以前我覺得這就是一句空話悬包，典型的心靈雞湯，后來在不斷的學(xué)習(xí)和更高級(jí)別的人接觸之后馍乙，發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是大實(shí)話布近，沒有任何摻假的成分，如果你沒有做到丝格，那說明你還不夠高撑瞧。
最近一直在研究管理學(xué)，打算從事管理行業(yè)显蝌，成為一名管理者预伺，初步了解到管理者的最終目的就是為老板獲得更大收益，同時(shí)也讓員工也獲得更大收益，它是老板和員工之間的調(diào)和劑酬诀，是一個(gè)企業(yè)不可或缺的重要組成部分脏嚷。
管理者要為領(lǐng)導(dǎo)管理公司和員工，為企業(yè)變大變強(qiáng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策料滥，付出更多心血然眼，同時(shí)也要幫助員工取得更高的酬勞和福利，讓老板和員工之間的關(guān)系從對(duì)立變成互相成全葵腹，這是一個(gè)優(yōu)秀管理者應(yīng)該具備的條件之一高每。
在現(xiàn)在的公司里，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系一般是對(duì)立存在的践宴，即便表面看不出來鲸匿，心理也會(huì)想，在工作中懶洋工阻肩，就是偷懶带欢，對(duì)工作沒有任何熱情，完全不情愿烤惊，為什么乔煞？因?yàn)樗杏X不到自己的價(jià)值，覺得自己做這件事委屈了自己柒室。另外一個(gè)原因就是周圍的環(huán)境影響渡贾，其他老員工給他灌輸?shù)囊环N錯(cuò)誤的認(rèn)知，覺得這樣做就行雄右，干多干少賺的錢都一樣多空骚，也不會(huì)得到上面的賞識(shí)，何必那么拼命呢擂仍？
如果你也有這種思想囤屹，那說明你只是一個(gè)打工者，可能就是被別人領(lǐng)導(dǎo)的命運(yùn)逢渔，也可能因?yàn)槟愕募夹g(shù)能力被發(fā)現(xiàn)賞識(shí)肋坚，得到更高的提拔和晉升，這需要運(yùn)氣肃廓。
態(tài)度決定一切冲簿，你對(duì)待別人的態(tài)度就是別人對(duì)待你的態(tài)度，你對(duì)工作的態(tài)度積極亿昏，工作也會(huì)反饋給你積極響應(yīng)。
放下自己堅(jiān)守的那個(gè)認(rèn)知档礁，對(duì)一切懷有包容態(tài)度角钩，平視任何不同的觀點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你站的高度變得不一樣了，二維看到的永遠(yuǎn)是平面递礼，三維看到的是好多面惨险，那四維呢？添加了時(shí)間維度的體脊髓，你受用無窮辫愉，這需要你慢慢開悟，多和高人交流将硝，多和領(lǐng)導(dǎo)交流才會(huì)彌補(bǔ)或者換血恭朗，才能從骨子里擺脫掉一直被別人管理的命運(yùn)。
今天我埋下一顆種子依疼，希望他日你有類似心得的時(shí)候痰腮，可以回來，重新看待律罢，你會(huì)走的更遠(yuǎn)膀值，至少比現(xiàn)在要優(yōu)秀很多。
