年后又到了招聘和求職的高峰期疫蔓，從企業(yè)的角度講塔粒，利用好“金三銀四”的招聘季结借，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)儲備優(yōu)秀的人才，以支撐公司的快速發(fā)展卒茬。但從求職者的角度講船老，如何能在比較短的時(shí)間內(nèi)，快帶辨別一家公司是否靠譜圃酵，從而找到心儀的公司或工作柳畔，這也是非常重要的一項(xiàng)技能，那么應(yīng)該如何去了解公司郭赐？要解決這個(gè)問題荸镊，可以分兩方面，一方面是堪置，需要了解些什么？第二個(gè)方面张惹，通過什么渠道來了解舀锨。

一、求職者應(yīng)該了解些什么

1宛逗、公司基本信息：公司規(guī)模坎匿、性質(zhì)等

公司規(guī)模大小是一個(gè)公司實(shí)力的體現(xiàn)，大公司相對管理比較規(guī)范雷激、注重流程和規(guī)范替蔬，小公司管理水平相對較差，比較靈活屎暇，注重做事的能力承桥。另外企業(yè)是民企、事業(yè)單位根悼、還是外企和國企凶异，不同的企業(yè)性質(zhì)文化環(huán)境是不一樣的。

2挤巡、主營業(yè)務(wù)剩彬、行業(yè)發(fā)展情況

一家公司主要是做什么業(yè)務(wù)，有沒有自己的核心競爭力矿卑？是自主研發(fā)還是代理為主喉恋？一般來講，沒有自主研發(fā)的能力，意味著在市場上缺少核心競爭力轻黑，長遠(yuǎn)發(fā)展會比較乏力糊肤。另外公司所處的行業(yè)是怎么樣的?朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)？

3苔悦、公司的管理架構(gòu)

如果一家公司管理層級較多轩褐，一般來講，公司會比較注重流程玖详，但相應(yīng)的也容易滋生官僚作風(fēng)把介，對市場的反應(yīng)沒這么快速，如果管理層級是扁平化的蟋座，管理效率相對會比較高拗踢。

4、公司業(yè)績?nèi)绾?/b>

業(yè)績不好或業(yè)績增長乏力向臀，說明企業(yè)缺少競爭力巢墅，拖欠工資、裁員或倒閉的風(fēng)險(xiǎn)相對較大券膀；相反君纫，如果一家公司能保持長期增長的勢頭或連續(xù)保持一個(gè)較高的投資回報(bào)率，說明這家公司是運(yùn)營是良性的芹彬。

5蓄髓、企業(yè)文化是怎么樣的

企業(yè)文化是一家公司長期以來形成的一些習(xí)慣或規(guī)范，雖然比較虛舒帮，但如果不能很好的契合公司的文化会喝，那在公司很難有好的發(fā)展，特別是中高層管理人員玩郊。另外公司的人際關(guān)系是否復(fù)雜肢执，有沒有派系或辦公司政治，也是需要了解的內(nèi)容

6译红、薪酬福利如何

工資福利與市場水平相比是高是低预茄？福利是否齊全？這是最直接也是最現(xiàn)實(shí)的問題侦厚，如果工資處于市場50分位以下反璃，與崗位的價(jià)值偏差太大，公司再好估計(jì)求職者也不會考慮假夺；好的公司至少工資能保持在市場50分位以上淮蜈，且相應(yīng)的福利會比較齊全。

二已卷、有哪些渠道可以了解這些信息梧田？

1、企業(yè)官網(wǎng)、公司招聘簡章

現(xiàn)在企業(yè)一般都會有自己的官網(wǎng)裁眯，這上面可以了解：企業(yè)性質(zhì)鹉梨、企業(yè)發(fā)展史、重大事件穿稳、公司新聞存皂、企業(yè)文化建設(shè)和公司管理架構(gòu)。另外公司發(fā)布的招聘簡章逢艘，除了崗位要求外旦袋，一般會介紹企業(yè)的薪資和福利，以及發(fā)展機(jī)會等（特別是在這方面有競爭優(yōu)勢的企業(yè)）

2它改、獵頭疤孕、微信或微博

如果有認(rèn)識的獵頭朋友，可以請他幫忙介紹下行業(yè)的情況和公司的情況央拖，獵頭從事人才獵取業(yè)務(wù)祭阀，專業(yè)的獵頭對行業(yè)、公司和人才分布都有較深的了解鲜戒，前提是他剛好服務(wù)于你需要了解的行業(yè)专控。另外，微信朋友圈或微博上也可以發(fā)文求助遏餐，說不一定會有意外的收獲伦腐。

3、天眼查境输、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

天眼查是一個(gè)專注服務(wù)于個(gè)人與企業(yè)信息查詢工具，在這個(gè)上面颖系，公司注冊資本嗅剖、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司年報(bào)嘁扼、知識產(chǎn)權(quán)信粮、經(jīng)營狀況及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等信息，在這上面都可以看到趁啸。類似的還有“企查查”

另外强缘，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，也可以查詢企業(yè)相關(guān)信息不傅，以及經(jīng)營異常和失信企業(yè)的信息旅掂。

4、公司財(cái)報(bào)

如果是上市企業(yè)访娶，公司每年度都會披露年度經(jīng)營報(bào)告商虐，這上面有企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況的分析、行業(yè)和公司發(fā)展信息、以及企業(yè)運(yùn)營的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)秘车。通過對財(cái)報(bào)的研讀典勇，對企業(yè)和行業(yè)發(fā)展會有一個(gè)更深入的了解。

? ? 這些財(cái)報(bào)叮趴，有比較多的渠道可以查到割笙，這里推薦巨潮資訊網(wǎng)

如果企業(yè)不是上市公司，也可以查看企業(yè)所在行業(yè)其他上市公司的財(cái)報(bào)眯亦，重點(diǎn)研讀對行業(yè)發(fā)展的分析伤溉，以及競爭對手相關(guān)分析

5、行業(yè)研報(bào)

券商或經(jīng)濟(jì)咨詢機(jī)構(gòu)會編制各行業(yè)的研究報(bào)告搔驼，通過行業(yè)研報(bào)谈火，可以了解整個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況，以及行業(yè)未來發(fā)展趨勢舌涨。比如東方財(cái)富網(wǎng)上糯耍，就有專門的研報(bào)板塊。

6囊嘉、現(xiàn)場面試温技、參觀

如有機(jī)會現(xiàn)場面試，這是最直接了解公司的途徑扭粱，可以事先準(zhǔn)備好要了解的內(nèi)容舵鳞，在面試時(shí)直接向面試官提問，除了能了解到想要的信息琢蛤，也能讓面試官感覺到你對這次面試的重視蜓堕，這在錄用決策時(shí)加分項(xiàng)。另外博其，也可以現(xiàn)場觀察辦公環(huán)境套才、員工是否友好，有的人喜歡觀察公司廁所是否干凈慕淡，這也能從側(cè)面反應(yīng)公司的管理能力和員工基本素質(zhì)背伴。