递瑰，才能突破，才能起飛隙畜。
要時刻監(jiān)視自己和自己做的事情抖部，是在0.99的軌道上，還是1.0的軌道议惰，還是在1.01的軌道慎颗。
王興前段時間也說，極度渴望成功的人不多言询，愿付非凡代價的更少俯萎。極度渴望和非凡代價，都是指1之外的0.01运杭。
擁有的夫啊，給他更多。
損不足以奉有余辆憔。
大力出奇跡涮母。
如果想要自己脫離原有階層的引力谆趾，超越階層，那就把自己和自己做的事情叛本，推到1.01的軌道吧！彤钟！
