韓國的集體性犯罪事件——“N號房”事件是成為近期的一個熱點話題。

這件事情除了從本質(zhì)折射出對女性的不尊重之外無疑也讓我們看見這個社會對女性的不公平。

現(xiàn)代社會呼吁人人平等魏保，可事實上還是對女性存在著一定的不公之處鲜侥。

尤其在職場上的性別不公，始終存在夺欲。無論是初入職場的妹子跪帝，還是資深的職場女高管。

某網(wǎng)站顯示職場男性和職場女性的是不同的：

女性在大型上市公司中擔(dān)任高管的比例非常非常少些阅；

女性平均薪酬低于男性伞剑；

女性結(jié)婚生育了就難找工作；

市埋。黎泣。。缤谎。抒倚。。坷澡。托呕。。频敛。项郊。

下面來盤點下職上對女性的不公有哪些！

?

不公一：薪資方面

職場女性的第一個不公平就是薪資方面

疫情下找工作更是出現(xiàn)這類問題斟赚，這個月堪稱金三銀四着降，算是一年中找工作的黃金時期。

但今年找工作的朋友說說：今年找工作尤其的難拗军，而且公司普遍工資都降低了鹊碍，有的公司還對女性工資下調(diào)了厌殉，跟我一同面試同一崗位男生的工資比我多！

為何會出現(xiàn)此類現(xiàn)象侈咕？難道現(xiàn)實中女性真的不如男性產(chǎn)出高嗎公罕？

人力資源咨詢公司美世，調(diào)研了超過600家全球領(lǐng)先企業(yè)后發(fā)現(xiàn)耀销，雇主普遍認為女性在很多重要技能上更勝一籌楼眷，包括：靈活性和適應(yīng)能力、包容性的團隊管理熊尉，以及情商罐柳。

而世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的全球性別差距報告里有個驚人的數(shù)據(jù)：實現(xiàn)男女真正的薪酬平等還要等……118年。

這也說明女性在社會或者是職場中依舊在某種程度處于不公平的地位狰住。

不公二：生育方面

?

如果女性的職場路是困難模式张吉，那么職場媽媽就是地獄模式。

在職場晉升方面催植，生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸肮蛹。甚至部分女性，懷孕期間就被調(diào)崗或降薪创南，極端的會被辭退伦忠。

網(wǎng)易的職場媽媽調(diào)研發(fā)現(xiàn)：超過6成的職場女性認為生育會嚴(yán)重影響職業(yè)發(fā)展，而認為沒影響的比例不到6%稿辙。

papi醬在《令人心動的offer》節(jié)目中表示昆码，有些職場中女性是不敢懷孕的，因為害怕懷孕了就失去一切邻储。她在節(jié)目里透露赋咽，自己一位女性CEO朋友，進產(chǎn)房的前一刻還在開視頻會議吨娜。

這種沒有一刻能夠停歇下來的狀態(tài)脓匿，才是一個現(xiàn)代職場女性的常態(tài)，也是一個女性如何在這個對她不公平的世界里努力不崩潰地活下去萌壳，這正是社會的職場女性們面臨的最大不公挑戰(zhàn)。

不公三：求職方面

?

根據(jù)《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示日月，58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”袱瓮。

前兩天朋友蘇蘇去面試就被面試官問及這個問題：

你是否有男朋友？

打算什么時候結(jié)婚爱咬？

打算找什么地方的男朋友尺借？

其實這些問題都暗纏著企業(yè)的小心思：

1、如果有男朋友精拟，面試官往往會比較緊張燎斩，擔(dān)心你很快會結(jié)婚生孩子虱歪。如果沒有男朋友，他們又會懷疑栅表，為什么你會單身笋鄙，是不是性格不好，不合群怪瓶？

如果已婚未育萧落，很有可能連簡歷關(guān)都過不了。有HR直言：“一來就是幾個月的產(chǎn)假洗贰，公司傷不起呀找岖。”

那已婚并已經(jīng)生了二胎的會好一些嗎敛滋？并不會许布！他們會認為，你有兩個小孩要照顧绎晃，哪有那么多精力放在工作上Ｃ弁佟！

他們不想你的心思和精力花在工作以外的事情上箕昭，因為他們覺得他們不想白養(yǎng)一個經(jīng)沉榉粒“事多”的員工。

同等條件下落竹，大多數(shù)企業(yè)都傾向于招男性泌霍，甚至寧要沒有經(jīng)驗的男性，也不要有經(jīng)驗的女性述召。為了不引起爭議朱转，許多企業(yè)在招聘啟事上不會直接標(biāo)明“男性優(yōu)先”或“僅限男性”這樣的字眼，但是收到簡歷后积暖，會篩選性別藤为。

這種不公平現(xiàn)象，貫穿于女性的整個職業(yè)生涯夺刑。有了晉升機會缅疟，除非女性具備絕對優(yōu)勢，否則遍愿，最終被提拔的往往是男性存淫。

也許這個社會、職場對女性太過不公沼填，但正如李誕在《奇葩說》中分享的那段話一樣：我們最該做的不是抱怨找爱，而是去接受那些改變不了的涤姊，改變能那些可以改變的。

同時也希望每個女性都能得到尊重~