年終，很多人盼望著加薪博投，期待著領導升職绸贡。殊不知，升職加薪可不是旦夕之事毅哗。
任何事情听怕，回首望去都收尾相連。每一件事情的發(fā)生虑绵，必有其原因所在尿瞭。很多人只在意結果，而忽略了過程的勞作翅睛。
平時我們應如何做声搁，才能升職加薪呢？
1. 快
職場中捕发，“快”至關重要疏旨。快爬骤，意味著點子快充石、思維快、速度快霞玄。
很多時候骤铃，一個好的點子能令領導喜出望外；很多情況坷剧，一個新的思維能引起領導重視惰爬；很多場合，一個迅速的結果可讓領導刮目相看惫企。職場中撕瞧，“快”能帶來更多職場機遇。
小軍在公司技術部工作狞尔，平日很少有跟大領導接觸的機會丛版。他努力工作，去實現(xiàn)自己的新想法偏序。每次開會的時候页畦，小軍一般也是淹沒在人群里。領導講話研儒，下面黑壓壓一片豫缨，根本看不清誰跟誰。而小軍只在做一件事端朵，就是記住領導說的每一個要領好芭，努力捕捉公司發(fā)展的新方向。
記得有一次年終報告冲呢，領導指出明年要重點推行三維建模方案舍败，緊跟國際潮流。只為只一句敬拓，小軍便在業(yè)余時間拼命學習3D制圖軟件瓤湘，努力試錯與完善。
過了半年之久恩尾，公司接到一個三維建模的大項目弛说。大領導召開會議商談方案，此時小軍還在人群里翰意。這時候木人，會議中出現(xiàn)了焦灼的難題，大家都不知是否可以用三維解決冀偶，會議就這樣擱置了醒第。
會后，小軍馬上行動进鸠，開始建立三維模型稠曼，并修改試錯。下周例會時客年，把模型和方案展示給領導霞幅，解決了會議中的棘手問題漠吻，為此小軍深受領導重視，并在工作中不斷得到升職重用司恳。
會議中努力記錄領導的方向途乃，會后快速執(zhí)行領導的意圖，“快”的思維扔傅，定為你未來帶了一片生機耍共。
2. 專注
專注，是升職加薪的必備基礎猎塞，沒有專注的時間试读，何來突出的業(yè)績。
領導喜歡忠誠和踏實的員工荠耽，而專注是這兩個優(yōu)秀品質的外在表現(xiàn)钩骇。
小羅在一家新媒體公司做運營，由于工作性質的原因骇塘，他整天泡在媒體網(wǎng)絡中伊履。碎片化的時間充斥著小羅的生活，小羅為此變得躁動浮夸款违。每一次領導有任務唐瀑，他都應允接受，但結果是小錯誤不斷插爹。
記得有一次哄辣，領導需要他修改策劃文案。結果小羅心不在焉赠尾，錯誤百出力穗。為此，領導非常氣憤气嫁。
從此之后当窗，小羅開始保持專注，而不是心不在焉處理任務寸宵。每一次文案崖面，他都會審閱3遍以上，并第二天再檢查一遍發(fā)給領導梯影。這樣巫员，保持專注之后，美好的事情慢慢發(fā)生在小羅身上甲棍。他效率提高了简识，做事的效果也越來越好，為此領導將他提升到更重要的崗位。
保持專注七扰，是對工作的負責奢赂。專注的人，更容易獲得領導信賴戳寸。當你的效率高效呈驶，馬虎犯錯少拷泽，你逐漸迎來美好的職場未來疫鹊。
3. 專業(yè)
當你把自己的工作做到極致，自然在一些工作中你會凸顯出來司致。
很多人拆吆，想靠阿諛奉承贏得職場未來，其實脂矫，這樣的機會渺茫枣耀。領導表面跟你嘻笑，但他重視的是你的能力庭再。要在自己的領域不被替代捞奕，逐漸可以獨當一面，進而有更廣闊的職位空間拄轻。
小華颅围，工作5年，然而事業(yè)毫無起色恨搓。平日里院促，他感到領導對他不錯。有時一起吃飯斧抱，有時一起踢球常拓，為此他沾沾自喜。他夢想著未來升職辉浦，期待著美好待遇弄抬，然而這一天遲遲沒有到來。他的專業(yè)能力一直沒長進宪郊，每天工作得過且過掂恕。不主動思考總結，不處理問題方案废膘。
有一次竹海，科室要派員工出國，這樣的機會非常難得丐黄。因為在國外工作幾年斋配，實力提升很快，而且中層領導一般都是國外回來后加以委任。為此艰争，小華天天等待著派遣結果坏瞄。他跟領導踢球時，主動表達了自己的訴求甩卓。但領導一改往日的嬉笑鸠匀，嚴肅地說：“駐外工作的員工，都是能獨當一面的逾柿，因為國外事務繁多缀棍。你還是繼續(xù)鍛煉幾年，等專業(yè)能力強了机错，自然你的機會也來了爬范。”
聽完后弱匪，小華才意識到提升專業(yè)能力才是職業(yè)發(fā)展的重要因素青瀑。
專業(yè)能力要強，要做的極致萧诫。部門里你逐漸變得不可替代斥难，你離升職加薪也不遠了。
4. 營銷自我
你的能力很強帘饶，但是領導沒聽過你哑诊，也沒有辦法。
職場中尖奔，要注重自己的口碑打造搭儒，懂得營銷自己。把每一次合作提茁，都當作營銷自我的機會淹禾。工作完成不是目的，你要讓大家愿意繼續(xù)跟你合作茴扁，這才是職場提升的方法铃岔。
小閃，做事忠厚踏實峭火。平日里毁习，一般都是通過合作處理任務，小閃會認真負責自己的部分卖丸。每次其他科室的員工委托任務纺且，他都會努力完成；每次需要協(xié)調(diào)處理稍浆，他都及時給予郵件回復载碌；每次問題發(fā)生猜嘱，他都會仔細核對自己承擔的部分。為此嫁艇，跟他合作過的同事朗伶，對他大為贊賞。
年終步咪，每個科室要推選優(yōu)秀員工论皆。推選的員工需要報送到公司領導層，接受所有科室領導的投票猾漫。由于小閃平日里口碑的打造点晴，大部分領導給他投了票，為此他一躍成為優(yōu)秀員工静袖。久而久之觉鼻，他注重自己的口碑打造俊扭，在公司里不斷獲得好評队橙，終實現(xiàn)了升職加薪。
營銷自我萨惑，打造口碑捐康，是讓公司領導了認識你的絕佳武器∮拱口口相傳的優(yōu)秀解总，絕對勝過一味的毛遂自薦。
升職加薪姐仅，絕不是隨口說說花枫，癡人說夢。你需要快掏膏、專注劳翰、專業(yè)和營銷自我。
End
一位喜歡分享馒疹，樂于互助成長的工科男佳簸。
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