【日更第85天】
? ? ? ? 一月一會(huì)痪宰，再次來(lái)到趙哥一期一會(huì)的創(chuàng)業(yè)者讀書會(huì)課堂，從創(chuàng)業(yè)開(kāi)始就極度渴望創(chuàng)業(yè)思維的迭代畔裕，有些人選擇MBA的學(xué)習(xí)衣撬。
? ? ? ? 在若干年前，我也曾經(jīng)渴望過(guò)進(jìn)入MBA的學(xué)習(xí)扮饶，但因?yàn)閷W(xué)費(fèi)太貴具练，實(shí)在不符合當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，也曾經(jīng)幻想著好好干甜无，老板能預(yù)支給我學(xué)費(fèi)靠粪，學(xué)成之后好好貢獻(xiàn)給企業(yè)，后來(lái)毫蚓，才覺(jué)得自己天真占键，老板是請(qǐng)你回來(lái)貢獻(xiàn)價(jià)值的，不是在你身上消費(fèi)的元潘，于是畔乙，當(dāng)自己覺(jué)得已經(jīng)貢獻(xiàn)了所有依然看不清前路時(shí)，最終選擇了離職翩概∩啵或許，這就是所謂的職場(chǎng)天花板吧钥庇。
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? ? ? ? 一個(gè)人的價(jià)值是什么牍鞠？
? ? ? ? 一個(gè)人的知識(shí)、能力和價(jià)值觀才是深藏于內(nèi)心并真正屬于自己的三把火评姨。
? ? ? ? 這句話觸動(dòng)到了我难述，創(chuàng)業(yè)初始我們花了大把的錢以為能留住一個(gè)所謂的人才，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)會(huì)為錢而來(lái)的人才，也會(huì)因?yàn)殄X而選擇離開(kāi)胁后，有些人才離開(kāi)時(shí)所帶來(lái)的后遺癥更是深遠(yuǎn)影響深遠(yuǎn)店读，你曾經(jīng)以為的偶然，卻一次次重演的時(shí)候攀芯，你才會(huì)意識(shí)到那是一種必然屯断，因?yàn)槟阍诖罱ㄈ瞬朋w系時(shí)就埋下了一顆定時(shí)炸彈。真正的人才是會(huì)奔著夢(mèng)而來(lái)侣诺，一個(gè)會(huì)被你的企業(yè)殖演、愿景、價(jià)值觀所吸引年鸳，實(shí)現(xiàn)自我和企業(yè)價(jià)值的同步更迭剃氧，這！才是所謂的人才阻星。
? ? ? ? 在長(zhǎng)期主義的道路上朋鞍，與偉大格局者同行，做時(shí)間的朋友妥箕，這句話蘊(yùn)含了三層意思
? ? 1.長(zhǎng)期主義
? ? 2.偉大格局
? ? 3.時(shí)間價(jià)值
? ? ? ? 或許滥酥，這句話講清楚了，一個(gè)創(chuàng)業(yè)者需要?jiǎng)?chuàng)的是什么樣的企業(yè)畦幢，做一位什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人坎吻。
? ? ? ? 如果說(shuō)90%初創(chuàng)業(yè)者沒(méi)有想明白為何創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的種種困難會(huì)不斷挑戰(zhàn)你的抗擊打能力宇葱。
? ? ? ? 即便創(chuàng)業(yè)九死一生瘦真，還是有人毅然決然的踏上創(chuàng)業(yè)之路，因?yàn)槭蚯疲@群人都有一種特質(zhì)愛(ài)折騰诸尽，不服輸還愛(ài)挑戰(zhàn)，不論創(chuàng)業(yè)成功與否都是一名英雄印颤。
? ? ? ? 前幾天您机，跟一個(gè)做創(chuàng)業(yè)專欄的媒體人聊天，他說(shuō)年局，有些人靠社會(huì)資本免房租等际看，不學(xué)習(xí)照樣可以掙到錢，他還說(shuō)矢否，10年前什么都不懂還能掙到錢仲闽，還有些人靠投機(jī)掙到快錢，他說(shuō)的或許是真的僵朗，但我總想把創(chuàng)業(yè)和掙錢這2件事割裂開(kāi)來(lái)看赖欣，這不是一回事屑彻，創(chuàng)業(yè)者一定是一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，保持低調(diào)謙卑畏鼓，掙錢不是目的酱酬，一次次克服挑戰(zhàn)困難壶谒，解決問(wèn)題才是核心云矫，掙錢者不一定是創(chuàng)業(yè)者，這兩個(gè)有本質(zhì)上的差別汗菜，衡量創(chuàng)業(yè)是否成功不是你掙了多少錢让禀，而是你被多少人記住，多少人愿意付出時(shí)間陨界，精力和智力去追隨你巡揍。
? ? ? ? 我們創(chuàng)業(yè)初期往往很焦慮，想盡快回本菌瘪，要的很多腮敌，卻忘記了做減法，集中精力先擊穿一個(gè)目標(biāo)俏扩，拿到贏的體驗(yàn)糜工，然后，復(fù)制粘貼录淡。贏的體驗(yàn)和企業(yè)的現(xiàn)金流對(duì)初創(chuàng)企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要捌木，這決定了別人愿不愿意跟著你干，你值不值得別人把時(shí)間嫉戚、精力刨裆、智力、追求和信念交付于你彬檀。
? ? ? ? 在投資中最貴的不是錢帆啃，是時(shí)間，把時(shí)間分配給能夠帶來(lái)價(jià)值的事情窍帝，復(fù)利才會(huì)發(fā)生作用链瓦，作一個(gè)教培機(jī)構(gòu)，口碑是需要時(shí)間的累積盯桦，有句俗話說(shuō)慈俯，好事不出門，壞事傳千里拥峦，每個(gè)人背后有25個(gè)人贴膘，有時(shí)候市場(chǎng)做不起來(lái)，事實(shí)上是忽略了口碑裂變的時(shí)間復(fù)利價(jià)值略号，用割韭菜的思維只負(fù)責(zé)割刑峡，不負(fù)責(zé)種洋闽，總有一天韭菜會(huì)被割完，皮之不存毛之焉附突梦。我們花了大量的時(shí)間在做營(yíng)銷策劃引流诫舅，卻忘記了那些已經(jīng)存在我們私域流量池里可能會(huì)給我們帶來(lái)巨大價(jià)值的人，你說(shuō)宫患，營(yíng)銷重要還是服務(wù)重要刊懈，這本身就是一種悖論，拉新—留存—轉(zhuǎn)化娃闲，核心就是你如何讓別人心甘情愿的留下來(lái)虚汛。
? ? ? ? 昨晚上，我和閨蜜打算發(fā)起一個(gè)早起營(yíng)皇帮，她在一個(gè)優(yōu)秀的社群做分享卷哩，我在我有限數(shù)量的小群里招募，很快属拾，在還不到半小時(shí)的時(shí)間里将谊，我就招募到了20個(gè)同行者，你或許會(huì)說(shuō)渐白，20人太少了尊浓，我想說(shuō)的是以群基數(shù)來(lái)算，我完成了22%初期轉(zhuǎn)化礼预，為什么是初期轉(zhuǎn)化呢眠砾？而不是拉新，因?yàn)橥兴幔@2個(gè)還不到100人的群褒颈，我用真實(shí)的自己的改變陪跑了接近100天，今天我日更85天励堡，說(shuō)明我已經(jīng)分享了我的改變85天谷丸，每天在群里的文章分享會(huì)評(píng)論的人總是那么幾個(gè)菲盾，但會(huì)看的人總比會(huì)評(píng)論的人多得多锦茁，于是装诡，慢慢開(kāi)始帶動(dòng)更多人的愿意分享孤荣，這大概就是信任的基礎(chǔ)，當(dāng)一群人驴娃，你用心陪跑讓他們成長(zhǎng)了涝婉，那么其他只是交給時(shí)間而已侮攀。你說(shuō)銷售容易嗎扮休？容易迎卤！銷售難嗎？難玷坠！一切的銷售技巧比不過(guò)你實(shí)實(shí)在在的用心陪跑蜗搔，所以劲藐，我開(kāi)始想做【陪跑】的事，既然什么資本都沒(méi)有樟凄，只能用心陪伴聘芜，稻盛和夫曾經(jīng)講過(guò)一句話“一切始于心，終于心”缝龄，其他交給時(shí)間汰现。
? ? ? ? 最近我加入了春藤家長(zhǎng)學(xué)院的推廣，不為錢而去二拐，因?yàn)樗姆譂?rùn)少的可憐服鹅，而是因?yàn)楫?dāng)我翻開(kāi)小紅書時(shí)凳兵，被感動(dòng)百新。一個(gè)站在高維度去看孩子的成長(zhǎng)全景，包容國(guó)內(nèi)頂尖心理學(xué)和家庭教育師資一起在平臺(tái)上輸出庐扫，助力孩子和家長(zhǎng)的成長(zhǎng)饭望，我一直以為它只做術(shù)的層面，后來(lái)才知道形庭，它亦有道法铅辞，還有5年甚至10年或是更遠(yuǎn)的規(guī)劃，于是我加入推廣萨醒，不為別的斟珊，是被一個(gè)教育者背后的實(shí)實(shí)在在干實(shí)事的情懷所打動(dòng)，初心夠正富纸，方向?qū)α硕诓龋渌唤o時(shí)間。
? ? ? ? 做人做事守正出奇晓褪，有時(shí)候你什么都沒(méi)有堵漱，但你做事做人夠正，大概率來(lái)講也會(huì)打動(dòng)一群人涣仿，尤其是一群優(yōu)秀的人來(lái)到你身邊勤庐，宇宙有吸引力法則，那是一種能量守恒好港，亦是一種心之所向愉镰。
勇氣+選擇+努力=成功
? ? ? ? 創(chuàng)業(yè)者需要有承受風(fēng)險(xiǎn)的勇氣，堅(jiān)定選擇目標(biāo)的果敢加上100%全力以赴的努力最后輔以延遲滿足的心態(tài)钧汹，在此過(guò)程中用格局去吸引人才丈探。
? ? ? ? 堅(jiān)持初心—保持進(jìn)化—沒(méi)有終局，選擇與高人同行崭孤，選擇終身學(xué)習(xí)类嗤，選擇不斷挑戰(zhàn)自己的盲區(qū)糊肠，沒(méi)有投資失敗這件事，那些所謂的失敗只是為自己的認(rèn)知盲區(qū)而付出的學(xué)費(fèi)而已遗锣，要把學(xué)費(fèi)掙回來(lái)货裹，必須保持不斷進(jìn)化，保持探索和好奇心精偿。
打造不斷進(jìn)化的組織三要素：
企業(yè)文化打造
靠譜人才庫(kù)的搭建
做個(gè)能夠持續(xù)給員工賦能的人
? ? ? ? 我曾經(jīng)以為作為一個(gè)企業(yè)主要做的唯一一件事就是帶著大家一起掙錢弧圆，直到后來(lái)才慢慢發(fā)現(xiàn)成就一個(gè)員工的成長(zhǎng)和內(nèi)心的喜悅豐盛才會(huì)讓他愿意跟你走得更遠(yuǎn)，企業(yè)主應(yīng)該是一個(gè)教育者笔咽，因?yàn)榻逃裏o(wú)止境搔预，職場(chǎng)天花板才會(huì)越來(lái)越高，高到員工愿意付出終身去挑戰(zhàn)叶组，那么你就贏了拯田，一個(gè)企業(yè)的天花板就是老板的天花板，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化就是老板的文化甩十，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中要不斷突破自己的天花板船庇，因?yàn)槟愕奶旎ò鍥Q定了企業(yè)的走向何方。
夢(mèng)想有多大侣监，舞臺(tái)就有多大
一切始于心鸭轮，忠于心
創(chuàng)業(yè)者一生的功課：挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)橄霉，挑戰(zhàn)
ps:請(qǐng)忽略拍照技術(shù)和照片里的人頭窃爷，看重點(diǎn)
