近日無(wú)意間瀏覽到一篇70后領(lǐng)導(dǎo)寫給95后的信慕爬，言辭懇切，諄諄教誨屏积。就像一個(gè)看似開明的父親医窿，在管教自己的孩子！
沒錯(cuò)就是這種家長(zhǎng)式的說教炊林，讓我通篇讀完之后姥卢，沒有一絲感動(dòng)，甚至還有點(diǎn)想笑。
那位領(lǐng)導(dǎo)看到我這么說一定又會(huì)痛心疾首的教育我独榴，何為感恩僧叉，何為謙遜，何為合群棺榔！
不好意思瓶堕，我已經(jīng)過了耳聽企業(yè)洗腦的年齡，智商稅前幾年就已經(jīng)上繳的差不多了症歇。
換句話說郎笆，這已經(jīng)不是您年輕時(shí)包分配的工廠制時(shí)代啦！以前全村就一口大鍋飯忘晤，就是做的再怎么不和我的胃口宛蚓，我也不能餓死不是！
而現(xiàn)在世道變了～～外賣隨處可點(diǎn)设塔，開火的到處都是凄吏，大家都開啟了自助餐的模式，停停走走到處嘗嘗，總歸是要找一群和自己臭味相同的人一起吃飯，那日子才有滋有味答憔！
現(xiàn)在的70后管理層對(duì)90后的員工最大的抱怨就是不聽話挪凑，不好管，個(gè)人想法太多夯秃。就像你信里說的：不要問我為什么！
而我們認(rèn)為人之所以為人，就是在于每個(gè)個(gè)體獨(dú)立思考的能力课梳。不問原因，不分黑白余佃，不去思考一味的執(zhí)行暮刃，跟行尸走肉也就差不多了。某些特殊時(shí)刻甚至?xí)兂杉w的劊子手爆土。
試想一下二戰(zhàn)時(shí)期在希特勒的煽動(dòng)下椭懊，有多少烏合之眾就是因?yàn)槿狈Κ?dú)立思考的能力而被當(dāng)作了無(wú)數(shù)屠刀。
尤其是那句和我的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)相比步势，你們都太嫩了氧猬！像不像父母時(shí)常掛在嘴邊的那句口頭禪：我吃過的鹽比你吃過的飯還多！
但是您鹽吃多了小心三高坏瘩，我們飯吃多了卻能長(zhǎng)個(gè)盅抚。
所以在我們眼里，只會(huì)擺弄過往的經(jīng)驗(yàn)是最無(wú)能的表現(xiàn)倔矾，就像只會(huì)顯擺自己玩過多少女人的男人一樣妄均。除了讓下屬感到你的心虛之外柱锹，沒有任何說服力！
新員工的質(zhì)疑不一定是正確的丰包，但是質(zhì)疑是每個(gè)員工的權(quán)利禁熏，也是對(duì)企業(yè)最基本的尊重。
當(dāng)你做一個(gè)決定的時(shí)候烫沙，連一絲的反對(duì)意見和權(quán)衡利弊的聲音都沒有的時(shí)候匹层，你到底是招了一幫出謀劃策的大臣呀，還是只是一群唯唯諾諾的奴才锌蓄。
作為提出意見的員工升筏，你可以兇他，可以否決他瘸爽，甚至可以辭退他您访，但是你永遠(yuǎn)不能讓他失去獨(dú)立的判斷，正是因?yàn)闊釔鬯晕覀儾艜?huì)讓自己全情參與剪决。
這就是傳說中的前后矛盾灵汪，你既要我單純的做一個(gè)執(zhí)行者，又要我思考如何出色完成柑潦。真是又要驢拉磨享言，又不讓驢吃草。
有多少公司的設(shè)計(jì)崗位渗鬼，每次出宣傳海報(bào)览露，總是要被不懂的老板來(lái)回來(lái)去要求的改上十幾遍，改到最后的成品早就背離了設(shè)計(jì)者的初衷譬胎。
此時(shí)對(duì)外投放測(cè)試效果差牛，老板又要求你憑借他灌輸?shù)暮?bào)，超額完成任務(wù)堰乔，這kpi是不是老板您得背一半呀偏化。
一件事情能不能成，最關(guān)鍵的是方向和方式镐侯。而這兩點(diǎn)都不允許我們的意見和質(zhì)疑侦讨，全以您的看法去執(zhí)行。而最后結(jié)果不好的時(shí)候苟翻，又都是我們背鍋搭伤。您覺得合適嗎！
我一直都敬而遠(yuǎn)之的兩種企業(yè)文化袜瞬，一種是狼性文化，另一種就是加班文化身堡。第一種是不把人當(dāng)人邓尤，這種偏激的文化帶來(lái)的就是喪失原則的競(jìng)爭(zhēng)。
我們進(jìn)化了好幾千年站在食物鏈頂端，不是為了去跟同族茹毛飲血的汞扎。文明社會(huì)季稳，我們這種不爭(zhēng)不搶，一心只想做好自己工作的佛系員工澈魄，招誰(shuí)惹誰(shuí)了景鼠。
我一直都覺得盛行加班文化的公司，都有一種深入骨髓的賣慘情結(jié)痹扇。這樣的公司每年年會(huì)都該舉辦一場(chǎng)《中國(guó)好加班》铛漓，全體全工上臺(tái)激情演講自己這一年為公司犧牲了多少，最好再說上一段因?yàn)榧影喽鴮?dǎo)致的妻離子散的慘劇鲫构，才配得上最后中國(guó)好員工的稱號(hào)浓恶。
我認(rèn)為一個(gè)公司如果長(zhǎng)時(shí)間加班，要不是公司人沒招夠结笨，要不是管理不到位包晰，要不是員工能力不夠，不管是哪一個(gè)現(xiàn)象對(duì)公司來(lái)說炕吸，都不是一件好事伐憾。
尤其是所謂加班競(jìng)爭(zhēng)制，只會(huì)進(jìn)一步降低員工的工作效率赫模。
很簡(jiǎn)單當(dāng)員工知道每天反正都要晚走兩個(gè)小時(shí)的時(shí)候树肃，有什么事情不能拖到下班的時(shí)候再去做呢！這樣還能顯得工作積極呢嘴瓤。
我曾經(jīng)在一家創(chuàng)業(yè)公司扫外，起初只有兩個(gè)人負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)部，時(shí)常會(huì)連續(xù)一星期加班到凌晨廓脆，后來(lái)事情做成熟之后筛谚，平時(shí)也就正常下班的。所以我從不因自己加班侃侃而談停忿，也不因到點(diǎn)回家而心存自責(zé)驾讲。
因?yàn)閱T工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，取決于他的工作有沒有高效的完成席赂，而不在于他展示給領(lǐng)導(dǎo)的表面功夫吮铭。
我們90后其實(shí)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到只想認(rèn)真的工作颅停。
沒有那么多瑣碎的人情世故谓晌，
沒有那么多彎彎繞的猜測(cè)心思。
你能力服眾癞揉，我們自然鞍前馬后纸肉，任憑調(diào)遣溺欧。
你開明信任，我們自然士為知己者死柏肪。
我們天馬行空姐刁，我們熱情似火，
我們崇拜能力烦味，我們蔑視權(quán)威聂使。
我們是最好的員工，
也是最被誤解的員工谬俄。
你不必試圖去理解我們柏靶，
因?yàn)槲覀兏静恍枰?/b>
