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（音頻由 CV楊一方演繹）

你很內(nèi)向陶衅，怎樣才能更加成功？來自更好時代00:0003:40

我們會認(rèn)為內(nèi)向者是不愛說話直晨，外向的人可能就會活潑開朗得多搀军，發(fā)言比內(nèi)向者積極膨俐，世界好像更加偏愛外向者更多一些，但是機(jī)會是給那些有準(zhǔn)備的人的罩句，這和本身是內(nèi)向型或者外向型人沒有多大的關(guān)系焚刺。

外向的人一般會第一時間吸引別人的眼球，但是這并不是最終評判一個人真正能夠成功的標(biāo)準(zhǔn)的止，內(nèi)向和外向只是一種偏好檩坚，一種性格的傾向，每一種偏好都有自己的優(yōu)勢诅福，內(nèi)向的人可能更加沉穩(wěn)匾委，考慮問題更加周全，也更愿意花更多時間理解和觀察別人氓润，注重持續(xù)長久的意義赂乐。

判斷自己是不是內(nèi)向型人格，可以用與別人相處一段時間后是不是有壓力來判斷咖气，如果有壓力挨措，并且需要時間來恢復(fù)精力，那就可能是一個內(nèi)向者崩溪，與他人的相處則會給外向者帶來能量浅役。

內(nèi)向的性格會使自己喪失很多機(jī)會，因?yàn)樗_實(shí)存在一些不足之處伶唯，內(nèi)向性格的領(lǐng)導(dǎo)者容易遇到四種類型的挑戰(zhàn)觉既。

第一種是會有很大的壓力。因?yàn)閮?nèi)向者一般不太擅長拒絕別人乳幸，所有會有做不完的活都被委派給自己瞪讼，這時候工作壓力和強(qiáng)度就會很大，產(chǎn)生的超負(fù)荷工作就會帶來一種壓力粹断。

第二種是別人對內(nèi)向者的評價可能會比自己對自己的評價更加低符欠。我們經(jīng)常通過看到的表象來評價一個人，而不會深入了解一個人瓶埋，內(nèi)向者則容易被人認(rèn)為是比較笨希柿，反應(yīng)比較慢，但實(shí)際上他們可能只是不愿意發(fā)表自己的觀點(diǎn)罷了悬赏。

第三種是可能因?yàn)椴欢媒?jīng)營人際關(guān)系狡汉，所以內(nèi)向者的職業(yè)發(fā)展會受到阻礙。一個人的成功不僅和能力有關(guān)闽颇，同時也和人際交往能力相關(guān)聯(lián)盾戴，如果不斷拓寬人際關(guān)系，那么職場發(fā)展的機(jī)會就會更多兵多，內(nèi)向的人不擅長這點(diǎn)尖啡，不善于交際和展示自己橄仆，就會損失很多。

第四種則是可能在職場中不被人關(guān)注衅斩，成為「隱形人」盆顾。內(nèi)向者不愿意站出來，也不愿意成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)畏梆，所以容易被別人忽略掉您宪，長此以往，可能雖然是努力工作奠涌，但是大家可能會忘記這樣一個人存在宪巨，對內(nèi)向者造成一個負(fù)面的循環(huán)，進(jìn)一步導(dǎo)致自卑溜畅。

內(nèi)向者雖然有一些缺點(diǎn)捏卓，但也可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，簡單地說分為準(zhǔn)備慈格、展示怠晴、推動、練習(xí)四個步驟浴捆。

第一步蒜田，準(zhǔn)備。內(nèi)向者在很多公開場合壓力大选泻，覺得自己根本做不好物邑，但是其實(shí)內(nèi)向者做好一件事關(guān)鍵在于是不是做了足夠的準(zhǔn)備，如果準(zhǔn)備充足滔金，就不會產(chǎn)生慌亂，也就能更加得心應(yīng)手茂嗓。

第二步餐茵，展示。內(nèi)向者一般會認(rèn)為自己努力工作的事實(shí)只要認(rèn)真做述吸，別人就會知道忿族，但事實(shí)是不主動展示，就很難讓別人知道蝌矛，只要勇敢道批、真誠地表達(dá)自己，就能夠和別人產(chǎn)生信任入撒，展示自己的能力隆豹。

第三步，推動茅逮。也就是勇于走出自己的舒適區(qū)璃赡，一旦突破舒適區(qū)判哥，就可能會迎來全新的機(jī)會，跟自己設(shè)置有挑戰(zhàn)的場景碉考，必須自己愿意嘗試和挑戰(zhàn)塌计，那么就能給突破自己。

第四步侯谁，練習(xí)锌仅。前面三個步驟都是需要強(qiáng)加練習(xí)的，不斷練習(xí)才能不斷熟練墙贱，可以嘗試每次和不同人表達(dá)自己的觀點(diǎn)热芹，也可在不同場景中運(yùn)用不同的策略來驗(yàn)證它們的效果。

-完-

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執(zhí)筆作者互聯(lián)網(wǎng)觀察者馬克云（已簽約）

正文字?jǐn)?shù)1144字

閱讀時間5分鐘

首發(fā)日期2018年10月11日

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