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繼火遍大中華影視圈的經(jīng)典宮斗劇《甄嬛傳》之后依许，最近又一部清宮劇《延禧攻略》開始霸屏棺禾，且大有超越嬛嬛之勢。隨著該劇的熱播峭跳，社交媒體上與之相關(guān)的議論正如火如荼地蔓延開來膘婶。
和甄嬛一樣，這次女主瓔珞也是以低微的繡女出場蛀醉，一路過送斬將悬襟，榮登至尊。
這樣的情節(jié)套路滿足了年輕上班族們的所有渴望拯刁，從小白開始奮斗脊岳，在爾虞我詐和感情糾葛中不斷升級殺怪，最后晉升CEO垛玻。而劇中盤根錯節(jié)的人際關(guān)系也容易被現(xiàn)實中的辦公室政治代入割捅。
因此很多人自然而然地將《延禧攻略》視作職場攻略，想從中汲取“智慧”帚桩。網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了大量熱文亿驾，詳細地拆解《延禧攻略》中的種種套路，然后販賣各式各樣的職場“啟示”朗儒。
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我好幾年前剛上班的時候颊乘，老爸急切地向我推薦一部職場攻略劇---《杜拉拉升職記》。他千叮嚀萬囑咐醉锄，一定要認真地看乏悄，對我的職業(yè)生涯很有幫助，就差讓我寫觀后感了恳不。
我抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)看了一遍檩小，感覺唯有哈哈。
劇中的職場關(guān)系設(shè)置很假烟勋，一個公司里充斥著太多的三角關(guān)系规求，上班的人盡是前妻、情人卵惦、競爭對手阻肿，感情曖昧，公私不分沮尿。杜拉拉工作中一直在被同事排擠丛塌，被壞人設(shè)計较解，當然她也會算計別人。
這跟我上班的地方完全不一樣赴邻，一個打著職場旗號的戀愛劇印衔、宮斗劇而已。
連精心打造的現(xiàn)代職場劇都如此脫離現(xiàn)實姥敛，那還能不能從古裝宮斗劇里學(xué)到職場經(jīng)驗?zāi)兀?/p>
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精品宮斗劇雖然制作精美奸焙，服飾考究，但終究還是戲彤敛，與真實的歷史相差甚遠与帆。
比如幾乎所有熱播的清宮戲，從《金枝欲孽》到《甄嬛傳》臊泌，包括現(xiàn)在的《延禧攻略》鲤桥，都少不了主要女性角色跟侍衛(wèi)、太醫(yī)的感情線渠概。
然而歷史上的清宮規(guī)矩森嚴茶凳，連宮女出門都要兩人以上，嬪妃這個級別的身邊不知圍了多少人播揪，接觸其他男性的機會少之又少贮喧。怎么可能出現(xiàn)嬪妃跟皇帝以外的男人談戀愛，甚至滾床單猪狈，生下孩子的天方夜譚箱沦？
再比如利用中藥材下毒是清宮戲中常用的整人手段，這在《甄嬛傳》里登峰造極雇庙，出現(xiàn)了大批精通下毒谓形、解毒的專家。
可是據(jù)史料記載疆前，清宮里基本沒有化學(xué)戰(zhàn)寒跳。而且按照宮廷法度，凡有皇子竹椒、嬪妃意外身亡童太，就會興起大獄，沒有任何理由地株連一大片人胸完，投毒絕對是損人亦損己的行為书释，得不償失。
連基本情節(jié)都是編造的赊窥，我們能學(xué)到多少有用的東西呢爆惧？
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有人會問，職場和宮廷一樣锨能，有復(fù)雜的人際關(guān)系检激，也充滿了權(quán)謀和算計肴捉，難道不能從劇從學(xué)得一二？
不可否認宮斗劇中那些為人處事叔收、合縱連橫的劇情有值得借鑒的地方，但職場和宮廷是兩個完全不同的生態(tài)和體制傲隶，拿宮斗的經(jīng)驗來應(yīng)付職場饺律，是根本性的錯誤。
宮斗的主要目的是什么跺株？一是爭奪皇帝的寵愛复濒，二是爭奪皇位繼承人。
宮斗的手段也很明確：討好皇帝乒省，或者曲線救國討好皇太后巧颈，然后聯(lián)合太醫(yī)、太監(jiān)袖扛、宮女等助攻力量來對付其他嬪妃砸泛，最終目標是當上皇后或皇太后。
現(xiàn)代職場也充滿了競爭蛆封，但與古代宮斗有著本質(zhì)的不同唇礁。
公司之間的競爭是在法律法規(guī)的約束下開展的業(yè)務(wù)、技術(shù)惨篱、服務(wù)等方面的比拼盏筐；公司內(nèi)部員工之間可能有利益爭奪，可能會勾心斗角砸讳，但最根本的還是共同協(xié)作琢融，完成業(yè)務(wù)目標的同事關(guān)系。
宮斗劇里的男女主角基本是不事生產(chǎn)的貴族階層簿寂，宮斗斗的是人際關(guān)系的生死角逐漾抬。
而現(xiàn)實中的公司，國家機關(guān)陶耍、企事業(yè)單位等等奋蔚，每一個組織的存在，都有其社會職能烈钞。我們工作的目的泊碑，就是履行這些職能，為社會和人民提供產(chǎn)品和服務(wù)毯欣。
因此職業(yè)發(fā)展的重點是個人職業(yè)技能馒过，這才是我們應(yīng)該著力的核心競爭力。在職場競爭中酗钞，人際關(guān)系雖然也很重要腹忽，但終歸只是輔助来累，我們要做的就只有良性維護，遠沒有到因為關(guān)系而你死我活的地步窘奏。
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現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司里嘹锁，每個員工都有明確的職業(yè)發(fā)展路徑和嚴格的績效考核。這些基本制度保障了職場人士有清晰的奮斗目標着裹，只要充分發(fā)揮主動性和措，在工作中不斷提升能力荚守，戰(zhàn)勝更大的挑戰(zhàn)乎赴，我們的發(fā)展道路就能一山更比一山高间坐。
在職場上，我們要面對各種各樣的挑戰(zhàn)少孝，而人際關(guān)系的困境恰恰是最底層继低，最不重要的一類。
公司要準確把握行業(yè)未來的發(fā)展趨勢稍走，管理層要對市場作出精準的判斷和決策袁翁，員工要充分利用業(yè)余時間為自己充電增值。钱磅。梦裂。。盖淡。這些重要的事情才是職場人士的立身之本年柠！
業(yè)余看劇只是一種休閑放松的方式，如果投入過多時間追劇褪迟，甚至戲精上腦冗恨，從戲中汲取權(quán)謀之術(shù)，那才是舍本逐末之舉味赃。
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宮斗劇所傳遞的價值觀也未必符合現(xiàn)代社會掀抹，看多了可能就成了毒雞湯。
首先心俗，宮斗劇過分強調(diào)“人際為王”傲武，在宮廷里，沒有業(yè)務(wù)城榛，沒有職業(yè)發(fā)展方向揪利，嬪妃們除了生皇子，再沒其他的KPI考核狠持，所有人都是圍著權(quán)力斗爭轉(zhuǎn)圈疟位。
這對現(xiàn)代的職場人士是一種誤導(dǎo)，好像跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就能順風(fēng)順水喘垂。然而現(xiàn)代職場上的員工甜刻，第一職能就是做事绍撞，會做事了才能談做人。
其次得院，宮斗劇客觀上展示了一種以惡制惡的“養(yǎng)蠱型”畸形人際關(guān)系傻铣。
古代宮廷沒有法制，沒有人身自由尿招，沒有對人的基本尊重矾柜，每個妃子都是皇帝的私產(chǎn)和附屬，更不論身份低賤的宮女就谜、太監(jiān)。因此里覆，不擇手段爭寵上位丧荐，甚至可以草菅人命成了宮廷內(nèi)普遍的價值觀。
同時喧枷，后宮爭寵的失敗者往往生不如死虹统，所以每個人都無所不用其極地使壞。這種開啟互害模式的殘酷游戲隧甚，能傳導(dǎo)尊重车荔、合作、共贏的現(xiàn)代企業(yè)價值觀嗎戚扳？
何況在職場上我們也用不著這樣殘酷無情忧便，不是什么事都要通過斗爭來解決。因為人是可以自由流動的帽借，企業(yè)內(nèi)部能轉(zhuǎn)崗珠增，有了更好的機會還能毫不猶豫地跳槽。
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宮斗思維實質(zhì)上是在鼓勵黑吃黑砍艾，心狠手辣蒂教，機關(guān)算盡。這樣落后的文化和畸形的價值觀無疑將造成劣幣驅(qū)逐良幣的可怕后果脆荷。有這種想法的人凝垛，不會努力提升自己的專業(yè)技能、胸懷格局蜓谋，而是首先想到怎樣用手段斗敗競爭對手梦皮。
而職場需要的是優(yōu)勝劣汰，只有干出成績才能獲得認可孤澎。把宮斗思維用于職場届氢，豈不是南轅北轍？
雖然職場中也存在陰暗面覆旭，但法律是不可觸碰的底線退子，法律也保護著每一個人岖妄。如果有人敢用陰謀詭計來害人，縱然一時得逞寂祥，也會嚴重損害個人的誠信和信譽荐虐。
在職場中，取得成功的關(guān)鍵是要根據(jù)自己能力和特長進行合理的定位丸凭，規(guī)劃最佳職業(yè)發(fā)展道路福扬，通過努力和積累來達到目標。
宮斗劇里的情節(jié)惜犀，看看就好铛碑，《延禧攻略》絕不是你的職場攻略。要想在職場上獲得發(fā)展虽界，努力提升自己才是正道汽烦！
