? ? ? 部門分享會(huì)起源于2016年，雖然部門的人不多太闺，都是85后跺讯、90后枢贿，我也厚著臉皮順勢(shì)加入偽90后的隊(duì)伍。我們?cè)诠ぷ鞣浅Ｃβ档那闆r下仍然將此習(xí)慣堅(jiān)持了下來刀脏。設(shè)想起源于自己在學(xué)習(xí)時(shí)間管理后的思考萨咕，為了提高工作計(jì)劃性和前瞻性，2017年初通過組織大家進(jìn)行頭腦風(fēng)暴火本，一次性確定了將近半年的分享會(huì)主題危队。在小伙伴們的共同努力下，項(xiàng)目分享會(huì)走上日益正規(guī)化的路線钙畔。雖然進(jìn)度和計(jì)劃仍有偏差茫陆，但能一直堅(jiān)持下來，這就是成功的開始擎析。分享會(huì)的主持簿盅、PPT內(nèi)容的整理、包括這篇文章的主體記錄揍魂，都是小伙伴們輪流完成的桨醋。每個(gè)人都積極參與投入其中，擔(dān)任著主要角色现斋，彼此互相學(xué)習(xí)喜最，在分享中不斷成長。這次的分享會(huì)大家的表現(xiàn)太讓我震撼庄蹋，必須要記錄下來瞬内。以后還有進(jìn)一步提升的空間。
一限书、年初制定的分享會(huì)計(jì)劃
二虫蝶、本次分享會(huì)內(nèi)容-辯論賽：
? ? 1、主題：薪資是否決定一個(gè)人的工作價(jià)值辯論
? ? 2倦西、時(shí)間：2017年5月19日
? ? 3能真、地址：春曉悅居3樓會(huì)議室
? ? 4、人員：
評(píng)委：鐘霞
主持人：方立恒
正方代表：方嘉良 徐海友 馬芷玲（薪資能夠決定一個(gè)人的工作價(jià)值）
反方代表：方立恒 陳嘉麗 彭梅（薪資無法決定一個(gè)人的工作價(jià)值）
5扰柠、規(guī)則：以舉例粉铐，論證的方式證明正、反方所屬的立場(chǎng)存在錯(cuò)誤耻矮。共四輪秦躯，每輪正、反方舉例裆装、論證的時(shí)間為5-10分鐘踱承。每輪由正方先發(fā)言，正方發(fā)言途中反方不能進(jìn)行打斷哨免，待正方論證完畢后再由反方舉例反駁正方本輪的論證（正方論證完畢后反方有3-5分鐘時(shí)間進(jìn)行組織語言）茎活。反方無法辯駁正方的論證則判定正方贏得本輪比賽，若反方完美辯駁正方的論證則判定反方贏得本輪比賽琢唾，四輪辯論結(jié)束后得分最高組獲勝载荔。
精彩的辯論賽開始啦：
正方二拖一：順便請(qǐng)右一萌妹紙清理下白板
正方（一辯）： 一、立論陳詞：各位評(píng)委采桃、對(duì)方辯友懒熙，大家好丘损！今天，我方觀點(diǎn)是薪資是能決定一個(gè)人的工作價(jià)值工扎。 ?眾所周知徘钥，工作價(jià)值的體現(xiàn)形式是多種多樣的，但離開了物質(zhì)待遇談工作價(jià)值肢娘，顯然是不現(xiàn)實(shí)的呈础。因?yàn)椋R斯洛需求層次理論橱健，最基本需求而钞，生理、安全需要拘荡。薪資作為現(xiàn)代社會(huì)生理臼节、安全需要。在《現(xiàn)代漢語大詞典》對(duì)我方觀點(diǎn)中的關(guān)鍵詞解釋如下：薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞俱病。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬官疲。如果離開現(xiàn)代社會(huì)中最基本的貨幣、報(bào)酬等物質(zhì)待遇亮隙，要想體現(xiàn)工作價(jià)值猶如無源之水途凫、無本之木。由此可見溢吻，薪資待遇與工作價(jià)值是息息相關(guān)的维费，是體現(xiàn)工作價(jià)值的基礎(chǔ)。
下面我將從以下兩點(diǎn)來闡述我方觀點(diǎn)：第一促王，薪資待遇體現(xiàn)工作價(jià)值具有必然性犀盟。工作價(jià)值的定義有兩個(gè)方面，其中一個(gè)就是社會(huì)對(duì)個(gè)人的尊重和滿足蝇狼。人們通過自身的勞動(dòng)阅畴，完成個(gè)人對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)，反過來社會(huì)用一系列的物質(zhì)待遇和精神鼓勵(lì)來體現(xiàn)社會(huì)對(duì)個(gè)人的尊重和滿足迅耘。這樣就能激勵(lì)人們更好的創(chuàng)造價(jià)值贱枣，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。在當(dāng)前按勞分配的社會(huì)制度下颤专，大部分人都是憑借他的勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值纽哥，進(jìn)而體現(xiàn)其工作價(jià)值的。
第二栖秕，薪酬體現(xiàn)工作價(jià)值具有能動(dòng)性春塌。如同很多行業(yè)實(shí)行的績效考核一樣，合理的物質(zhì)待遇能夠刺激人最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。社會(huì)或用人單位以豐富的物質(zhì)待遇來吸引人才只壳，進(jìn)而激發(fā)人們自我完善的積極性俏拱，使其更好的體現(xiàn)工作價(jià)值，印證了我方觀點(diǎn)嗎吕世？ ? 綜上所述彰触，我方認(rèn)為薪資是能決定一個(gè)人的工作價(jià)值。謝謝命辖！
反方一拖二：
反方（一辯）：經(jīng)過上一輪精彩的演講，欣賞到正方嚴(yán)密的邏輯分蓖，但過程中出現(xiàn)許多問題尔艇，首先從辯題上看今日的辯題為薪資是否決定一個(gè)人的工作價(jià)值，鑒于目前對(duì)方一直用工資高低片面衡量員工的工作價(jià)值么鹤，收入的形式有很多不僅是工資還包括內(nèi)容等终娃，對(duì)方對(duì)辯題分析不夠透徹，根據(jù)馬克思主義哲學(xué)我們知道人才價(jià)值是自身價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一蒸甜，從哲學(xué)價(jià)值論的角度來分析棠耕，我方認(rèn)為評(píng)價(jià)人才價(jià)值的高低應(yīng)是全方位，多角度的綜合評(píng)判柠新，不僅要讓自身價(jià)值得到發(fā)揮與肯定窍荧，還要充分的權(quán)衡他為社會(huì)所作貢獻(xiàn)的多少！如果人才價(jià)值可以用收入來衡量恨憎，如果人世間所有的智慧和美德可以用收入來彰顯蕊退，如果讓人的主體價(jià)值被扼殺，而只憑“收入”這一單一尺度下的客觀現(xiàn)象來評(píng)判憔恳，那么瓤荔，我們社會(huì)所崇尚的奉獻(xiàn)是不是將成為一場(chǎng)交易？ 最后钥组，照此搬理输硝，我們?cè)囅胍幌拢俏覀兡切v守在邊關(guān)受苦受難的前方將士程梦，是不是應(yīng)該回家賣紅薯点把，去贏得更高的收入來體現(xiàn)他們的人才價(jià)值呢？
科研工作者 工資少又勞累作烟，對(duì)社會(huì)奉獻(xiàn)大愉粤。鄧稼先在新疆附近荒無人煙的艱苦環(huán)境研究出原子彈...除了精神獎(jiǎng)勵(lì)外沒得到什么事后仍然過著艱苦奮斗的生活...于是有了'研究導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的"的幽默卻寫實(shí)的說法...如此把人物質(zhì)化，把人才金錢化拿撩，那我們中國將以何完成中華民族的偉大復(fù)興衣厘，將以何立足于世界民族強(qiáng)國之林！
正方（二辯）：反方的一部分觀點(diǎn)可認(rèn)同，推舉例子影暴，孔子及魯國弟子的故事错邦，在鄰國接回其他國家的人帶回魯國即可領(lǐng)取報(bào)酬，孔子弟子帶回人但是并沒有領(lǐng)取報(bào)酬型宙，孔子大怒：如果沒有面包沒有物質(zhì)如何生存撬呢，從而印證薪酬即是體現(xiàn)工作價(jià)值，再例如清潔阿姨妆兑，會(huì)為了微薄的工資努力打掃魂拦，人們會(huì)為了生存努力工作，薪酬即體現(xiàn)工作價(jià)值搁嗓，機(jī)器人總動(dòng)員中有這樣一幕芯勘，宇宙飛船內(nèi)的人不需要從事任何事情，機(jī)器人即可完成所有事腺逛。每個(gè)崗位賦予你的能力付給你的薪資是你勞動(dòng)后的成果荷愕。反方提及的科研人員對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)，但是科研人員也是國家提供支持棍矛，靠自身努力是非常困難的安疗。另一方面公司職位，工作時(shí)間內(nèi)如果出現(xiàn)工傷够委，公司無權(quán)開除并需要提供撫養(yǎng)荐类，這個(gè)就是你在公司體現(xiàn)的造價(jià)服務(wù)個(gè)人價(jià)值。
反方（二辯）：正方人員提及的機(jī)器人稍有偏題慨绳，我們今天的主題是薪資是否能夠決定個(gè)人工作價(jià)值掉冶，機(jī)器人是未來事件，我方認(rèn)為薪資只是工作回報(bào)之一脐雪，盡管物資是重要的但是工作中的薪水只是人們最低層次的一個(gè)需求而每個(gè)人都有自己自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的渴望厌小，不僅是為了每個(gè)月拿幾千塊的工資就只做這么多的工作內(nèi)容，很多人會(huì)為了超越自我做更加多的事情战秋。薪酬并不是體現(xiàn)價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)璧亚，剛出社會(huì)的年輕人資歷淺，即使努力工作公司也不一定會(huì)立刻升職加薪脂信，但是他也能夠體現(xiàn)自身價(jià)值癣蟋。其中還包括鍛煉個(gè)人意志力、培養(yǎng)秉性等狰闪，故薪資只是回報(bào)工作的一部分疯搅，只是一種形式。很多事都是厚積薄發(fā)埋泵，經(jīng)驗(yàn)的積累尤為重要幔欧，工作賦予的能力是長期的罪治，但金錢只是短暫。例如解放軍礁蔗，解放軍的薪資并不是特別的高但是我們并不能否定他們的工作價(jià)值觉义，并不能說明他們?cè)谶@個(gè)崗位就沒有價(jià)值。我方堅(jiān)信薪資不是衡量一個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)浴井。
正方（一辯）：通過以上環(huán)節(jié)晒骇，我方提出疑問，今日主題是薪資是否能夠決定一個(gè)人的價(jià)值而不是衡量一個(gè)人的人生價(jià)值磺浙，工作與人生價(jià)值是整體與部分洪囤，反方提出科學(xué)家貢獻(xiàn)我方承認(rèn)鄧稼先為國家做出的貢獻(xiàn)但他的工作時(shí)間有時(shí)間空間，現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)有一定局限性屠缭，科研人員在當(dāng)時(shí)的工資相對(duì)而言是極高的箍鼓，作為科研人員是建立在一定的薪酬體系里面從而體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。反方提及的軍人呵曹，不同行業(yè)有區(qū)分物資待遇沒有可比性，軍隊(duì)屬于非盈利企業(yè)他們主要的工作價(jià)值不體現(xiàn)于薪資水平何暮。
反方（二辯）：我們現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)物質(zhì)與關(guān)系結(jié)合的社會(huì)奄喂，有了關(guān)系就算工作中你沒有能力你也可能可以拿到相對(duì)較高的薪酬，只要自我人才價(jià)值就可以獲得相對(duì)較高的福利我們并不否認(rèn)海洼，但前提是需要機(jī)遇跨新。收入無法體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，但體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值是無形的坏逢，不是片面的域帐。勞心者制人，勞力者受制于人是整。制人者收入一般要比受制于人者的高肖揣。但是社會(huì)的財(cái)富在哲學(xué)上講是勞動(dòng)者創(chuàng)造的。首先要理解什么是人的真正價(jià)值：為社會(huì)創(chuàng)造了多大財(cái)富浮入？還是從社會(huì)上得到多少財(cái)富龙优？按照我國的分配制度多勞者多得，一般情況下應(yīng)是創(chuàng)造的多事秀，得到的也多彤断。
正方（三辯）：我們今日的主題是薪酬是否決定一個(gè)人的價(jià)值而不是談?wù)撽P(guān)系問題，簡言之反方是否存在跑題現(xiàn)象呢易迹？離開物質(zhì)談人生價(jià)值顯然是不現(xiàn)實(shí)的宰衙，離開物質(zhì)想要體現(xiàn)人生價(jià)值猶如無源之水。
反方（三辯）：亞里士多德說過不在于活下去而在于其思考能力睹欲，并不否定面包的重要性供炼，但正方將薪酬與工作價(jià)值畫上等號(hào)，他只是其中一部分。例如義工劲蜻，義工在工作的過程中并不收取任何的薪酬陆淀，但是這樣就能否定其工作價(jià)值嗎？故薪資不能決定一個(gè)人的工作價(jià)值先嬉，再如創(chuàng)業(yè)者轧苫，他們的工作薪酬低但是我們并不能否定其工作價(jià)值。
正方（二辯）：創(chuàng)業(yè)者開始的薪酬低疫蔓，但是正因?yàn)槠湫匠甑退运麆?chuàng)業(yè)含懊，他想體現(xiàn)其工作價(jià)值。正體現(xiàn)薪酬體現(xiàn)工作價(jià)值衅胀。
反方（二辯）：根據(jù)對(duì)方提及的例子提出問題岔乔，薪資實(shí)際上就是唯物主義，假設(shè)我看到對(duì)方辯友很帥滚躯，所以推斷出有很多女孩子追你雏门，這一點(diǎn)你很贊同也很欣賞，但對(duì)方辯友能因?yàn)橛泻芏嗯⒆幼纺憔屯瞥瞿愫軒浢吹停繉?duì)方辯友這樣的觀點(diǎn)能成立么茁影？顯然，對(duì)方辯友今天的辯題是一個(gè)必要不充分條件丧凤，他們?cè)噲D用收入的差異這一物化的實(shí)體來量化人才價(jià)值這一客觀的虛體募闲，這是有違唯物價(jià)值論的。
反方（一辯）：請(qǐng)問工作價(jià)值包括什么愿待？您認(rèn)為工作價(jià)值就是物質(zhì)浩螺，不包括主觀嗎？它包括許多層面的東西仍侥，包括意識(shí)要出，薪酬等》闷裕回到主題工作就是有工才有做厨幻，義工沒有薪酬但是你們?nèi)绾谓忉屗蜎]有體現(xiàn)工作價(jià)值？
正方（一辯）：工作價(jià)值就是工作與價(jià)值相結(jié)合腿时。對(duì)方提及義工屎蜓，義工也有存在真正工作他們真正的薪酬更高硝全。薪資包括工資福利等彤叉。義工沒有薪資但只是不體現(xiàn)工資體系里蜀撑，盡管就是無形價(jià)值。社會(huì)對(duì)他提供的福利津貼徽鼎，就能決定他的工作價(jià)值盛末。
反方（二辯）：工作薪水不等于工作價(jià)值弹惦，不上班的人就無法生存嗎？當(dāng)你是辭職狀態(tài)時(shí)您就無法生存了嗎悄但？
正方（二辯）：沒有面包如何生活棠隐，在辭職狀態(tài)前就是存在工作價(jià)值。
反方（三辯）：陳勝吳廣起義正式因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們的薪酬并不能體現(xiàn)工作價(jià)值檐嚣，才會(huì)起義助泽。薪資并不能決定個(gè)人工作價(jià)值。公司員工反抗也正是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自身的工資水平并不能體現(xiàn)工作價(jià)值嚎京。
正方（二辯）：陳勝吳廣起義他們開始是農(nóng)民嗡贺，他們起義是因?yàn)樗麄兿胍玫礁叩墓べY體現(xiàn)更高的工作價(jià)值，公司員工從實(shí)習(xí)生一路升職也是因?yàn)槊總€(gè)人存在價(jià)值空間鞍帝，當(dāng)你的薪酬越高就越能體現(xiàn)工作價(jià)值诫睬。
評(píng)委說：可以打住了，不夠時(shí)間了
總結(jié)陳詞：
正方（一辯）：謝謝評(píng)委帕涌，對(duì)方辯友摄凡，很榮幸作為本場(chǎng)辯論賽的正方進(jìn)行總結(jié)：下面我將從以下幾個(gè)方面來總結(jié)我方觀點(diǎn)：
首先，從物質(zhì)待遇的性質(zhì)方面來說蚓曼，正如我方一辯在立論中講的那樣架谎，人的價(jià)值分為貢獻(xiàn)和滿足兩個(gè)方面。社會(huì)提供的一系列的工資待遇和福利待遇辟躏，不正體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)于個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可嗎？難道按勞分配制度有問題土全？難道馬克思主義的價(jià)值論是錯(cuò)的捎琐？ 其次，人的存在具有雙重性裹匙，一方面作為社會(huì)的人可以以自己的勞動(dòng)滿足社會(huì)和他人的需要瑞凑；另一方面作為個(gè)體的人又要從社會(huì)和他人那里得到生存和發(fā)展所需要的東西。這種所需要的東西就是物質(zhì)待遇概页，而物質(zhì)待遇又體現(xiàn)了人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)籽御。 再次，從我方的辯題來說惰匙，物質(zhì)待遇能夠體現(xiàn)工作價(jià)值技掏，但不能全面衡量價(jià)值的大小。物質(zhì)待遇只是多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)项鬼，為什么對(duì)方要強(qiáng)求用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去體現(xiàn)全部呢哑梳？就比如不能因?yàn)榘l(fā)展高科技能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，就否認(rèn)農(nóng)業(yè)不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)绘盟。對(duì)方辯友這種邏輯是否太絕對(duì)化了呢鸠真？ 最后悯仙，從社會(huì)的發(fā)展來看，我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代曾經(jīng)實(shí)行平均分配制度吠卷，致使當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢锡垄。改革開放以后，我國實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度祭隔，建立競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制货岭，合理的物質(zhì)激勵(lì)有效的激發(fā)了人的潛能，最大限度上調(diào)動(dòng)了人的主觀能動(dòng)性序攘，促進(jìn)了國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展茴她。 綜上所述，我方堅(jiān)持認(rèn)為薪資決定一個(gè)人的工作價(jià)值程奠。
反方（三辯）：感謝正方為我們帶來這樣一個(gè)觀點(diǎn)丈牢，讓我們思考薪資是否真的能夠體現(xiàn)人的工作價(jià)值，作為社會(huì)工作的人都是拿工資瞄沙，由衷希望大家不要把工作價(jià)值與薪資劃等號(hào)己沛，我們的焦點(diǎn)不應(yīng)該是薪資而在于個(gè)人價(jià)值，我們應(yīng)該思考我們的薪資與個(gè)人價(jià)值是否存在很大差異距境，我們應(yīng)該向更高的價(jià)值觀進(jìn)發(fā)申尼。
評(píng)委：不知道為什么笑成這樣
針對(duì)辯論賽從整體到個(gè)人兩個(gè)方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。首先從辯題來說垫桂，個(gè)人認(rèn)為正方辯論的難度系數(shù)略高于反方师幕。
團(tuán)隊(duì)點(diǎn)評(píng)：
正方優(yōu)勢(shì)：觀點(diǎn)清晰明了，論點(diǎn)論據(jù)清楚诬滩，案例準(zhǔn)備較為充足具說服力霹粥，在過程中曾處于劣墊，適時(shí)的能抓住重點(diǎn)扭轉(zhuǎn)局面疼鸟。
反方優(yōu)勢(shì)：論點(diǎn)論據(jù)清楚后控，闡述清晰，準(zhǔn)備充分有深度有廣度空镜，辯論條例清晰浩淘，層層遞進(jìn)，抓住對(duì)方要害反駁得更有力度吴攒。且語速抑揚(yáng)頓挫有感染力张抄，氣場(chǎng)更為強(qiáng)大有引導(dǎo)力。
正方缺點(diǎn)：過程中曾出現(xiàn)邏輯混亂舶斧，臺(tái)風(fēng)出現(xiàn)少許人生攻擊欣鳖。辯論重點(diǎn)偶爾偏離。
反方缺點(diǎn)：提供論據(jù)時(shí)存在不連貫性茴厉，不能很好的對(duì)自己的主題闡述泽台。
個(gè)人點(diǎn)評(píng)：正方（一辯）：思路清晰什荣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)扭轉(zhuǎn)局面，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)起主導(dǎo)作用怀酷。
正方（二辯）：隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)稻爬，有一定知識(shí)儲(chǔ)備。氣場(chǎng)表現(xiàn)較好思路可再清晰明了蜕依。
正方（三辯）：發(fā)言相對(duì)較少桅锄。
反方（一辯）：準(zhǔn)備內(nèi)容較少，隨機(jī)發(fā)揮相對(duì)多样眠，表達(dá)連貫性相對(duì)弱一點(diǎn)友瘤，但言語堅(jiān)定，影響力強(qiáng)檐束。
反方（二辯）：表現(xiàn)尤為驚喜辫秧，準(zhǔn)備充分，氣場(chǎng)被丧，表達(dá)各方面綜合應(yīng)變能力較佳盟戏。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀。
反方（三辯）：能夠抓住重點(diǎn)甥桂，能夠抓住對(duì)方要害柿究。氣勢(shì)，語氣黄选，邏輯等能占據(jù)主導(dǎo)地位蝇摸。辯風(fēng)把握得很好
最佳辯論團(tuán)隊(duì)：反方團(tuán)隊(duì)
最佳辯手：反方（一辯）
? ? ? ? 本次分享會(huì)的主題雖然已經(jīng)確定了很久办陷，但因?yàn)楣ぷ鞣泵Φ木壒侍饺耄窒頃?huì)的進(jìn)度一直滯后。本次辯論會(huì)真正落到日程上的準(zhǔn)備時(shí)間只有不到三天懂诗。雖然從辯論賽的環(huán)節(jié)設(shè)置來說并未按正規(guī)辯論賽設(shè)置詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分環(huán)節(jié)，只是靠評(píng)委參照標(biāo)準(zhǔn)大致做主觀評(píng)判苗膝。但最重要的是參與的過程殃恒，辯論過程中，時(shí)而娓娓道來辱揭，時(shí)而異常激烈离唐，評(píng)委在旁邊坐著很是捉急，恨不能加入其中问窃。感受到每個(gè)人全情投入和為之而付出的努力亥鬓，辯論的結(jié)果真的不重要，收獲的是個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)契合度的提升域庇。路漫漫其修遠(yuǎn)兮嵌戈，吾將上下而求索覆积。
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